Ordinario N° 2998, de 29 de junio de 2018

DEA ] bol abajo, rAsll DEPARTAMENTO JURIDICO $ K6795 (1359) 2018 , SK (1344) 2018 Y 2 9 9 8 ORD.: _¿278 _/ j / MAT.: Atiende solicitud de Sr. Diego Robles Altamirano, ¡al sobre identificación biométrica. ANT.: 1) Ord. N*336, de 12.06.2018, de Inspectora Comunal del Trabajo de Constitución. / 2) Presentación de 07.06.2018, de Sr. Diego A Robles Altamirano, _ FAA 29 JUN 2018 Pl DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO A : SR, DIEGO ROBLES ALTAMIRANO VISTA HERMOSA, BLOCK 187, DEPARTAMENTO 205 CONSTITUCIÓN /

Mediante presentación del antecedente 2), usted expone que sufre permanentes inconvenientes al momento de registrar su asistencia en el sistema de registro y control electrónico que su empleador -Distribuidora Multihogar S.A.-, ha dispuesto para ello.

A mayor abundamiento, es del caso señalar que se trata de un sistema que utiliza biometría -huella dactilar- como mecanismo de identificación de los trabajadores siendo precisamente este el problema, dado que de acuerdo a su información, usted sufriría de una excesiva sudoración lo que, a su vez, dificultaria el proceso de identificación.

Aclarado lo anterior, es dable indicar que esta Dirección se ha pronunciado respecto del problema planteado, en el párrafo final del punto 2) del dictamen N*1140/027 de 24.02.2016, cuyo texto es el siguiente:

“Atendido que este Servicio, como resultado de su labor fiscalizadora, ha verificado que existen personas que pueden presentar problemas frente a un registro biométrico y que también existen labores que afectan el debido reconocimiento, el sistema deberá contemplar una fórmula alternativa de registro -tarjetas de aproximación o claves, por ejemplo-.”

Como puede apreciarse del texto transcrito, los sistemas de registro y control de asistencia deben contar con un mecanismo alternativo de identificación, precisamente a fin de precaver situaciones como las que a usted afectan.

En el mismo contexto, es del caso indicar que es responsabilidad del empleador respectivo exigir a su proveedor que el sistema contratado cuente con la característica anotada.

De este modo, en la medida que el empleador utilice un sistema de registro y control de asistencia electrónico que se ajuste a la jurisprudencia administrativa de este Servicio, usted no debería tener más inconvenientes para su

correcta identificación.

2 Finalmente, cabe señalar que se enviará copia del presente informe a la Inspección Comunal del Trabajo de Constitución, a objeto de que se verifique en terreno si la empleadora ha realizado los cambios pertinentes. Es todo cuanto puedo informar a usted sobre la materia consultada. Saluda a Ua., F A ] $ SATA 2 JOSÉ FRANCISCO CASTRO CASTRO NE L | ABOGADO. — [S(JEFE)¡S JERE DEPARTAMENTO JURÍDICO) HE j - RIRECCIÓN DEL TRABAJO poi l : A AS istribución: - Jurídico - Partes - Control - Inspección Comunal del Trabajo de Constitución