Ordinario N° 1778, de 11 de octubre de 2022

das, Direecióndet sane decile Departamento Jurídico y Fiscalía inovación y Estudos Laborales 1778 E 156988 (1033) 2022 ORDINARIO NC: ACTUACIÓN: Aplica doctrina. MATERIA: Trabajadores del comercio exceptuados del límite de la jornada, pago del día domingo con recargo. RESUMEN: Cumpliendo los requisitos señalados en el artículo 38 bis del Código del Trabajo, respecto de trabajadores del comercio que presten servicios en día domingo, les aplica el incremento remuneracional en estudio, no obstante, encontrarse excluidos del límite de la jornada consagrada en el inciso 2” del artículo 22 del mismo cuerpo legal, cuando se haya convenido el pago de un sueldo. Ello, sin perjuicio de las facultades fiscalizadoras de este Servicio. ANTECEDENTES: 1.- Correo de 29.09.2022 da respuesta. 2.- Correo electrónico de 28.09.2022 a la solicitante para complementar presentación. 3.- Instrucciones de 25.07.2022 de la Jefa de la Unidad de Pronunciamientos, Innovaciones y Estudios Laborales. 4.- Presentación de 20.07.2022, de doña Daniela Subiabre Ramírez. SANTIAGO, 11 0cr 202 DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO Y FISCAL (S) DIRECCIÓN DEL TRABAJO A: SRA. DANIELA SUBIABRE RAMÍREZ danielasubiabreramirezOgmail.com 1

Mediante presentación del antecedente 4) complementado con el correo electrónico del antecedente 1), usted solicita un pronunciamiento por el cual se aclare la procedencia del pago con el incremento del 30% calculado sobre el sueldo convenido, respecto a trabajadores que se desempeñan en centros comerciales en calidad de vendedores, pero que se encuentran exceptuados de la jornada ordinaria de trabajo pero que prestan servicios en día domingo.

Funda su presentación en que estos trabajadores gozan del derecho a tener dos domingos libres al mes pero no el incremento establecido por la Ley N* 20.823.

Al respecto, cumplo con informar a usted lo siguiente, el inciso 2” del artículo 38 del Código del Trabajo dispone: “Las empresas exceptuadas de este descanso podrán distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que incluya los días domingo y festivos. Las horas trabajadas en dichos días se pagarán como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal. En el caso de los trabajadores a que se refiere el número 7 del inciso anterior, sea cual fuere la Jornada de trabajo en la que se desempeñen, las horas ordinarias trabajadas en día domingo deberán ser remuneradas con un recargo de, a lo menos, un 30%, calculado sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. Dicho recargo deberá liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones del respectivo período. El valor de la hora ordinaria y el recargo señalado serán la base de cálculo a efectos de la determinación, en su caso, del valor de la hora extraordinaria trabajada en dichos días domingo.”

Al respecto este Servicio ya se ha pronunciado sobre la materia consultada, entre otros, por medio del Dictamen N*2205/371 de 06.05.2015, el que señala lo siguiente: “De tal modo, aquellos trabajadores que en virtud de la naturaleza de sus servicios, no se encuentran obligados al cumplimiento de una jornada laboral ordinaria y que están excluidos de la limitación a que se refiere el artículo 22 del Código del Trabajo, tendrán derecho al incremento cuando se haya convenido el pago de sueldo.

No obstante lo anterior, la calificación respecto al cumplimiento de una jornada a que se pudiera encontrar sujeto un trabajador y que haría procedente y obligatorio el pago de sueldo, es una circunstancia de hecho que debe ser ponderada en base a antecedentes recabados mediante un proceso de fiscalización, en cada caso en particular.”

En el Ordinario N*4027? de 01.08.2018 se sigue reiterando la doctrina del Servicio en esta materia, señalando lo siguiente: “En razón de lo anterior y por el hecho que el legislador no distingue en la aplicación del beneficio, es que este incremento remuneracional procede para todos los trabajadores que presten servicios en día domingo independiente del tipo de jornada por la que están contratados.”

Finalmente, el Ordinario N* 14013 de 17.05.2022, concluye lo siguiente: “Los trabajadores que están excluidos de la limitación de la jornada ordinaria tendrán derecho al incremento cuando se haya convenido el pago de sueldo, sin perjuicio de las facultades fiscalizadoras de este Servicio, en la determinación de la existencia de una jornada y del pago de un sueldo.”

l https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-105624.html

2 https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-115732.html

3 https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-122574.html 2

Como es posible apreciar la jurisprudencia de este Servicio ha seguido emitiendo doctrina sin variación respecto de la materia consultada, cuyo análisis deberá efectuarse sobre la base de los enlaces que en pie de página se acompañan.

En consecuencia, sobre la base de las consideraciones formuladas, disposiciones legales citadas, cumplo con informar a usted:

Cumpliendo los requisitos señalados en el artículo 38 bis del Código del Trabajo, respecto de trabajadores del comercio que presten servicios en día domingo, les aplica el incremento remuneracional en estudio, no obstante, encontrarse excluidos del límite de la jornada consagrada en el inciso 2? del artículo 22 del mismo cuerpo legal, cuando se haya convenido el pago de un sueldo.

Ello, sin perjuicio de las facultades fiscali doras de este Servicio.

Saluda atentamente a Ud., |

| / —, D co ER NATALIA ROZO]SANHUÉZA [2 Y 2. JEFES ABOGADA AA ) / o JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO Y ESCAS) 0 4 DIRECCIÓN DEL TRABAJO. “00 a » Ú iiputtó n - urídico DIRECC ó : - Park F A ad pa ION DELT RABAJO | 11 0CT 2022 | OFICINA DE PARTES 3