Ordinario N° 852, de 5 de marzo de 2021

Hans A - coblemode Chile Departamento Jurídico y Fiscalía Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales 69614 (2065) 2020

ORD. N>: 852 ;

ACTUACIÓN:

Aplica doctrina.

MATERIA:

Solicita pronunciamiento acerca de la renovación

de los miembros de los Comités Paritarios de

Higiene y Seguridad dado el contexto actual de

pandemia por el virus Covid-19.

RESUMEN:

No existe inconveniente jurídico para que la

elección de los representantes de los trabajadores

ante los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad,

cuyas funciones cesan durante el periodo de la

emergencia, se realice mediante un sistema de

votación electrónica que cumpla con las

condiciones que la jurisprudencia de este Servicio

ha señalado. Y si la empresa no dispone de un

sistema de votación electrónica, o bien, las

condiciones a que se encuentran afectos los

trabajadores de la empresa, sucursal, faena o

agencia de que se trate, impiden realizar la elección

de los representantes de los trabajadores, los

miembros en ejercicio deben permanecer en sus

cargos, entendiéndose, por ende, en tal caso,

prorrogada la vigencia del Comité hasta que las

condiciones sanitarias permitan efectuar la votación

correspondiente.

ANTECEDENTES:

1) Instrucciones de Jefa de Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales de 15.02.2021.

2) Ord. N* 3918 de 11.12.2020 de la Sra. Pamela Gana Cornejo Intendenta de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3) Presentación del Sr. Claudio Rojas Guerrero de 31.08.2020.

SANTIAGO, 05 Mar 2071

DE: JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL DIRECCIÓN DEL TRABAJO

A: SR. CLAUDIO ROJAS GUERRERO PADRE HURTADO N 360, RENGO seguridadrojasOgmail.com

Mediante solicitud de ANT. 3) se ha solicitado un pronunciamiento, que se refiera a la posibilidad de postergar los procesos de elección de los miembros representantes de los trabajadores ante los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, considerando la emergencia sanitaria por la que atraviesa nuestro país, y prorrogar en sus cargos a los miembros de los Comités ya constituidos, hasta que se pueda realizar la elección de los mismos.

Al respecto, cumplo con informar que el artículo 5 inciso primero del D.S. N* 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprobó reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, señala que: “La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante votación secreta y directa convocada y presidida por el presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, que termina su período, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos colocados en lugares visibles de la respectiva industria o faena.”

Luego, el artículo 7 inciso primero del D.S. N* 54 en estudio, establece que: “El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres de candidatos como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes.”

De las normas indicadas, es posible colegir que la elección de los representantes de los trabajadores ante un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, debe ser realizada mediante votación secreta y directa, siendo necesario que el voto conste por escrito. Asimismo, la doctrina de este Servicio contenida en Dictamen N* 4193/092 de 08.10.2007, al analizar el artículo 5 inciso primero y artículo 7 inciso primero ambos del D.S. N%54 de 19869 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, concluyó que: “De las disposiciones reglamentarias antes citadas se desprende, en lo pertinente, que las formalidades que rigen la elección de los representantes de los trabajadores al Comité Paritario de Higiene y Seguridad consisten en una votación secreta y directa, convocada por el presidente de dicho Comité, debiendo el voto ser escrito, anotándose en el tantos nombres de candidatos como personas titulares y suplentes deban elegirse.” Más adelante se añade que debe ser rechazado un sistema computacional: “Si la reglamentación vigente exige requisitos especiales para dicho acto que no estarían suficientemente presentes con la intermediación de tal sistema.”

Ahora bien, cabe decir que, el uso de sistemas electrónicos para llevar a cabo la votación en el contexto en estudio ha sido aceptado por la doctrina de este Servicio. Tal es así, que Dictamen N” 5909/134 de 06.12.2017 concluyó: “Finalmente, resulta necesario hacer presente que los sistemas que se utilicen para desarrollar las votaciones consultadas deben, en todo caso, cumplir con los requisitos establecidos al efecto en los dictámenes precitados en el cuerpo del presente informe, es decir, básicamente deben asegurar totalmente el anonimato

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del electorado, ser auditables, contar con medidas de seguridad que impidan la intervención de terceros ajenos a la votación y, además, contar con niveles de criptografía que aseguren la integridad de la información y la transparencia del proceso eleccionario.”

Luego, en el contexto de la emergencia sanitaria que afecta a nuestro país en la actualidad, la doctrina de este Servicio ha señalado que no existe inconveniente jurídico para que la elección de los representantes de los trabajadores ante los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, cuyas funciones cesan durante el periodo de la emergencia, se realice mediante un sistema de votación electrónica.

Y si la empresa no dispone de un sistema de votación electrónica, o bien, las condiciones a que se encuentran afectos los trabajadores de la empresa, sucursal, faena o agencia de que se trate, impiden realizar la elección de los representantes de los trabajadores, los miembros en ejercicio deben permanecer en sus cargos, entendiéndose, por ende, en tal caso, prorrogada la vigencia del Comité hasta que las condiciones sanitarias permitan efectuar la votación correspondiente. (Dictamen N*2590/021 de 21.09.2020 y también Dictamen N* 2639/023 de 02.10.2020).

En consecuencia, sobre la base de las consideraciones formuladas, disposiciones normativas citadas y jurisprudencia administrativa invocada, cumplo con informar a usted que:

No existe inconveniente jurídico para que la elección de los representantes de los trabajadores ante los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, cuyas funciones cesan durante el periodo de la emergencia, se realice mediante un sistema de votación electrónica que cumpla con las condiciones que la jurisprudencia de este Servicio ha señalado. Y si la empresa no dispone de un sistema de votación electrónica, o bien, las condiciones a que se encuentran afectos los trabajadores de la empresa, sucursal, faena o agencia de que se trate, impiden realizar la elección de los representantes de los trabajadores, los miembros en ejercicio deben permanecer en sus cargos, entendiéndose, por ende, en tal caso, prorrogada la vigencia del Comité hasta que las condiciones sanitarias permitan efectuar la votación correspondiente.

Saluda atentamente a Ua.,

NN | 5 AM > EST OA, | | 05 MAR 2 | [JUAN DAVINABRRAZAS PONCES/--——==3 12 PT» Pr BOGADO AZ) LORENA DE PA EFE DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL _-<5/ DIRECCIÓN BEL TRABAJO JOTPNSIAMF Distribución: m Jurídico - Partes 3