Ordinario N° 2066, de 19 de agosto de 2021

Ms Dioccónde! a Departamento Jurídico y Fiscalía Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales E 108266 (870) 2021 SÁ du ( 2 pu ea ORDINARIO NO; 066 / : ACTUACIÓN: Aplica doctrina. MATERIA: Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. . RESUMEN: La obligación de constituir el Comité Paritario de Faena a que se refiere el inciso 3 del artículo 66 bis de la Ley N*16,744, recae sobre la empresa usuaria, siempre que se cumplan los requisitos que para dichos efectos dispone el artículo 14 del Decreto N*%76 de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, pudiendo quedar liberada de esta obligación en el evento que disponga de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad constituido de conformidad a las normas del D.S. N*54 de 1969, en cuyo caso éste podrá asumir las funciones del de Faena. ANTECEDENTES: 1) Instrucciones de 11.08.2021 de Jefa de Unidad de Pronunciamientos, Innovación y Estudios Laborales. 2) Presentación de fecha 19,07,2021, de Sr. Ramiro Botarro Trigo. SANTIAGO, 19 A60 2021 DE: JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL DIRECCION DEL TRABAJO A: SR. RAMIRO BOTARRO TRIGO . Botarro24(0gmail.com Mediante presentación señalada en el Ant.2), se ha solicitado a este Servicio un pronunciamiento jurídico; respecto a determinar a quién corresponde conformar un Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena cuando la empresa principal no tiene trabajadores propios en la obra, ya que éstos operan desde la oficina central.

Sobre el particular, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:

El inciso 2” del artículo 183-AB del Código del Trabajo, incorporado por la Ley N*20.123, publicada en el Diario Oficial de 16.10.2006, que regula el Trabajo en Régimen de Subcontratación, el funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios y el Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios, dispone:

“No obstante lo dispuesto en el inciso precedente, será de responsabilidad directa de la usuaria el cumplimiento de las normas referidas a la higiene y seguridad en el trabajo, incluidas las disposiciones legales y reglamentarias relativas al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley N*16.744, especialmente las medidas de prevención de riesgos que deba adoptar respecto de sus trabajadores permanentes, Asimismo, deberá observar lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 66 bis de la Ley N*%16.744”,

Por su parte, el inciso 3* del artículo 68 bis de la Ley N*16.744, establece:

“Asimismo, corresponderá al mandante, velar por la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas, aplicándose a su respecto para calcular el número de trabajadores exigidos por los incisos primero y cuarto, del artículo 66, respectivamente, la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera sea su dependencia, Los requisitos para la constitución y funcionamiento de los mismos serán determinados por el reglamento que dictará el Ministerio del Trabajo y Previsión Social”,

Del análisis conjunto de las disposiciones legales preinsertas, se desprende que el legislador ha hecho responsable a la empresa usuaria del cumplimiento de la normativa sobre higiene y seguridad que afecte a las empresas de servicios transitorios.

Se colige, asimismo, que la empresa usuaria que contrate con una empresa de servicios transitorios la puesta a su disposición de trabajadores para la realización de Una obra, faena o servicios propios de su giro, deberá velar por la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Faena y de un Departamento de Prevención de Riesgos.

Finalmente, se infiere que un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social determinará los requisitos para la constitución y funcionamiento de los referidos Comité Paritario de Faena y Departamento de Prevención de Riesgos.

Luego, el Decreto N*76, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 14.12.2006, publicado en el Diario Oficial de 18.01 .2007, que aprueba el reglamento para la aplicación del precitado artículo 66 bis de la Ley N*16.744, sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica, dispone, en su artículo 14:

“La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Faena, cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea su

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“ dependencia, sean más de 25, entendiéndose que los hay cuando dicho número se mantenga por más de treinta días corridos”.

A su vez, el artículo 15 del decreto en mención, preceptúa:

“La constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Faena se regirá por lo dispuesto por el D.S. N*54 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social en todo aquello que no esté regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con sus disposiciones”.

De las normas reglamentarias precitadas se infiere, en primer término, que la empresa principal -entendiendo que, en la especie, dicha referencia alude a la empresa usuaria— debe adoptar las medidas necesarias para la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Faena, cuando el número de trabajadores que laboran en la obra, faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea la dependencia de los mismos, sea más de 25, esto es, un mínimo de 26, debiendo entenderse que dicho requisito se cumple cuando el mínimo de trabajadores aludido se mantenga por más de 30 días corridos. Así ha dado cuenta la jurisprudencia administrativa de este Servicio, contenida, entre otros, en Dictamen N*274/4 de 20.01.2015.

Conforme a la segunda norma reglamentaria preinserta, la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de que se trata deberá regirse por las disposiciones contempladas en el Decreto Supremo N*54 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en todo lo que no esté regulado por el Decreto N*76, en comento y que no fuere incompatible con sus disposiciones.

Ahora bien, a la luz de la normativa expuesta en acápites que anteceden, resulta posible sostener que la obligación de dar cumplimiento a las normas sobre constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Faena, contempladas en el Decreto N%76 de 2006, y Decreto Supremo N*54 de 1969, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, corresponde a la empresa usuaria, siempre que concurran los siguientes requisitos:

a. Que la empresa usuaria contrate con una empresa de servicios transitorios la puesta a su disposición de trabajadores para la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro;

b. Que en dichas faenas obras o servicios laboren más de 25 trabajadores, cualquiera sea su dependencia, y

c. Que el número mínimo de trabajadores exigidos se mantenga por más de treinta días corridos.

De esta suerte, concurriendo los requisitos precitados, la empresa usuaria se encontraría obligada a constituir un Comité Paritario de Faena, el cual deberá regirse, en cuanto a la constitución, designación y elección de sus miembros, por las disposiciones previstas en los artículos 19 y siguientes del Decreto N%76 de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,

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Con todo, cabe señalar que de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 18 del Decreto precitado, cuando la empresa usuaria tenga constituido un Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva faena, conforme a las normas contenidas en el D.S, N*54 éste podrá asumir las funciones del Comité Paritario de Faena a que se refiere el inciso 3? del artículo 66 bis de la Ley N*16.744, caso en el cual no estará obligada a constituir este último.

En efecto, el artículo 1? del Decreto Supremo N*54 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, exige de manera categórica que se constituya un Comité Paritario de Higiene y Seguridad en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas, estableciéndose, incluso, que si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o diferentes lugares, en cada una de ellas deberá constituirse un Comité Paritario.

En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales y reglamentarias citadas y consideraciones expuestas, cúmpleme manifestar a Ud., que la obligación de constituir el Comité Paritario de Faena a que se refiere el inciso 3% del artículo 66 bis de la Ley N*16.744, recae sobre la empresa usuaria, siempre que se cumplan los requisitos que para dichos efectos dispone el artículo 14 del Decreto N*76 de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, pudiendo quedar liberada de esta obligación en el evento que disponga de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad constituido de conformidad

a las normas del D.S, N*54de 1969, en cuyo caso éste podrá asumir las funciones del de Faena.

Saluda atentamente a Ud,,

EN DEZ A — E ALE ¡SJUAN DAVID/RERRAZAS PONCE 20, FUN DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL. DIRECCION DEL TRABAJO y PSPIEZD Distribución: - Jurídico - Partes ;