Ordinario N° 1182, de 28 de agosto de 2023

Departamento Jurídico Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho E 104543 (1381) 2023 1 Ñ Q 7) ORD. N*: | ACTUACIÓN: Aplica doctrina. MATERIA: Ley N*21.530. Alcances. RESUMEN: No resulta procedente considerar como beneficiarios del descanso reparatorio otorgado por la Ley N*21.530 a los trabajadores que se indican . en el presente oficio. ANTECEDENTES: 1) Asignación de 02.06.2023. 2) Dictamen N*423/12 de 22.03.2023. 3) Presentación de 26.04.2023 de Doña Sara Errázuriz Donoso. SANTIAGO, —— 284607003 DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO (S) A: — SRA. SARA ERRÁZURIZ DONOSO serrazurizOmicp.cl Mediante presentación del antecedente 3) Uds. han solicitado a esta Dirección, un pronunciamiento referido a la procedencia de otorgar el beneficio de descanso reparatorio concedido por la Ley N*21.530 a los trabajadores de un Centro Médico Oftalmológico, sin aportar mayores antecedentes. De igual forma, consulta respecto del alcance del requisito de continuidad que se indica en la letra c) del Dictamen N*423/12 de 2022 de este Servicio. Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente: El artículo 1? de la Ley N*21.530 dispone: “Otorgase, por única vez y de manera excepcional, un beneficio denominado “descanso reparatorio” a los trabajadores y las trabajadoras 1

de establecimientos de salud privados, a los de farmacias y de almacenes

farmacéuticos, sin distinción de la calidad contractual en virtud de la cual

se encuentren vinculados a dichos establecimientos, farmacias y

almacenes farmacéuticos. Este beneficio consistirá en catorce días hábiles

de descanso, que podrán utilizarse en forma total o parcial. El tiempo

durante el cual los trabajadores y las trabajadoras hayan hecho uso del

beneficio establecido en este artículo se considerará como efectivamente

trabajado para todos los efectos legales, será compatible con el uso de feriados y permisos, y podrá utilizarse inmediatamente antes o después de

éstos. Se podrá hacer uso de este beneficio durante el período de tres años

contado desde la fecha de publicación de esta ley, conforme a lo dispuesto

en los artículos siguientes.

Con todo, si al término de la relación laboral quedan días pendientes de utilizar, el empleador o empleadora deberá compensarlos

en dinero al trabajador o trabajadora. Para estos efectos, consignará el

valor de los días pendientes que le habrían correspondido utilizar en la

respectiva remuneración, entendiéndose trabajados para todos los efectos

legales.”

Del precepto transcrito se infiere que el “descanso reparatorio” concedido por esta normativa es un beneficio consistente en un determinado número de días de descanso que se otorga a las personas trabajadoras de establecimientos de salud privados, a los de farmacia y almacenes farmacéuticos, cualquiera sea la calidad contractual en virtud de la cual se encuentren vinculados a dichos establecimientos.

Mediante Dictamen N*423/12, de 22.03.2023, sobre este particular se determinó que respecto de entidades como clínicas, centros médicos, laboratorios clínicos, laboratorios farmacéuticos y otros similares corresponderá otorgar el beneficio de descanso en estudio respecto de los trabajadores y trabajadoras que se hayan desempeñado en ellos durante el período fijado por la ley en la medida que se trate de establecimientos que participaron en el efectivo combate de la pandemia de COVID-19, que es la finalidad perseguida por la ley.

De la norma antes transcrita se infiere entonces que quedan incluidas estas entidades dentro de lo que se entiende por establecimientos del área de salud privada pues se trata de una ley especial que otorga de manera extraordinaria un beneficio de descanso adicional a aquellos trabajadores y trabajadoras que con ocasión del combate de la pandemia por COVID-19 se vieron expuestos a una mayor carga de trabajo, a un mayor estrés y a un mayor peligro de contagio de tal manera que, para los efectos de tener derecho a este beneficio, se debe atender a esta finalidad claramente establecida en la historia de la ley.

Lo antes señalado se desprende tanto del nombre de la ley —“...como reconocimiento a su labor durante la pandemia de COVID-19” — como de la tramitación del proyecto de ley, que en reiteradas oportunidades se señala que dice relación con la pandemia por COVID-19, lo cual ha implicado la implementación de medidas para su contención, las que han significado una mayor carga laboral para el personal de salud, tanto de establecimientos públicos como privados, con un

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mayor riesgo de contagio para quienes realizan esta atención y consecuencias en su salud tanto física como mental.

De esta manera, son trabajadores beneficiarios de este derecho los que se desempeñaron, cumpliendo todos los requisitos exigidos por la normativa, en las entidades que se detallan en el ya citado artículo 1” de la Ley N*21.530, en la medida que hayan realizado funciones propias del combate de la pandemia de COVID-19, actividades que no corresponden a las que se desarrollan en un centro oftalmológico que se dedica a diagnosticar y tratar las enfermedades oculares. Así se ha pronunciado este Servicio mediante Ords. N*1038 de 27.07.2023 y N*1118 de 11.08.2023.

Ahora bien, dado lo expuesto anteriormente no es posible pronunciarse respecto de su segunda consulta, referida al requisito de continuidad exigido por el legislador.

En consecuencia, en mérito de las consideraciones antes expuestas, disposiciones legales y doctrina administrativa citadas cumplo con informar a Uds. que no resulta procedente considerar como beneficiarios del descanso reparatorio otorgado por la Ley N*21.530 a los trabajadores que se señalan en el presente onco DIRECCIÓN DELTRABAJO *

Sin otro particular, saluda atentamente a Ud., | | 2 8 AGO 2023 l

) | OFICINA DE PARTES | TA] ¿CÓN 2] . TITTEZA da (e DA ñ l = No SE > NATALIA POZO.-SANHUEZA LE E Ñ ABOGADA > SN y JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO SUD 0) | Añemon Distribución: - Jurídico - Partes - Control 3