Ordinario N° 891, de 26 de diciembre de 2024

Eo ana oh mans Unidad de Diciámenes e . 891 informes en Derecho . E.324931 (254) 2024 ORDINARION*" _ ACTUACIÓN: Aplica doctrina. MATERIA: Sistema excepcional de distribución de jornada y descansos. Aplicación. RESUMEN: Existiendo un procedimiento especial de autorización de sistemas excepcionales de distribución de jornadas y descansos, regulado en el Decreto N*48, de 29.09.2023, publicado el 20.04.2024, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se deberá estar a lo que dicho procedimiento contempla, no correspondiendo emitir por esta vía un pronunciamiento que adelante una eventual decisión del Director(a) Regional del Trabajo competente, cuestión que éste deberá resolver de acuerdo a las instrucciones vigentes referidas en el presente informe y con el mérito de los antecedentes y fundamentos presentados por el interesado. ANTECEDENTES: 1) Instrucciones de 09.12.2024, de Jefe (S) de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho. 2) Correos electrónicos de 24 y 25.04.2024 del solicitante, complementando antecedentes. 3) Oficio Ordinario N*1360-47714/2023, de 29.12.2023, de Directora Regional del Trabajo DRT Metropolitana Oriente. 4) Presentación de 22.12.2023 de DO SANTIAGO, DE: JEFA (S) DEPARTAMENTO JURÍDICO 78 DIC 20% DEPARTAMENTO JURÍDICO A : SR AO) AS CU

Mediante presentación del antecedente 4), Usted ha solicitado a esta Dirección emitir un pronunciamiento respecto a la utilización del sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos de trabajadores a puesta a disposición de la Empresa Metropolitana de Servicios Integrales EST Ltda., de acuerdo con antecedentes que indica.

Al respecto, cumplo con informar a Ud., lo siguiente:

El artículo 38 del Código del Trabajo, en sus incisos 7”, 8” y 9”, establece lo siguiente:

“(...) Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo podrá autorizar,

previo acuerdo de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante

resolución fundada que deberá emitirse dentro de los treinta días hábiles

siguientes a la solicitud, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos, cuando lo dispuesto en

este artículo no pudiere aplicarse, atendidas las especiales características

de la prestación de servicios y se hubiere constatado, mediante

fiscalización, que las condiciones de seguridad y salud en el trabajo son

compatibles con el referido sistema.

La vigencia de la resolución será por el plazo de hasta tres años. No

obstante, el Director del Trabajo podrá renovarla si se verifica que los

requisitos que justificaron su otorgamiento se mantienen. Tratándose de

las obras o faenas, la vigencia de la resolución no podrá exceder el plazo

de ejecución de las mismas, con un máximo de hasta tres años.

Un reglamento dictado por intermedio del Ministro del Trabajo y Previsión

Social, previo informe de la Dirección del Trabajo, determinará los límites

y parámetros de distribución de los sistemas excepcionales de jornada de

trabajo y descanso.”

De los preceptos legales antes transcritos se infiere, en primer término, que la ley ha conferido al Director del Trabajo la facultad de autorizar sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos a aquellas empresas exceptuadas del descanso dominical y en días festivos en que no fuere posible aplicar las normas generales que en materia de descanso semanal compensatorio se establecen en los incisos anteriores del mismo artículo, atendidas las especiales características de la prestación de servicios,

Así también, se infiere que el ejercicio de dicha facultad debe materializarse en una resolución fundada de la autoridad, lo que significa que el mencionado acto administrativo debe contener una exposición detallada de los antecedentes de hecho y de derecho que justifican o hacen admisible la respectiva autorización.

De esta manera, para que sea factible que una empresa tenga un sistema excepcional de jornada de trabajo, se requiere necesariamente una autorización expresa de la Dirección del Trabajo.

Ahora bien, respecto de su consulta en particular, cabe hacer presente que mediante el Decreto N*48, de 29.09.2023, publicado el 20.04.2024, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se aprobó el reglamento que determina los límites y parámetros de distribución de los sistemas excepcionales de jomadas de trabajo y descanso, conforme con lo establecido en el artículo 38 del Código del Trabajo previamente citado.

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A su turno, la Orden de Servicio N*1388-16/2024, de 17.05.2024, del Departamento de Inspección de esta Dirección, sistematiza y actualiza los procedimientos de autorización y renovación de sistemas excepcionales de distribución de los días de trabajo y descansos.

En virtud de lo anterior, es dable concluir que, existiendo un procedimiento especial sobre la materia, no resulta jurídicamente procedente emitir por esta vía un pronunciamiento que adelante una eventual decisión del Director(a) Regional del Trabajo competente, cuestión que éste deberá resolver de acuerdo a la normativa e instrucciones antes señaladas y con el mérito de los antecedentes y fundamentos presentados por el interesado.

Sin perjuicio de lo antes señalado, cabe hacer presente que, las instrucciones generales de este Servicio contenidas en la Orden de Servicio N*1388-16/2024, de 17.05.2024, cuyas copias se adjuntan, expresan: “los sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos deberán considerarse como el último recurso, siendo su otorgamiento y aplicación de carácter restrictivo, limitándose a faenas y puestos de trabajo específicos, sin posibilidad de aplicación por analogía y/o extensión a otros casos, faenas o cargos.”

En consecuencia, en mérito de las consideraciones antes expuestas, disposiciones legales y doctrina administrativa citada, cumplo con informar a usted que, existiendo un procedimiento especial de autorización de sistemas excepcionales de distribución de jornadas y descansos, regulado en el Decreto N*48, de 29.09.2023, publicado el 20.04.2024, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se deberá estar a lo que dicho procedimiento contempla, no correspondiendo emitir por esta vía un pronunciamiento que adelante una eventual decisión del Director(a) Regional del Trabajo competente, cuestión que éste deberá resolver de acuerdo a las instrucciones vigentes referidas en el presente informe y con el mérito de los antecedentes y fundamentos presentados por el interesado.

Saluda atentamente aVd., | | | | Y — 4010 WA VYLEBES O 2 NATALIA P ANHUEZA// 7) No | ABOGADA ESTERO JEFA (S) DEPARTAM JURIA go 7 IRECCIÓN DEL TRABAJO 0% SS | Pro, eS SMSIJLMA Distribución: - Jurídico - Partes - Control 3