Ordinario N° 800, de 5 de marzo de 2021

Dirección del. | a Trabajo A . | | Departamento Jurídico y Fiscalía i Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales E58198(1982)2020 an | ARS | ORDINARIO: | : YE | ou 69) ACTUACIÓN: | Aplica doctrina. MATERIA: Sala cuna. Bono compensatorio de sala cuna. RESUMEN: | Resulta jurídicamente procedente autorizar el pago de un bono en compensación del beneficio de sala cuna en caso que indica. | ANTECEDENTES: | 1) Correos electrónicos de 05.02.2021, 28.01.2021, 18.12.2020 y 16.12.2020. | 2) Ordinario N* 228 de 21.01.2021 de la Sra. Jefa de la | Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios | Laborales. | 3) Ordinario N* 1239 de 26.11.2020 del Sr. Inspector Provincial del Trabajo de Copiapo. | 4) Presentación de 30.10.2020 de don Juan Eduardo Vargas por Inmobiliaria PY S.A. ! SANTIAGO, 05 MAR 2021 DE: JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL DIRECCIÓN DEL TRABAJO | A: SR. JUAN EDUARDO VARGAS | INMOBILIARIA PY S.A. l JVARGASOPY.CL - | CALLE LOS CARRERA N? 377 | COPIAPO ! Mediante presentación del antecedente 4), Ud. ha solicitado a esta Dirección, en | representación de la empresa Inmobiliaria PY S.A., autorización para otorgar un bono ¿ compensatorio del beneficio de sala cuna a la trabajadora Sra. Nelly Mercado Espinoza, en | consideración a que debido a la emergencia sanitaria por el Covid-19 las salas cunas no se ! encuentran funcionando por disposición de la autoridad sanitaria. | 1 ¡

| Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:

| De conformidad con lo dispuesto en los incisos 1*, 3? y 5” del artículo 203 del Código ¡ del Trabajo y según lo ha señalado la jurisprudencia reiterada y uniforme de esta Dirección, ¡ la obligación de disponer de salas cunas puede ser cumplida a través de las siguientes : alternativas:

| 1.- Creando y manteniendo una sala cuna anexa e independiente de los lugares de | trabajo;

| 2.- Construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de sala cuna con : otros establecimientos de las empresas de la misma área geográfica y,

i 3.- Pagando directamente los gastos de la sala cuna al establecimiento al que la | trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años.

| La misma jurisprudencia ha manifestado, en principio, que el empleador no puede : dar por satisfecha la obligación prevista en el artículo 203 del Código del Trabajo, mediante ¡ la entrega de una suma de dinero equivalente o compensatoria de los gastos que irrogaría ¡ la atención del menor en una sala cuna (Ord. N*761 de 11.02.2008).

| Por su parte, el empleador, en ningún caso, se encuentra liberado de otorgar el | beneficio en comento, sino que, atendido que tiene la opción de escoger la manera para | cumplir su obligación, cuando las circunstancias lo permiten, es posible sostener que si una | de estas modalidades se torna imposible, subsistirá la posibilidad de cumplir de acuerdo a | las restantes, persistiendo, por tanto, la obligación de entregar el beneficio en la forma que | resulte factible. (Ord. N*853 de 28.02.2005).

Sin perjuicio de lo expresado precedentemente, este Servicio ha emitido | pronunciamientos que aceptan, atendidas las especiales características de la prestación de | servicios o las condiciones de salud del menor, la compensación monetaria del beneficio | de sala cuna, doctrina que encuentra su fundamento en el interés superior del niño y | justifican, por consiguiente que, en situaciones excepcionales, la madre trabajadora que | labora en determinadas condiciones pueda pactar con su empleador el otorgamiento de un | bono compensatorio por un monto que resulte apropiado para financiar el servicio de sala cuna cuando ella no está haciendo uso del beneficio a través de una de las alternativas a | que nos hemos referido precedentemente.

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l Ahora bien, esta Dirección mediante Dictamen N*1884/14, de 11.06.2020, señaló que la madre trabajadora que preste servicios y se encuentre dentro de los presupuestos ¡ del artículo 203 del Código del Trabajo, en el marco de la presente emergencia sanitaria ¡ ocasionada por la pandemia, mantiene el derecho a que el empleador le provea de la ! respectiva sala cuna, lo que no siendo posible de cumplir bajo las alternativas que señala ! este informe, habilita a las partes a acordar el pago de un bono compensatorio, | considerando el carácter irrenunciable del derecho en análisis y la necesidad de resguardar | la salud del menor.

' De lo anterior se puede colegir que desde la emisión del ya citado Dictamen | N*1884/14, basado en la situación de pandemia por la que atraviesa el país, corresponde ' objetivamente dicho pago de manera genérica, en consideración a la suspensión de | funcionamiento de las salas cunas, lo que constituye una circunstancia objetiva y de general

! aplicación, en cuyo caso resulta procedente el pacto del referido bono a partir del mes de | junio de 2020, no siendo necesario analizar su procedencia caso a caso, mientras se ¡ mantenga la situación de cierre obligatorio de salas cunas por orden de la autoridad | sanitaria.

¡ Cabe hacer presente que el mencionado Dictamen N*1884/14 no reconsidera la doctrina de este Servicio, sino que viene a precisarla respecto de la situación excepcional | y puntual producida con ocasión de la pandemia y, por lo tanto, corresponde que sea ¡ aplicada desde su emisión en adelante, esto es, desde junio de 2020.

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| Por las consideraciones antes expuestas, disposición legal y doctrina citadas, | cumplo con informar a Ud. que resulta jurídicamente procedente el pacto de un bono ! compensatorio de sala cuna entre la empresa Inmobiliaria PY S.A. y la trabajadora Sra. | Nelly Mercado Espinoza, respecto de su hija menor de dos años Agustina Ivonne Becerra ¡ Mercado, dada la situación excepcional de emergencia sanitaria por la que atraviesa el país, | mientras se mantenga el cese de funcionamiento de las salas cunas por tal motivo. Saluda atentamente a Ud., | SE | JUAN BAMD/TERRAZAS PONCE ¡EE | ABOGADO e UL | JEFE DEPARTA ENTO JURÍDICO Y FIS SS) | DIRECCION DEL TRABAJO LO. URNA : ya | ABPIMSGCImsgc | Distribución: | - Jurídico | - Partes | | | 1 |

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