Despido por necesidades de la empresa: la reestructuración por decisión propia no basta
Corte Suprema · Cuarta Sala · Rol 55.847-2024 · 11 de mayo de 2026
- Tribunal
- Corte Suprema, Cuarta Sala
- Rol
- 55.847-2024
- Fecha
- Recurso
- Recurso de unificación de jurisprudencia laboral
- Resultado
- Acogido el recurso de unificación
- Asunto
- Demanda por despido improcedente contra una fundación de salud
Qué decidió
La Corte unificó jurisprudencia: la causal de necesidades de la empresa del artículo 161 del Código del Trabajo es objetiva y exige hechos técnicos o económicos que el empleador debe probar. Eliminar un cargo por una reestructuración que solo busca optimizar recursos es una decisión unilateral y no justifica el despido.
Resumen de Folium. Lo que sigue es texto del fallo.
Lo que dice el fallo
«[…] el empleador sólo puede invocar la causal de que se trata aludiendo a aspectos de carácter técnico o económico referidos a la empresa, establecimiento o servicio, y es una de tipo objetiva, por ende, no se relaciona con la conducta desplegada por el trabajador, y excede la mera voluntad de aquél […]»
Corte Suprema, Rol 55.847-2024
«[…] una interpretación contraria importaría traspasar el costo de la decisión de maximizar sus recursos y mejorar sus resultados al dependiente, lo que es contrario al carácter protector de la legislación laboral y específicamente, a la estabilidad en el empleo y a la mantención de las fuentes de trabajo.»
Corte Suprema, Rol 55.847-2024
Texto reproducido del fallo y comprobado palabra por palabra contra el documento.
Fuente oficial
Crea tu cuenta de prueba para leer el fallo completo en Folium, buscar en él y guardarlo en tus documentos.
Crear cuenta de prueba