Ordinario N° 1872, de 10 de junio de 2020

Departamento Jurídico y Fiscalía Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales % ES873(289)2020 18702 > ORDINARIO N*: / mm Sl os es ACTUACIÓN: Aplica doctrina. NS MATERIA: , Ley de inclusión laboral. Empresa 'de Servicios pe Transitorios. Porcentaje de trabajadores. Cómputo. RESUMEN: En el caso de las empresas de servicios transitorios, el porcentaje del 1% de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez exigido para dar cumplimiento a la ley de inclusión debe considerar a todos los trabajadores que tengan vínculo laboral y contractual con dicha empresa, ANTECEDENTES: 1)Instrucciones de 20.04.2020 de Jefa Departamento Jurídico (S). 2)Revisión de 26.02.2020, de Jefa Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales. 3) Presentación de 28.01.2020 de doña Marlene Pantoja Montecinos por EST Integra Ltda. SANTIAGO, 10 JUN 2020 DE: JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL ] DIRECCIÓN DEL TRABAJO A: SRA. MARLENE PANTOJA MONTECINOS JEFE DE RECURSOS HUMANOS EST INTEGRA LTDA. mpantojaQempresasintegra.c! CALLE 3 N*1932, PARQUE INDUSTRIAL EJÉRCITO o CONCEPCIÓN Mediante presentación del antecedente 3) Ud. solicita, en representación de la EST Integra Ltda., un pronunciamiento de esta Dirección referido a la obligación de contratar el Mm 1% de personas con discapacidad, para dar cumplimiento al artículo 157 bis del Código del co. Trabajo. Señala que se trata de una empresa de servicios transitorios y que dentro de su personal tiene tanto a trabajadores que se desempeñan directamente con la empresa de servicios transitorios en labores relacionadas con la selección y contratación de personal, como también, trabajadores que son puestos a disposición de las empresas usuarias Al respecto, cabe informar que el inciso primero del artículo 157 bis del Código del Trabajo dispone:

Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener contratados, según corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación al total de sus trabajadores.

Por su parte, el artículo 1*, inciso primero, del Decreto N*64, de 2018, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprueba el Reglamento del Capítulo 11, del Título il, del Libro 1, del Código del Trabajo, establece:

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 157 bis del Código del Trabajo, incorporado por el artículo 3” de la ley N* 21.015, las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar, o mantener contratados, según corresponda, al menos un 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen z previsional, en relación al total de sus trabajadores.

A su vez, el artículo 6, letras a) y c), de este mismo Reglamento, dispone:

Para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 157 bis del Código del Trabajo se seguirán las siguientes reglas:

a) Esta obligación afecta a las empresas que tengan un número total de trabajadores de 100

o más.

c) El número de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez que

deberán ser contratados por la empresa corresponderá al 1% del número total de trabajadores

de la empresa. Si de este cálculo resultare un número con decimales, se aproximará al entero

interior.

Por su parte, el inciso primero, del artículo 183-R del Código del Trabajo, prescribe:

El contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan reciprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido.

En la especie, se consulta específicamente si para los efectos de determinar el total de trabajadores a que se refiere el artículo 157 bis del Código del Trabajo solo se deben considerar aquellos que se desempeñan en las labores relacionadas con la contratación y selección de aquellos trabajadores que prestarán sus servicios para las empresas usuarias, o si también deben ser considerados estos últimos.

: La expresión “total de sus trabajadores” que utilizan las normas en estudio no hace distingos, de suerte tal que aplicando a la especie el aforismo jurídico según el cual cuando la ley no distingue no es lícito al intérprete distinguir, corresponde comprender a todos los trabajadores vinculados con la empresa de servicios transitorios mediante una relación laboral, lo cual resulta plenamente concordante con lo ya informado por este Servicio en Dictamen Ord N* 6245/47 de 12.12.2018. Por lo demás, el empleador de los trabajadores que prestan sus servicios para las empresas usuarias sigue siendo EST integra Ltda., por lo que en definitiva, no se vislumbra ningún argumento por el cual el requirente no debiese contabilizar a estos trabajadores como propios, para efectos de lo dispuesto en el artículo 157 bis del Código del Trabajo.

De esta manera, en lo que respecta a su contabilización, se debe tener en consideración el número total de trabajadores de la empresa, comprendiendo tanto a los

que realizan funciones de selección como a los que se desempeña en las empresas usuarias de la empresa de servicios transitorios, dado que la ley no-efectúa distingos sobre ese particular entre éstos, sino que únicamente atiende a la existencia del vínculo laboral. 2

Por otra parte, cabe: señalar que el objetivo perseguido por la norma en estudio fue la real inclusión laboral de las personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez, y que lo determinante para establecer si procede o no la contratación de estas personas es el número de trabajadores con que cuenta la empresa y no el lugar de su desempeño o la función que realizan, de suerte tal que si la empresa cuenta con 100 o más trabajadores, debe dar cumplimiento al porcentaje de trabajadores con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez exigido por la ley.

Por consiguiente, en atención a tas consideraciones antes expuestas, doctrina administrativa y disposiciones legales citadas, cumplo con informar a Ud. que, en el caso de las empresas de servicios transitorios, el porcentaje del 1% de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez exigido para dar cumplimiento a la ley de inclusión debe considerar a todos los trabajadores que tengan vínculo laboral contractual con dicha empresa.

Saluda atentamente a Ud.,

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DIRECCIÓN DEL TRABAJ eS TES Qérnsoo istribución: - Jurídico, - Partes 3