Ordinario N° 1211, de 15 de julio de 2022

| Departamento Jurídico y Fiscalía 197 Unidad de Pronunciamientos, í Í 1 Innovación y Estudios Laborales E.135762(853)2022 ORDINARION”:______ / [ “( O MATERIA: qu Alerta Sanitaria Covid-19, Teletrabajo o Trabajo a distancia, padres trabajadores al cuidado de niños y niñas, modificaciones calendario escolar por la autoridad sanitaria. RESUMEN: De acuerdo a la jurisprudencia institucional, contenida en el Dictamen N*1050/18 de 15.06.2022, el empleador debe ofrecer la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia a los trabajadores que se encuentren en las situaciones descritas en el cuerpo del referido pronunciamiento jurídico, durante todo el período de tiempo por cual se extienda el receso escolar de invierno. ANTECEDENTES: 1) Instrucciones de 13.07.2022 de Jefa de Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales. 2) Correo electrónico de 23.06.2022, recibido el 04.07.2022 ME SANTIAGO, . 15 JUL 207 DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL (S) O

Mediante correo electrónico del antecedente, consulta cual es el período de tiempo del receso escolar de invierno por el cual el empleador debe ofrecer teletrabajo al dependiente, al que se refiere el Dictamen N*1050/18 de esta Dirección.

Cumplo con informar a Ud. que la doctrina institucional vigente, acerca de la materia en consulta, se encuentra contenida en el Dictamen N”1050/18 de 15.06.2022, cuya copia se acompaña.

En efecto, de acuerdo al pronunciamiento jurídico referido, la determinación del Ministerio de Salud en cuanto a la adecuación del calendario escolar adelantando el inicio del receso escolar de invierno y determinando la suspensión de clases por una semana, adicional a dicho receso, atendidas las razones de carácter sanitario expuestas en el citado informe, configuran la hipótesis prevista en

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. el inciso 2” del artículo 206 bis del Código del Trabajo, conforme a la cual, en caso "de que durante un estado de excepción constitucional de catástrofe o alerta sanitaria, la autoridad adoptare medidas que impliquen el cierre de establecimientos de educación básica o impidan la asistencia a los mismos, el empleador deberá ofrecer al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de doce años, que se vea afectado por dichas circunstancias, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere, sin reducción de remuneraciones.

El mismo pronunciamiento agrega que, de acuerdo con lo preceptuado en el articulo 1? de la Ley N*21.342, mientras persista la actual alerta sanitaria, el empleador deberá implementar la modalidad de teletrabajo, entre otros, respecto del trabajador o trabajadora que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor o haya sido beneficiaria o beneficiario de la Ley N* 21.247, o que tenga bajo su cuidado a personas con discapacidad, sin reducción de remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitieren y el o la trabajadora consintiere en ello.

Atendido lo expuesto en los acápites precedentes, cumplo con informar a Ud. que, de acuerdo a la jurisprudencia institucional, contenida en el Dictamen N*1050/18 de 15.06.2022, el empleador debe ofrecer la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia, a los trabajadores que se encuentren en las situaciones descritas en el cuerpo del referido pronunciamiento jurídico, durante todo el período de tiempo por cual se extienda el receso escolar de invierno.

Saluda atentamente a Ud. .

02 ARALAR AE SS] NATALIA POZO SANK JEZA o) ABOGADA LS JEFA DEPÁRTAMENTO JÚRÍDICO Y FISCAL (S) DIRECCIÓN DEL TRABAJO ¿LBPIMOP “Distribución -Jurídico «Partes -Control -Acompaña copia Dictamen N*1050/18 de 15.06.2022. 2