Ordinario N° 1019, de 17 de febrero de 2016

Y A DIRECCIÓN DEL TRABA60 os DEPARTAMENTO JURPICO 1019 K14771(3376)2015 ORD.: / Ñ ! MAT.: Atiende presentación respecto de las ( A A remuneraciones de las manipuladoras de alimentos durante el período del beneficio de prórroga del contrato de trabajo. ¡ ANT.: 1)Correo electrónico de 04.02.2016, del É recurrente. Í 2)Correo electrónico de 26.01.2016, del ¡ Departamento Jurídico. Ñ [ 3)Presentación de 03.12.2015, de don Javier ( MN | Rivera Guamanca por Verfrutti S.A. SANTIAGO, DE : JEFA DEPARTAMENTO JURIDICO (S) A : SR. JAVIER RIVERA GUAMANCA 17 FEB 2015 VERFRUTTI S.A. CAMINO APACIBLE N? 592 : PUDAHUEL Mediante presentación del antecedente 3), complementada y acotada a través del documento signado con el número 1) solicita un pronunciamiento jurídico a esta Dirección tendiente a determinar si las remuneraciones correspondientes al período de beneficio de la prórroga del contrato de trabajo para las manipuladoras de alimentos, por los meses de diciembre, enero y febrero, se encuentran afectas al descuento y pago de cotizaciones previsionales. ( Al respecto, cúmpleme informar a Uds. lo siguiente: . Mediante Dictamen N* 5250/087 de 31.12.2014, esta Dirección fijó el sentido y alcance del artículo 75 bis del Código del Trabajo, precisando en lo pertinente, que a los trabajadores que prestan servicios en calidad de manipuladoras(es) de alimentos, cuyos contratos de trabajo se encuentren vigentes al mes de noviembre, se entenderán prorrogados, por el sólo ministerio de la ley, por los meses de diciembre, enero y febrero, en la medida que concurran los requisitos previstos para tal efecto.

De acuerdo a lo anterior, el contrato de trabajo del personal que se desempeñe en calidad de manipuladoras(es) de alimentos y, cuyos servicios hayan sido ejecutados para empresas que prestan servicios de alimentación en establecimientos de educación parvularia, escolar y preescolar, a lo menos durante seis meses ininterrumpidamente, y cuyo contrato se encuentre vigente al mes de noviembre, se entenderá prorrogado, por el sólo ministerio de la ley, por los meses de diciembre, enero y febrero, período durante el que tendrán derecho a percibir una remuneración equivalente a lo pactado en el contrato de trabajo con los correspondientes incrementos o reajustes, de carácter contractual o legal, que pudieran corresponderle.

Precisado lo anterior y en lo que respecta al carácter de imponible o no del beneficio de que se trata, cabe señalar que este Servicio carece de competencia legal para determinar si un beneficio contractual es imponible para efectos previsionales, cuestión que corresponde conocer a la Superintendencia de Pensiones.

2

No obstante lo anterior, cabe señalar que la doctrina vigente, uniforme y reiterada de dicha Institución sobre el punto, manifiesta que, conforme a lo dispuesto en el artículo 41 del Código del Trabajo, todo lo que el trabajador perciba del empleador por concepto del contrato de trabajo, constituye remuneración, y por ende, es imponible, con las únicas excepciones que precisa el mismo legislador en la citada disposición, de modo tal que si el estipendio pagado al dependiente no se encuentra entre estas excepciones legales significa que es remuneración, y por ello, afecto a cotizaciones previsionales.

Pues bien, en la especie, posible es colegir que los estipendios correspondientes al período del beneficio de prórroga del contrato de trabajo de los dependientes de que se trata, responden al concepto legal de remuneración, de manera tal que forzoso resulta concluir que, al tenor de la doctrina de la referida Superintendencia, tendría el carácter de imponible.

Saluda a Ud., :

| Y ()

SZ27 6/2 Lg Ol Z ”

IS, LORETO ' BARRERA PEDEMONTE ( IS (TE FEYS|ABOGADA * Vo JEFATDEPARTAMENTO JURIDICO (S) : A»)! RESCION DEL TRABAJO NL AN Distribución: -Jurítlico - Partes - Control (