Ordinario N° 108, de 24 de febrero de 2025

Poo] ¿Dirección «del Trabajo 1924, Aho9) 2024 ri oeste . Departamento Jurídico : Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho Ñ y E94073 (869) 2024 . 1 0 8 ORDINARIO N*:._. ACTUACIÓN: Aplica doctrina. . MATERIA: Ley N*21.651; horas extras; compensación por días de feriado. RESUMEN: 1. El pacto de horas extras en el que se acuerda la compensación de las mismas por días de feriado puede ser modificado, requiriendose para tal efecto el mutuo acuerdo de las partes. 2. No hay impedimento para que las partes acuerden que una porción de las horas extraordinarias a realizar sea compensada en dinero y otra en días de feriado. Sin embargo, para que esta última modalidad opere, siempre debe existir acuerdo expreso, por escrito, de lo contrario se aplicará la regla general. ANTECEDENTES: 1) Instrucciones Jefe Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho (S) de 09.05.2024, 12.11.2024 y 28.01.2025. 2) Presentación de 11.04.2024, de don A SANTIAGO, 24 FEB 2025 DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO (S) DIRECCIÓN DEL TRABAJO ss GREENE Mediante antecedente 2) se solicitado un pronunciamiento respecto del derecho incorporado en el artículo 32 de Código del Trabajo, mediante la Ley 1

N*21.561, particularmente en cuanto a si un trabajador que pacta la acumulación de 5 dias hábiles de feriado al año en compensación de horas extraordinarias, puede unilateralmente solicitar la suspensión de la acumulación de dicho feriado y exigir el pago inmediato de las horas extras. Asimismo, consulta si un trabajador que pacta acumular 5 días de feriado al año, puede decidir mes a mes cuánto tiempo destinará al pago de horas extras y cuánto será acumulado para compensar con días de - feriado, Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente: En primer lugar, se debe tener a la vista lo dispuesto en el artículo 32 del Código del Trabajo, que en sus incisos 1*, 2? y 4”, señala: “Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.” “No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.” “Con todo, las partes podrán acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado. En tal caso, podrán pactarse hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año, los cuales deberán ser utilizados por el trabajador dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron las horas extraordinarias, para lo cual el trabajador deberá dar aviso al empleador con cuarenta y ocho horas de anticipación. Si no los solicita en la oportunidad indicada corresponderá su pago dentro de la remuneración del respectivo periodo. La compensación de horas extraordinarias por días adicionales de feriado se regirá por el mismo recargo que corresponde a su pago, es decir, por cada hora extraordinaria corresponderá una hora y media de feriado. En caso de que existan días pendientes de utilizar al término de la relación laboral, éstos se compensarán en conformidad a lo establecido en el artículo 73.” Ante la norma citada y la incorporación del inciso 4? realizada por la Ley N?*21,561, este Servicio previamente se ha pronunciado señalado que, en principio, ¡ se mantienen vigentes las reglas generales sobre horas extraordinarias, es decir, que sólo pueden pactarse para atender necesidades o situaciones temporales y los acuerdos de trabajo en sobretiempo deben constar por escrito! Asimismo, cabe destacar que, conforme a lo dispuesto en el inciso primero del artículo 32, ya citado, los pactos de horas extras, deben tener una vigencia transitoria, no superior a tres meses, sin perjuicio de su eventual renovación. cas sd Igualmente, este servicio ha sostenido que para efectos de que opere la compensación de horas extras por días de feriado, las partes expresamente deben señalarlo en el pacto de horas extras, toda vez que si nada dicen se seguirá la regla Ii 1 Dictamen N*81/02 de 01.02,2024 y N"199/5 de 28.03.2024, ambos de la Dirección del Trabajo. . 2

general respecto de la jornada extraordinaria, pagándose de acuerdo a lo preceptuado en el inciso 3* del artículo 32 del Código del Trabajo?,

Dicho lo anterior, se debe hacer presente que, de la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo y la normativa citada, se desprende que las horas extras requieren el acuerdo de ambas partes, tanto para su procedencia como para efectos de determinar la modalidad en que estas serán compensadas, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso 2” del artículo en comento.

Así las cosas, habiéndose pactado la realización de las horas extraordinarias y su compensación en días de feriado mediante un acuerdo expreso, por escrito, nada obsta que este sea modificado mediante la misma forma en que fue pactado, requiriéndose para tal efecto el mutuo acuerdo de las partes.

Asimismo, cabe señalar que no se observa dentro de la regla analizada, que exista impedimento para que las partes dentro del pacto de horas extras determinen que una porción de ellas será compensada en dinero y otra será destinada a tiempo de feriado adicional. El único requisito existente, según lo ya expuesto, es que para efectos de que opere esta última modalidad, siempre debe existir un acuerdo expreso, por escrito, de lo contrario se aplicará la regla general,

En consecuencia, y sobre la base de las consideraciones y normas

previamente anotadas, cumple informar lo siguiente:

1. El pacto de horas extras en el que se acuerda la compensación de las mismas por días de feriado puede ser modificado, requiriéndose para tal efecto el mutuo acuerdo de las partes.

2. No hay impedimento para que las partes acuerden que una porción de las horas extraordinarias a realizar sea compensada en dinero y otra en días de feriado, Sin embargo, para que esta última modalidad opere, siempre debe existir acuerdo expreso, por escrito, de lo contrario se aplicará la regla general.

Saluda atentamente a Yd., ) 3 g AT NATALIA POZO SA UA A y x Li o ABOGADA Y El JEFA DEPARTAMENTO JUR Blchisy” lo Y Ñ DIRECCIÓN D L TRABA $ 2 a aro SM: Z pre Distfíbución ; <CIÓN Dex T.324JO + Jurídico — Partes - Control ini 3 [24 FeB m5] | 2 Dictamen N*81/02 de 01.02.2024 y N*199/5 de 28.03.2024, Ablies PH abajp. 3 1