Ordinario N° 1302, de 26 de abril de 2021

8 ¡Disección del re Departamento Jurídico y Fiscalía Unidad de Pronunciamientos, a 7 an 2 Innovación y Estudios Laborales LU E 37130 (476) 2021 ORDINARION"N_ / ACTUACION: Aplica doctrina. MATERIA: Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Constitución. RESUMEN: La empresa V8£C INGENIERIA S.A, no se encontraría obligada a constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, en conformidad a lo expuesto en el presente informe. ANTECEDENTES: 1) Instrucciones de fecha 12.04.2021 de Jefa de Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales. 2) Presentación de fecha 30.03.2021 del Sr. Domingo Fernández Montenegro, en representación de V£C INGENIERIA S.A. SANTIAGO, 28 ABR 205 DE: JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL DIRECCIÓN DEL TRABAJO A: DOMINGO FERNÁNDEZ MONTENEGRO REPRESENTANTE LEGAL V8.C INGENIERÍA S.A VARGAS BUSTON N* 780, SAN MIGUEL SANTIAGO Mediante presentación citada en el Ant.2), se ha solicitado a este Servicio, un pronunciamiento jurídico acerca de si la empresa a la que representa se encuentra en la obligación de constituir un Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad, acompañando al efecto, anexo con la dotación del personal de cada sucursal. Sobre el particular, cumplo con informar a Ud. lo siguiente: El artículo 66, incisos 1? y 2” de la Ley N*16.744, de seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, en lo pertinente dispone:

“En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, que tendrán las siguientes funciones (...)”

“El reglamento deberá señalar la forma cómo habrán de constituirse y funcionar estos comités”

De las disposiciones legales citadas se desprende, por una parte, que en toda industria o faena en las cuales trabajen más de 25 personas se deberá constituir y funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y, por otra, que corresponde al reglamento precisar la forma de su constitución y funcionamiento.

Ahora bien, el reglamento aludido, aprobado por D.S N*54 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en su artículo 1”, prescribe:

“En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que le encomienda la Ley N*16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.

Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, sí procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.”

De la norma reglamentaria anterior se infiere, que en toda empresa, faena, sucursal o agencia donde laboren más de 25 trabajadores, se deberá organizar . Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, integrados con representantes del empleador y de los trabajadores.

Asimismo, se desprende, que se deberá constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad en cada una de las faenas, sucursales o agencias si la empresa tuviera distintas de ellas, en el mismo o en diferentes lugares.

De este modo, tanto la ley como el reglamento exigen la constitución de Comités Paritarios en cada faena, sucursal o agencia de una empresa, en que se desempeñen más de 25 dependientes.

En relación con lo anterior, la jurisprudencia reiterada y uniforme de este Servicio ha sostenido, entre otros, en Dictamen N*1711/107 de 15.04.98, que el requisito relativo al número de trabajadores que se requiere para constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad debe cumplirse respecto de cada una de las sucursales, agencias o faenas de una empresa, de suerte tal que no resulta

procedente que los trabajadores de todas ellas se unan para completar el quórum necesario para tal efecto. 2

Ahora bien, de los antecedentes acompañados a la presentación, consta que la empresa tiene distribuida en el lugar o faena ubicada en Vargas Buston N*”780, San Miguel, la cantidad de 11 trabajadores; en faena Cuesta lo Prado, 5 trabajadores; en faena El Carmen/Las Cabras, la cantidad de 5 trabajadores; en faena Putu/Constitución la cantidad de 4 trabajadores y finalmente 5 trabajadores que estarían en proceso de acreditación para incorporarse a cada faena respectivamente.

Por lo anterior y a la luz de lo esgrimido en el presente informe, es posible concluir que el requisito exigido por la ley respecto al número de trabajadores en cada faena, en el caso particular, no se cumple, de tal modo, que en conformidad a la jurisprudencia administrativa de este Servicio, la empresa por la que se consulta no estaría en la obligación de constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

En consecuencia, a la luz de las normas legales, reglamentarias y jurisprudencia administrativa citadas y consideraciones formuladas, cumplo con informar a Ud. que, la empresa V£.C INGENIERIA S.A, no se encontraría obligada a constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, en conformidad a lo expuesto en el presente informe

Saluda atentamente a Ud.,

Eos LA 1 JEF El ¡a JUAN DAVI AZAS-PONCE /y'/ V ABOGADO 207 JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL DIRECCIÓN DEL TRABAJO LÉPIEZD Distribución: - - Jurídicor” - Partes 3