Ordinario N° 1583, de 27 de marzo de 2018

Pal ES Gobitro de Chile DIRECCIÓN DEL TRABA, DEPARTAMENTO JURIDIZO 10875(2390)2017 1583 Ord. N* / MAT.: Atiende presentación respecto a la obligación K Lo Ñ de constitución de Comité Paritario de Higiene y MA pp ¡03 - Seguridad.

ANT.: 1)Instrucciones de 06.03.2018, de Jefa Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho. 2)Correo electrónico de 30.01.2018, del recurrente. 3)Ord. N* 4146 de 13.11.2017, de Inspectora Provincial del Trabajo de Santiago. 4)Presentación de 31.10.2017, de Sr. Alejandro Borbar Contreras, Gerente Contralor de Salud y

ES Gestión S.A.

SANTIAGO,

DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO 2.7 MAR 2018 Y A : SR. ALEJANDRO BORBAR CONTRERAS

SALUD Y GESTIÓN S.A.

SAN ISIDRO N* 255 OFICINA A-1

SANTIAGO CENTRO

Mediante presentación del antecedente 4), solicita un pronunciamiento jurídico tendiente a determinar si esa empresa se encuentra obligada a constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad atendido que se trata de una empresa dedicada al área de salud, que cuenta con personal dependiente e independiente, que en su conjunto exceden las 25 personas.

Señala, que la empresa desarrolla su actividad dentro de

cp recintos penitenciarios y que su personal dependiente labora de manera permanente en dichos recintos.

Agrega que los trabajadores independientes corresponden a médicos que cumplen sus funciones sólo por algunas horas semanales y a un grupo de enfermeras y paramédicos que ejercen la suplencia del personal permanente durante sus ausencias por reposo por incapacidad laboral, feriado legal, etc., atendidas las exigencias de Gendarmería para otorgar la autorización de ingreso a los recintos penitenciarios que atiende la empresa.

Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:

El artículo 66, incisos 1% y 2%, de la ley N* 16.744, de seguro social contra riesgos de accidente del trabajo y enfermedades profesionales, en lo pertinente, dispone:

"En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, que tendrán las siguientes funciones...”

"El reglamento deberá señalar la forma cómo habrán de constituirse y funcionar estos comités."

De las disposiciones legales citadas se desprende, por una parte, que en toda industria o faena en las cuales trabajen más de 25 personas, se deberá constituir y funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y, por

2 la otra, que corresponde al reglamento precisar la forma de su constitución y funcionamiento.

Ahora bien, el reglamento aludido, aprobado por D.S. N* 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en su artículo 1%, dispone:

"En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que le encomienda la ley N* 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores."

"Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad."

"Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad."

De la norma reglamentaria anterior se infiere, que en toda empresa, faena, sucursal o agencia donde laboren más de 25 trabajadores, se deberá

pa organizar Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, integrados con representantes del empleador y de los trabajadores.

Asimismo, se desprende, que se deberá constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad en cada una de las faenas, sucursales o agencias si la empresa tuviera distintas de ellas, en el mismo o en diferentes lugares.

De este modo, tanto la ley como el reglamento exigen la constitución de Comités Paritarios en cada faena, sucursal o agencia de una empresa, en que se desempeñen más de 25 dependientes, sea que se encuentren en el mismo o en distinto lugar que la constitución.

Del análisis conjunto de las disposiciones legales preinsertas, posible es inferir que para determinar el.número de trabajadores que hacen obligatoria la constitución de un Comité Paritario en una empresa, faena, sucursal o agencia, esto es más de 25, no corresponde incluir a las personas que laboran en calidad de trabajadores independientes, por cuanto éstas no se rigen por el Código del Trabajo y por ende, por la Ley N* 16744 que establece el Seguro de Accidentes del Trabajo y,

- Enfermedades Profesionales, en los mismos términos que los trabajadores dependientes, sino por la normativa preceptuada al efecto por el Código Civil, por tanto a su respecto, . quien contrata sus servicios no mantiene las obligaciones que emanan de una relación contractual de carácter laboral.

Es todo cuanto puedo informar al tenor de lo solicitado.

Saluda a Ud.,

| $ CL. p 4 > e F LIA E JOSÉ FRANCISCO CASTRO CA, 0. ABOGADO E A Lo] J DEPARTAMENTO JURIDI S y Los ) RIRBCCION DEL TRABAJO 20 A 3.2 IMOP Distribución: -Jurídico -Partes -Control