Licencia médica presentada fuera de plazo y despido por inasistencia de la trabajadora
Corte Suprema · Cuarta Sala · Rol 59640-2024 · 3 de julio de 2026
- Tribunal
- Corte Suprema, Cuarta Sala
- Rol
- 59640-2024
- Fecha
- Recurso
- Unificación de jurisprudencia (laboral)
- Resultado
- Acoge unificación de jurisprudencia
Qué decidió
La Corte Suprema, en el Rol 59640-2024 (3 de julio de 2026), acoge el recurso de la demandante y rechaza la nulidad acogida por la Corte de Iquique, porque la enfermedad justifica la inasistencia del artículo 160 número 3 y se prueba por cualquier medio, sin aviso al empleador.
Resumen de Folium. Lo que sigue es texto del fallo.
Lo que dice el fallo
«[…] si existe una razón o motivo que origine la ausencia, como una enfermedad, se entiende que constituye una excusa suficiente que puede ser acreditada por cualquier medio de prueba, sea testimonial, certificados de atención hospitalaria o licencias médicas, entre otros, sin que se requiera dar aviso de la ausencia al empleador, constituyendo el requerimiento de tal comunicación un requisito adicional que no está previsto en la norma y que, por lo tanto, inexigible al trabajador.»
Corte Suprema, Rol 59640-2024 «[…] si existe una razón o motivo que origine la ausencia, como una enfermedad, se entiende que constituye una excusa suficiente que puede ser acreditada por cualquier medio de prueba, sea testimonial, certificados de atención hospitalaria o licencias médicas, entre otros, sin que se requiera dar aviso de la ausencia al empleador, constituyendo el requerimiento de tal comunicación un requisito adicional que no está previsto en la norma y que, por lo tanto, inexigible al trabajador.» (Corte Suprema, Rol 59640-2024). «[…] si existe una razón o motivo que origine la ausencia, como una enfermedad, se entiende que constituye una excusa suficiente que puede ser acreditada por cualquier medio de prueba, sea testimonial, certificados de atención hospitalaria o licencias médicas, entre otros, sin que se requiera dar aviso de la ausencia al empleador, constituyendo el requerimiento de tal comunicación un requisito adicional que no está previsto en la norma y que, por lo tanto, inexigible al trabajador.» (Corte Suprema, Rol 59640-2024). Disponible en: https://folium.cl/fallo/corte-suprema/59640-2024-del-03-07-2026#extracto-1
Texto reproducido del fallo y comprobado palabra por palabra contra el documento.
Fuente oficial
Base Jurisprudencial del Poder Judicial
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