Ordinario N° 1299, de 7 de marzo de 2016

E irección de ZA sa del Gobierno de £hlio, DEPARTAMENTO JURÍDICO UNIDAD DE DICTÁMENES E INFORMES EN DERECHO K 6283 (1124) 2015 - O IN Ó ORD.: [ 2) Í MAT.: Atiende consulta respecto al ámbito de % aplicación personal de la Ley N* 20.823 / de 07.04.2015 ANT.: 1) Instrucciones de 29.02.2016, de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho ( 2) Presentación de 18.05.2015, de doña . Johanna Hernández López, en : representación de Coppelia SA SANTIAGO, 0 2016 DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO 7 MAR : A — : JOHANNA HERNÁNDEZ LÓPEZ COPELLIA SA AV MANUEL. MONTT 2517, ÑUÑOA, SANTIAGO Mediante presentación del antecedente 2), ha solicitado un pronunciamiento jurídico referente a si al personal que se desempeña en día domingo en establecimientos del rubro restaurant, en funciones como administrador, cocinero o copero, y que no atienden directamente al público, le resultan aplicables las disposiciones de la Ley N* 20.823 de 07.04.2015.

Asimismo, consulta sobre la forma en que debe ser

considerado el período anual para el otorgamiento de los dias de descanso.

( Sobre el particular, cabe considerar que esta Dirección mediante Dictamen N* 4755/058 de 14.09.2015 (disponible en www.direcciondeltrabajo.cl), ha procedido a fijar el ámbito de aplicación subjetiva de la Ley N* 20.823, esto es, determinar qué trabajadores resultan beneficiados con sus disposiciones. :

El referido pronunciamiento señala:

“De este modo, no cabe sino concluir que la nueva normativa que la Ley N* 20.823 incorpora al Código del Trabajo, que, como ya se expresara, otorga un incremento remuneracional mínimo de un 30% respecto de las horas en que los trabajadores hayan prestados servicios en días domingo y, además, entrega 7 días adicionales de descanso en domingo, rige para todos los trabajadores que laboran en empresas de comercio y de servicios, sea que la labor que desarrollan se relacione o no con la atención directa al público, máxime si se considera que el ejercicio de las funciones de estos últimos constituye un complemento necesario para el cumplimiento de las actividades de los primeros. En efecto, no sería razonable sostener que aquel trabajador que labora en domingo y no atiende directamente al público tenga un tratamiento, desde el punto de vista del beneficio que entrega la ley, distinto a quien atiende directamente al público, en circunstancias que ambos concurren a desarrollar la actividad comercial; más aún, una función no se sostiene sin la otra”.

Por lo que, conforme a dicho sentido interpretativo, el Dictamen concluye:

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“...sobre la base de las disposiciones constitucionales y legales citadas, jurisprudencia citada y consideraciones expuestas, cúmpleme informar a Ud. que la nueva normativa que incorpora al Código del Trabajo la ley N* 20.823, que otorga un incremento remuneracional mínimo de un 30% respecto de las horas en que los trabajadores hayan prestados servicios en días domingo y, además, que entrega 7 días adicionales de descanso en domingo, respecto de los dependientes comprendidos en el artículo 38 inciso primero n* 7 del mismo Código, resulta aplicable a todos los trabajadores que se desempeñan en los establecimientos de comercio y de servicios, sea que la labor que desarrollan se relacione o no con la atención de público”.

Ahora bien, tratándose de un establecimiento de la

naturaleza consultada, cabe tener presente que este Servicio mediante Dictamen N? 2354/110 de 18.04.1994, estableció que: “...el personal que atiende directamente al público en panaderías, hoteles, restaurantes y clubes queda comprendido dentro de las excepciones al descanso dominical y días festivos por la sola circunstancia de laborar en un establecimiento comercial, independientemente de toda otra consideración, resultando así irrelevante que el servicio que presten exija continuidad por las necesidades que satisfacen o para evitar perjuicio público”.

Por lo anterior, resulta posible afirmar que las labores por las que se consulta se encuentran comprendidas en el N* 7 del Inciso primero del artículo 38 Código del Trabajo, por lo que, los trabajadores que desempeñan dichas tareas tienen derecho a las prestaciones consignadas en la Ley N* 20.823, sea que efectúen o no

atención directa al público.

] En cuanto a su segunda pregunta, esta Dirección mediante Dictamen N* 1021/33 de 20.04.2015, estableció que “...el beneficio consagrado en el artículo 38 bis del Código del Trabajo, consistente en el otorgamiento de 7 días domingo de descanso durante cada año de vigencia del contrato trabajo, por razones de certeza, se entiende que para los trabajadores con contrato vigente al 7 de abril de 201 5, su primera anualidad vence el 6 de abril de 2016” [...] “En tanto que, respecto a los trabajadores cuya relación laboral se ha iniciado el día de entrada en vigencia de la ley o posteriormente, el cliclo anual lo determinará la fecha de inicio del vínculo contractual”.

En consecuencia, conforme al sentido jurídico contenido en la Ley N* 20.823, respecto a los trabajadores por los que se consulta, que se desempeñan en día domingo en establecimientos rubro restaurant, en funciones como administrador, cocinero o copero, y que no atienden directamente al público, cabe informar : que:

1.- Le son aplicables las disposiciones de la Ley N* 20.823 de 07.04.2015, en tanto confiere 7 días domingo de descanso adicional y otorgan un incremento remuneracional por los servicios prestados en domingo por parte de dichos

( trabajadores.

2.- El otorgamiento de los 7 días domingo de descanso, reviste una periodicidad anual y según las características informadas en el cuerpo del presente informe.

Saluda a Ud.,

NE £ E TEFT “SOSÉÍFRANCISCO CASTRO CASTRO A OS : ABOGADO Ce ¿5/ JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO SA DIRECCIÓN DEL TRABAJO rló stribución:

-Jurídico

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