Ordinario N° 334, de 24 de enero de 2014

A A Do 2 Gtiemo ds Chiles DEPARTAMENTO JURIDICO K 13593 (2694) 2013, 0 3 34 ORD: 22 A Ñ UL MAT.: Atiende presentación relativa a la procedencia de dar cumplimiento a la obligación del empleador de proporcionar el beneficio de sala cuna mediante la entrega de un bono compensatorio. ANT.: 1) Correo electrónico de 10.01.2014, de Sra. Daniela Robledo, de Comercializadora Block Ltda. 2) Ord. N* 1578 de 20.11.2013 de Sr. Jorge Meléndez Córdova, Inspector Comunal del Trabajo, Providencia. 3) Presentación de 15.11.2013 de Raquel Alvarez Villalobos, Jefe Corporativo RR.HH de Comercializadora Block Ltda. SANTIAGO, DE : DIRECTORA DEL TRABAJO 24 ENE 2019 A : SRA. RAQUEL ALVAREZ VILLALOBOS JEFE CORPORATIVO RR.HH COMERCIALIZADORA BLOCK LTDA. AV. LUIS THAYER OJEDA N* 1955 PROVIDENCIA Por medio de la presentación del antecedente 3), se ha solicitado un pronunciamiento de este Servicio acerca de la procedencia de convenir el otorgamiento de un bono en compensación del beneficio de sala cuna con doña Belén Vergara Burboa, trabajadora que presta servicios en Comercializadora Block Ltda., atendidas las especiales condiciones de salud de su hija Pascal Valenzuela Vergara, de un año y dos meses de edad. Al respecto, cúmpleme en informar a Ud. lo siguiente: De conformidad a lo dispuesto en los incisos 1%, 32 y 52 del artículo 203 del Código del Trabajo y según lo ha señalado la jurisprudencia

reiterada y uniforme de esta Dirección, la obligación de disponer de salas cunas puede ser cumplida por el empleador a través de las siguientes alternativas:

1) Creando y manteniendo una sala cuna anexa e independiente de los lugares de trabajo;

2) Construyendo o habiliando y manteniendo servicios comunes de sala cuna con otros establecimientos de la misma área geográfica y,

3) Pagando directamente los gastos de la sala cuna al establecimiento al que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años.

La misma jurisprudencia ha manifestado que el empleador no puede dar por satistecha la obligación prevista en el artículo 203 del Código del Trabajo mediante la entrega de una suma de dinero equivalente o compensatoria de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna.

Sin perjuicio de lo expresado, este Servicio ha emitido pronunciamientos que aceptan, atendidas las especiales características de la prestación de servicios o las condiciones de salud del menor, la compensación monetaria del beneficio de sala cuna, doctrina que se encuentra fundamentada en el interés superior de aquél y justifican por consiguiente, que en situaciones excepcionales, la madre trabajadora que labora en cienas y determinadas condiciones pueda pactar con su empleador el otorgamiento de un bono compensatorio por un monto que resulte apropiado para financiar el servicio de sala cuna cuando ella no está haciendo uso del beneficio a través de una de las alternativas a que nos hemos referido precedentemente.

Es preciso destacar que según lo expresado por la misma jurisprudencia, el monto del beneficio aludido debe ser equivalente o compensatorio de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna o permitir solventar los gastos de atención y cuidado en su propio domicilio o en el de la persona que preste los servicios respectivos.

Es así como, entre otros, en oficios N%s 1170; 332; y 3820, de 08.03.2012; 20.01.2012; 27.09.2011, respectivamente, se ha resuelto que no existe inconveniente jurídico para que se otorgue un bono compensatorio por concepto de sala cuna, cuando las condiciones de salud o los problemas médicos que el menor padece aconsejan no enviarlo a un establecimiento de tal naturaleza, circunstancia que exige un análisis de cada situación en particular,

En relación a este último punto es preciso destacar que, esta Dirección ha manifestado en oficio N* 701, de 07.02.2011, que "No resulta jurídicamente procedente entender que por la sola presentación de un certificado médico del menor afectado el empleador está autorizado para dar cumplimiento a su obligación de proporcionar sala cuna mediante el otorgamiento de un bono compensatorio por dicho concepto, para fales efectos se requiere un pronunciamiento previo de la Dirección del Trabajo, quien resolverá analizando y ponderando en cada situación particular las condiciones en que presta servicios la madre trabajadora o los problemas de salud que sufre el menor.”

Ahora bien, consta de los antecedentes aportados, y en especial del certificado emitido por el médico pediatra Sr. Juan Nazar Nadurie, RUT: 6.505.201-6, que la menor Pascal Valenzuela Vergara, hija de la trabajadora a quien se refiere la presentación que nos ocupa, es actualmente paciente con diagnóstico de cuadros respiratorios recurrentes, razón por la cual concluye que no puede asistir a sala cuna.

Analizada la situación consultada a la luz de la doctrina institucional mencionada anteriormente, preciso es sostener, que estamos en presencia de una situación especial, que permite dar por cumplida la obligación de proporcionar sala cuna a través de un bono compensatorio por tal concepto.

En consecuencia sobre la base de las disposiciones legales, transcritas y comentadas, jurisprudencia administrativa citada y consideraciones formuladas, cumplo con informar que en la especie, resulta

jurídicamente procedente que doña Belén Vergara Burboa y su empleadora Comercializadora Block Ltda., convengan el otorgamiento de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, par el monto que resulte apropiado para que aquella financie el cuidado de la menor Pascal Valenzuela Vergara, en su dornicilio, todo ello mientras no se haga uso de dicho derecho por medio de una de las alternativas legales señaladas en el cuerpo del presente oficio y las condiciones de salud de aquella aconsejen no enviarla a sala cuna. (IAEA E IRECIORAS ) pe SS JE NI CHILE ) VARIA CECILIA SÁNCHEZ TORO ABOGADA DIRECTORA DEL TRABAJO / Distribución: '; «Jurídico — Parte. Control