Dirección del Trabajo
Ordinario N° 5781, de 13 de noviembre de 2018
ORD. N°5781 — ORD. N°5781 Dirección del trabajo; Competencia; Bonificación por zona extrema; A
Sumario
ORD. N°5781 Dirección del trabajo; Competencia; Bonificación por zona extrema; Atiende consulta respecto al bono por trabajo en zona extrema, respecto de quien se desempeña en faena en la región de Aysén.
Texto del pronunciamiento
+3% Direccion gel : pa drabajo: Gobiemo de Chile: DEPARTAMENTO JURÍDICO UNIDAD DE DICTÁMENES E INFORMES EN DERECHO E 17268 (2382) 2018 2£noaa bal 2 1 Y ORD.: > 04 70) / MAT.: — Atiende consulta respecto al bono por trabajo en : zona extrema, respecto de quien se desempeña en / faena en la región de Aysén. / ANT.: Presentación de 24.10.2018, de don Javier Garrido ii 13 NOV 2018 DE: JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO (S) 9102 AON £ ) A : JAVIER GARRIDO soyeljavoQoutlook.com
Mediante presentación del antecedente ha solicitado información para acceder al pago del bono por trabajar en zona extrema, en atención a que presta servicios en una faena ubicada en la región de Aysen, bajo un sistema de turnos 14x14.
Al respecto y conforme a los escasos antecedentes por usted aportados, cabe informar que la Ley N” 19.853 de 20.01.2003, creó una bonificación a la contratación de mano de obra en las regiones l, XV, XI, XII y Provincias de Chiloé y Palena, que permite a los empleadores percibir un porcentaje de las remuneraciones pagadas a sus trabajadores con domicilio y trabajo permanente en dichas zonas.
Tal bonificación, pasa a constituir un ingreso tributable en favor del empleador, según se ha regulado mediante Circular N* 27 del 03.06.2004 del Servicio de Impuestos Internos, en tanto que, su pago y fiscalización ha sido encargado al Servicio de Tesorerías.
De esta pera, la referida bonificación por zona extrema, al no constituir una prestación de naturaleza laboral, no se encuentra incorporada al ámbito de actuación de este Servicio. |
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EEN ROSAMEL GUTIÉRREZ RIQUELME FE jS ABOGADO | NAT JEFE DEPARTAMENTO J piola DIRECCIÓN DEL TRABAJO “2. JUE Uber Distribución: - Jurídico, partes, control
Texto según la reproducción de Folium; no es el documento oficial. Ver el documento oficial.
Cómo citarlo
Dirección del Trabajo, Ordinario N° 5781, de 13 de noviembre de 2018.
Más sobre Facultad Interpretativa
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La Dirección del Trabajo aclara que no puede pronunciarse de antemano sobre cláusulas tácitas, pues dependen de cada caso, y que no existe un número mínimo de años para que se configuren.
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La norma establece que las investigaciones por acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo no se suspenden por feriado, licencia médica u otra ausencia de los involucrados, y exige que quien investiga garantice el debido proceso y los principios legales.
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La Dirección del Trabajo no puede interpretar cláusulas de un convenio colectivo cuando existe controversia entre las partes, pues ello corresponde a los tribunales. Resuelve que carece de competencia para determinar cómo cumplir la cláusula vigésimo cuarta de ese contrato.
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