Ordinario N° 666, de 19 de febrero de 2019

des as 130930. Gobierno de Lilo DEPARTAMENTO JURÍDICO UNIDAD DE DICTÁMENES E INFORMES EN DERECHO E 13823 (2178) 2018 ez 6 ( [ » La ORD.: MAT.: Si efectivamente en la empresa de que se trata laboran veinticinco trabajadores o menos, no se encontraría obligada a constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Lo anterior, sin perjuicio de lo que pueda verificarse en el ejercicio de las facultades fiscalizadoras de competencia de este Servicio.

ANT.: 1) Instrucciones de 01.02.2019, de la Jefa de la Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.

2) Presentación de 27.09.2018 de don Daniel García Contreras, en representación de Ingeniería VES SpA.

A 9 FEB 709

SANTIAGO,

DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO A : SR. DANIEL GARCÍA CONTRERAS INGENIERÍA V8.S SPA MONJITAS N* 550, OFICINA 19 SANTIAGO ngarcia(Ovys.cl

Mediante la presentación del antecedente 2), Ud. ha solicitado un pronunciamiento jurídico que determine que su representada no está obligada a constituir Comité Paritario, atendido que cuenta con menos de 25 trabajadores.

Al respecto, cumplo con informar, que el inciso primero del artículo 66" de la Ley N* 16.744 dispone, en lo que interesa: “En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. ..”.

Por su parte, el Decreto N* 54 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social -Aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad-, establece, en su artículo 1%: “En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la ley 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.

“Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

“Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad”.

Respecto de la normativa transcrita, la jurisprudencia administrativa de esta Dirección ha señalado, en el Ordinario N* 1.654 de 17.04.2017, entre otros, que: “en toda empresa, faena, sucursal o agencia donde laboren más de 25 trabajadores, se deberá organizar Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, integrados con representantes del empleador y de los trabajadores.

“Asimismo, se desprende, que se deberá constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad en cada una de las faenas, sucursales o agencias si la empresa tuviera distintas de ellas, en el mismo o en diferentes lugares”.

En consecuencia, de acuerdo a las disposiciones y la jurisprudencia citada es posible informar que, si efectivamente en la empresa de que se trata laboran veinticinco trabajadores o menos, no se encontraría obligada a constituir Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Lo anterior, sin perjuicio de lo que pueda verificarse en el ejercicio de las facultades fiscalizadoras de competencia de este Servicio.

Saluda a Ua., 7

/ A

y Re Z, LE Ze é ZH ASS z, A - E cal 7/ ÉVID-ODDÓ BEAS LE FE]S ABOGADO NS JEFE DEPARTAMENTO JURIDICO, ¡$7 DIRECCIÓN DEL TRABAJO me) 173) BA/KRF Distribución: - Jurídico - Partes - Control 2