Ordinario N° 4908, de 25 de septiembre de 2018

e Y Dirección E 1 Trabajo noel / yr ye Gobierno de Chile DEPARTAMENTO JURÍDICO UNIDAD DE DICTÁMENES E INFORMES EN DERECHO K: s/k (1592) 2015 790 (188) 2017 Ey 3 8

ORD N':

MAT.: Atiende consulta en relación a la continuidad de afiliación en Caja de compensación, en caso de cambio de R.U.T. del empleador,

/ / ANT.: 1) Instrucciones, de 31.08.2018, de Jefa Unidad / de Dictámenes e Informes en Derecho; / 2) Ord. N” 3969 de 24.01.2017, de | Superintendente de Seguridad Social; 2) Ord. N*%s 4707 y 6140, de 14.09.2016 y | 28.12.2016, del Jefe Departamento Jurídico; J 3) Correo electrónico, de Sr. Mario Bravo : Espinoza, Presidente Confederación Usinfa y traspasados Arauco S.A. adn 25 SEP 2018 DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO (S) A: SR. MARIO BRAVO ESPINOZA Presidenteconf.usinfaQgmail.com Mediante presentación singularizada en el Ant.3), solicita a esta Dirección del Trabajo, un pronunciamiento jurídico respecto a si el cambio de R.U.T. de la empresa Aserraderos Arauco al de Paneles Arauco afectará la afiliación a la Caja de Compensación de la entidad empleadora y además, que ocurrirá con los créditos sociales que se han otorgado a sus trabajadores. , A fin de dar respuesta a su presentación, se solicitó informe a la Superintendencia de Seguridad Social, que señaló que la entidad empleadora afiliada a una Caja de Compensación y que opte por el cambio de razón social y R.U.T., suscribiendo con sus trabajadores los respectivos anexos de contrato de modo de mantener la antigúedad laboral de los mismos, no debe ver afectada su actual afiliación a la C.C.A.F., lo anterior, sin perjuicio de que la respectiva entidad empleadora lleve a cabo un proceso de desafiliación, conforme a la normativa vigente. Cumplo además con informar a Ud. lo expuesto en conformidad a la doctrina vigente del Servicio contenida entre otros, en dictámenes N*s 3542/97, de agosto de 2005 y 6643, de diciembre de 2015, que consagra el principio de continuidad laboral conforme al cual “.... El legislador ha vinculado los derechos que individual oO colectivamente corresponden a los trabajadores, como asimismo, la subsistencia de sus contratos individuales y colectivos, a la empresa en sí y no a la persona natural o jurídica propietaria, poseedora o tenedora de la misma, de forma tal que

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las modificaciones relativas a su dominio, posesión o mera tenencia, sean totales o parciales, no alteraran la continuidad de la relación laboral ni los derechos que de ella derivan, los cuales se mantienen subsistentes con el nuevo empleador.

A mayor abundamiento, el inciso segundo del artículo 4* del Código del Trabajo dispone “Zas modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresas no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores”.

Es todo cuanto puedo informar

Salida! Atte; ¿ES NA ROSAMEL GUJIERREZ RIQUELME": EE 13: JEFE DEPARTAMENTO J RÍDICOfS).......¿5/ DIRECCIÓN DELITRABAJO "5.0, UE IM ¡Y istribución:

- Jurídico. - Parte. - Control.