Dirección del Trabajo
Ordinario N° 1130, de 27 de marzo de 2019
ORD. N°1130 — ORD. N°1130 Cláusula tácita; uso de estacionamientos por parte de trabajadores;
Sumario
ORD. N°1130 Cláusula tácita; uso de estacionamientos por parte de trabajadores; La consulta referida a si el acceso a estacionamientos para los trabajadores, en las dependencias de la empresa, sin costo para ellos, constituye una cláusula tácita de los respectivos contratos individuales de trabajo, debe ser resuelta sobre la base de la reiterada y uniforme jurisprudencia administrativa de esta Dirección, previa fiscalización, misma que debe ser solicitada en la Inspección del Trabajo correspondi
Texto del pronunciamiento
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MAT.: La consulta referida a si el acceso a estacionamientos para los trabajadores, en las dependencias de la empresa, sin costo para ellos,
/ constituye una cláusula tácita de los respectivos J contratos individuales de trabajo, debe ser resuelta Ñ / sobre la base de la reiterada y uniforme ! jurisprudencia administrativa de esta Dirección, / previa fiscalización, misma que debe ser solicitada | en la Inspección del Trabajo correspondiente al IN | domicilio en que se prestan los servicios. 1] NV ANT.: Presentación de 17.01.2019, de Sindicato Empresa Swissport Chile SA 2.7 MAR 2019 SANTIAGO, DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO A : ENRIQUE YON CAMPUSANO PRESIDENTE SINDICATO EMPRESA SWISSPORT CHILE SA jaramillo.ansietaQhotmail.com
Mediante presentación del antecedente, ha solicitado un pronunciamiento jurídico respecto a si el uso de los estacionamientos de vehículos por parte de los trabajadores podría constituir un beneficio incorporado mediante cláusula tácita al contrato de trabajo.
Al respecto, cabe considerar que este Servicio mediante diversos pronunciamientos jurídicos ha expresado los criterios que determinarían la procedencia de considerar como clausula tácita del contrato de trabajo, el beneficio de estacionamiento.
Por ejemplo, en Ordinario N* 4297 de 13.08.2018, se informó que los trabajadores del Colegio New Heinrich que han gozado del uso gratuito de estacionamiento durante los años 2016 y 2017 tienen el derecho a continuar ejerciendo este derecho en idénticos términos en virtud de cláusula tácita.
Por el contrario, en Ordinario N* 4856 de 04.09.2018, se rechaza la existencia de clausula tácita, en razón que el uso de los estacionamientos correspondió a la mera tolerancia de un tercero ajeno a la relación laboral.
Ahora bien, junto con remitir a usted los pronunciamientos antes indicados, procede informar que en lo concerniente a si el acceso a estacionamientos para los trabajadores, en las dependencias de la empresa, sin costo para ellos, constituye una cláusula tácita de los respectivos contratos individuales de trabajo, debe ser resuelto sobre la base de la reiterada y uniforme jurisprudencia administrativa de
2 esta Dirección, previa fiscalización, misma que debe ser solicitada en la Inspección del Trabajo correspondiente al domicilio en que se prestan los servicios. Saluda a Ud., N DEL 7 ALÍ ES : a. DDO BEAS (S/TTFEVYE ABOGADO a a a E DEPARTAMENTO J URÍDIGO, ES) ) DIRECCIÓN DEL TRABAJO 7707 RA ot AMBA/PRC Distribución: - Jurídico - Partes - Control
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Dirección del Trabajo, Ordinario N° 1130, de 27 de marzo de 2019.
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