Ordinario N° 5670, de 4 de noviembre de 2015

| cos IA | e ' Gobierno de Chile 4 | DEPARTAMENTO JURÍDICO | UNIDAD DE DICTÁMENES E | INFORMES EN DERECHO | K 5891 (1052) 2015 ps a pa | 2670 | | ORD.: / II Í | MAT.: Atiende consulta respecto al ámbito de | aplicación personal de la Ley N* 20.823 | de 07.04.2015 | | ANT.: 1) Instrucciones de 16.10.2015, de Jefa | de Unidad de Dictámenes e Informes en | Derecho | | 2) Presentación de 08.05.2015, de doña | María Graciela López, Tesorera | Sindicato Nacional de Trabajadores | Gesic N* 1 | SANTIAGO, | 04 NOV 205 | DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO LA: MARÍA LÓPEZ SINDICATO DE TRABAJADORES GESIC N* 1 | sindicatogesicGterra.cl | | | Mediante presentación del antecedente 2), ha | solicitado un pronunciamiento jurídico referente a si el personal que se desempeña como | analista de créditos en una multitienda, con el propósito de evaluar antecedentes : crediticios de los clientes, le resultan aplicables las disposiciones de la Ley N* 20.823 de | 07.04.2015, aún cuando aquellos no efectúan atención directa al público. | Sobre el particular, cabe considerar que esta | Dirección mediante Dictamen N* 4755/058 de 14.09.2015 (disponible en | www.direcciondeltrabajo.cl), ha procedido a fijar el ámbito de aplicación subjetiva de la | Ley N* 20.823, esto es, determinar qué trabajadores resultan beneficiados con sus disposiciones. | El referido pronunciamiento señala: | “De este modo, no cabe sino concluir que la nueva normativa que la Ley N* 20.823 incorpora al Código del Trabajo, que, como ya se | expresara, otorga un incremento remuneracional mínimo de un 30% respecto de las horas | en que los trabajadores hayan prestados servicios en días domingo y, además, entrega 7 | días adicionales de descanso en domingo, rige para todos los trabajadores que laboran | en empresas de comercio y de servicios, sea que la labor que desarrollan se relacione o | no con la atención directa al público, máxime sí se considera que el ejercicio de las | funciones de estos últimos constituye un complemento necesario para el cumplimiento de : las actividades de los primeros. En efecto, no sería razonable sostener que aquel i trabajador que labora en domingo y no atiende directamente al público tenga un tratamiento, desde el punto de vista del beneficio que entrega la ley, distinto a quien | atiende directamente al público, en circunstancias que ambos concurren a desarrollar la | actividad comercial: más aún, una función no se sostiene sin la otra”. | | | | I

: . 2 * Por lo que, conforme a dicho sentido interpretativo,

el Dictamen concluye: : “sobre la base de las disposiciones

constitucionales y legales citadas, Jurisprudencia citada y consideraciones expuestas, cúmpleme informar a Ud. que la nueva normativa que incorpora al Código del Trabajo la | ley N* 20.823, que otorga un incremento remuneracional mínimo de un 30% respecto de | las horas en que los trabajadores hayan prestados servicios en días domingo y, además, l que entrega 7 días adicionales de descanso en domingo, respecto de los dependientes comprendidos en el artículo 38 inciso primero n* 7 del mismo Código, resulta aplicable a | todos los trabajadores que se desempeñan en los establecimientos de comercio y de l servicios, sea que la labor que desarrollan se relacione o no con la atención de público”. l En consecuencia, conforme al sentido jurídico contenido en la Ley N* 20,823, respecto a los trabajadores por los que se consulta, que se | desempeñan como analistas de créditos de una multitienda, con el propósito de evaluar : antecedentes crediticios de los clientes, le son aplicables las disposiciones de la Ley N* 20.823 de 07.04.2015, en tanto confiere 7 días domingo de descanso adicional y otorgan l un incremento remuneracional por los servicios prestados en domingo por parte de dichos | trabajadores. : | | Saluda a Uad., | j IN DEL | ¡NA Ñ F A 5% Sa | JOSÉ FRANCISCO CASTRO CASTRÉE/ E ABOGADO . Ml : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO O) S

| DIRECCIÓN DEL TRABAJO TA

| | ll | Distribución: | - Jurídico | -Partes | -Control | | |