Despido por necesidades de la empresa: jurisprudencia de la Corte Suprema
27 fallos sobre este tema.
La regla
El artículo 161 del Código del Trabajo permite despedir por necesidades de la empresa, como la racionalización o modernización, las bajas en la productividad o los cambios en el mercado o la economía, pagando la indemnización por años de servicio. En juicio, la discusión suele ser si los hechos invocados existieron y justifican la separación de ese trabajador.
Cómo terminan los recursos
De 27 fallos: 4 acogidos, 4 rechazados y 19 con otro desenlace.
Acogido o rechazado se refiere al recurso, no a quién ganó el juicio.
Fallos
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El recurso de unificación de jurisprudencia previsto en los artículos 483 y 483-A del Código del Trabajo es inadmisible cuando el fallo de nulidad atacado no contiene un pronunciamiento sustantivo sobre la materia de derecho respecto de la…
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El recurso de unificación de jurisprudencia requiere que la sentencia impugnada y las de contraste resuelvan la misma cuestión jurídica sobre la base de presupuestos fácticos análogos u homologables. Si el fallo recurrido se funda en un…
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Conforme al artículo 13 de la Ley N°19.728, la imputación del saldo de la cuenta individual de cesantía a la indemnización por años de servicio es una prerrogativa excepcional del empleador, que opera únicamente si el despido se sustenta…
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La causal de necesidades de la empresa no se satisface con meras decisiones de reestructuración orientadas a reducir costos; debe existir una situación económica que objetivamente justifique el despido como medida necesaria. Este criterio…
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La acción de protección es de naturaleza cautelar y requiere un derecho indubitado. Si la ley prevé un procedimiento especial para impugnar un acto administrativo, este es el cauce idóneo y excluye el recurso de protección. La invalidación…
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La jurisprudencia uniforme de la Corte Suprema (Roles 92.645-2021, 1.633-2022, 80.864-2022, 8.342-2025, entre otros) establece que la imputación del aporte del empleador al seguro de cesantía a la indemnización por años de servicios…
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Para la causal de necesidades de la empresa no basta la intención de reducir costos o mejorar utilidades; debe fundarse en una situación económica objetiva que haga necesaria la desvinculación. Respecto del seguro de cesantía, la Corte ha…
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Se muestran 20 de 27 fallos, los más relevantes primero.
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