Contraloría General de la República · N° 060961N14
Dictamen N° 60.961, de 8 de agosto de 2014
Texto del pronunciamiento
N° 60.961 Fecha: 08-VIII-2014 Se ha remitido a esta Contraloría General, para su examen de legalidad, la resolución Nº 104, de 2014, del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, que pone término a la contrata de don Cristian Rosas Lagos, quien, a su turno, reclama en contra de dicha decisión, planteando que ella respondería a razones políticas, según amenazas que le habría proferido otro empleado de ese servicio. Requerido al efecto, el nombrado organismo informó que debido a un proceso de reorganización de la estructura interna de la institución que podrá derivar en la creación o adecuación de sus departamentos y unidades, se estimó que no eran necesarios los servicios del ocurrente, agregando que su alejamiento no tiene su fundamento en la circunstancia a que él alude. Como cuestión previa, es del caso expresar que según los registros de este Organismo de Control, el señor Rosas Lagos ejerce sus labores, en virtud de una designación a contrata, la que ha sido objeto de sucesivas prórrogas, extendiéndose la última de ellas hasta el 31 de diciembre del presente año o mientras sean necesarios sus servicios. Luego, es útil recordar que la jurisprudencia de esta Entidad Fiscalizadora contenida, entre otros, en el dictamen N° 22.751, de 2014, ha manifestado que si una designación como la de la especie contempla la referida estipulación, la autoridad puede finalizarla, en virtud de ella, en cualquier época precedente a su vencimiento, sin que para ello sea menester una especial argumentación, precisándose, entre otros, en el dictamen N° 42.601, de 2014, de este origen, que aquella causal es fundamento suficiente para el cese. Siendo ello así, cabe concluir que el alejamiento antelado del reclamante se ajusta a derecho, en el entendido que ha tenido lugar en el ejercicio de la atribución que la referida fórmula le otorga a la superioridad competente. Sin perjuicio de lo expresado, en lo que concierne a la amenaza que al afectado le habría proferido otro funcionario, en orden a que su contrata sería terminada por razones políticas, debe anotarse que, de acuerdo a lo sostenido por la entidad de que se trata en su informe, al respecto se han adoptado las medidas necesarias para determinar la existencia de tal hecho y las posibles responsabilidades administrativas involucradas. En consecuencia, se cursa el instrumento del rubro. Transcríbase al señor Rosas Lagos y al Área de Personal de la Administración de la División de Personal de la Administración del Estado de esta Contraloría General. Saluda atentamente a Ud. Ramiro Mendoza Zúñiga Contralor General de la República
Texto según la reproducción de Folium; no es el documento oficial. Ver el documento oficial.
Cómo citarlo
Contraloría General de la República, Dictamen N° 060961N14, de 8 de agosto de 2014.
Más sobre Contrata, Prórroga y No Renovación
-
La Contraloría rechaza la reconsideración y confirma que, para postular a jefaturas desde una contrata, los tres años previos pueden incluir períodos como titular o suplente si hay continuidad e inmediatez con la contrata posterior.
-
La Contraloría concluye que la no renovación del contrato para 2026 se ajustó a las condiciones pactadas (disponibilidad presupuestaria), sin irregularidades; pero ordena a la Subsecretaría y sus SEREMI usar en lo sucesivo la figura contractual correcta, recurriendo a la ley N° 19.886 solo cuando concurran sus presupuestos.
-
La ley N° 21.735 eliminó el carácter de exclusiva confianza del personal de la Superintendencia de Pensiones, por lo que su cese ya no puede fundarse en la pérdida de confianza. Los de planta se rigen por la ley N° 18.834 y los a contrata mantienen su naturaleza transitoria, requiriendo un acto administrativo fundado para su término anticipado.
Todos los pronunciamientos sobre Contrata, Prórroga y No Renovación
Te escribimos cuando haya pronunciamientos nuevos sobre Empleo Público, y con tu cuenta buscas entre todos los dictámenes, ordinarios y oficios describiendo tu caso.
Avísame de nuevos pronunciamientos sobre Empleo Público¿Solo quieres buscar? Crea tu cuenta de prueba.