Ordinario N° 2145, de 28 de mayo de 2013

Dirección del ¿HN Trábajo 3.0 DEPARTAME URIDICO K.5637 41059) 2013 2 11 á 3 ORD.: 22 Y)

$ QUO MAT.: Atiende presentación relativa a la

procedencia de dar cumplimiento a la

obligación del empleador de proporcionar el

beneficio de sala cuna mediante la entrega

de un bono compensatorio, tratándose de un

menor cuyos problemas de salud aconsejan

no enviarlo a un establecimiento de tal

naturaleza.

ANT.: Presentación de don Miguel Ángel! Riveros

Vera., Jefe de Departamento de Personas, por Fundación INTEGRA, de 10.05.2013,

SANTIAGO, 2 8 MAY 08 DE : DIRECTORA DEL TRABAJO A : MIGUEL ÁNGEL RIVEROS VERA

JEFE DEPARTAMENTO DE PERSONAS.

FUNDACIÓN INTEGRA, REGIÓN METROPOLITANA SUR ORIENTE DARIO URZUA N? 1813, PROVIDENCIA

SANTIAGO /

Por medio de la presentación del antecedente, se ha solicitado un pronunciamiento jurídico de esta Dirección acerca de la procedencia de convenir el otorgamiento de un bono en compensación del beneficio de sala cuna con doña Yolanda Ruíz Aguilera, trabajadora que presta servicios en la Fundación INTEGRA, atendidas las especiales condiciones de salud de su hijo Alejandro Antonio Gómez Ruíz, de un año y nueve meses de edad.

Al respecto, cúmpleme en informar a Ud. lo siguiente:

De conformidad a lo dispuesto en los incisos 1%, 32 y 59 del artículo 203 del Código del Trabajo y según lo ha señalado la jurisprudencia reiterada y uniforme de esta Dirección, la obligación de disponer de salas cunas puede ser cumplida por el empleador a través de las siguientes alternativas:

1) Creando y manteniendo una sala cuna anexa e independiente de los lugares de trabajo;

2) Construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de sala cuna con otros establecimientos de la misma área geográfica y,

3) Pagando directamente los gastos de la sala cuna al establecimiento al que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años.

2

La misma jurisprudencia ha manifestado que el empleador no puede dar por satisfecha la obligación prevista en el artículo 203 del Código del Trabajo mediante la entrega de una suma de dinero equivalente o compensatoria de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna.

Sin perjuicio de lo expresado, este Servicio ha emitido pronunciamientos que aceptan, atendidas las especiales características de la prestación de servicios o las condiciones de salud del menor, la compensación monetaria del beneficio de sala cuna, doctrina que se encuentra fundamentada en el interés superior de aquél y justifican por consiguiente, que en situaciones excepcionales, la madre trabajadora que labora en ciertas y determinadas condiciones pueda pactar con su empleador el otorgamiento de un bono compensatorio por un monto que resulte apropiado para financiar el servicio de sala cuna cuando ella no está haciendo uso del beneficio a través de una de las alternativas a que nos hemos referido precedentemente.

Es preciso destacar que según lo expresado por la misma jurisprudencia, el monto del beneficio aludido debe ser equivalente o compensatorio de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna O permitir solventar los gastos de atención y cuidado en su propio domicilio o en el de la persona que preste los servicios respectivos,

Es así como, entre otros, en oficios N%s 1170; 332; y 3820, de 08.03.2012; 20.01.2012; y 27.09.2011, respectivamente, se ha resuelto que no existe inconveniente jurídico para que se otorgue un bono compensatorio por concepto de sala cuna, cuando las condiciones de salud o los problemas médicos que el menor padece aconsejan no enviarlo a un establecimiento de tal naturaleza, circunstancia que exige un análisis de cada situación en particular.

En relación a este último punto es preciso destacar que, esta Dirección ha manifestado en oficio N% 701, de 07.02.2011, que "No resulta jurídicamente procedente entender que por la sola presentación de un certificado médico del menor afectado el empleador está autorizado para dar cumplimiento a su obligación de proporcionar sala cuna mediante el otorgamiento de un bono compensatorio por dicho concepto, para tales efectos se requiere un pronunciamiento previo de la Dirección del Trabajo, quien resolverá analizando y ponderando en cada situación particular las condiciones en que presta servicios la madre trabajadora o los problemas de salud que sufre el menor.”

Ahora bien, consta de los antecedentes aportados en la presentación, en especial de los certificados emitidos por el médico pediatra del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente, complejo asistencial Dr. Sotero del Río, departamento de Niños con necesidades especiales de atención de salud NINEAS, don Leonardo Contreras Araya y por la Subdirectora Médica de la Fundación Teletón, doña Lissette Segovia Z., que el menor de un año y nueve meses de edad, Alejandro Antonio Gómez Ruíz, hijo de la trabajadora a quien se refiere la presentación que nos ocupa, posee un grado de discapacidad física de un 60%, como asimismo que este es paciente crónico diagnosticado con retraso global de la mielinización, síndrome hipotómico, nistagmus congénito y retraso del desarrollo sicomotor, debiendo seguir por ello tratamientos fisiátricos regulares en el Instituto Teletón.

Analizada la situación consultada a la luz de la doctrina institucional mencionada anteriormente, preciso es sostener, que estamos en presencia de una situación especial, que permite dar por cumplida la obligación de proporcionar sala cuna a través de un bono compensatorio por tal concepto.

3 En consecuencia sobre la base de las disposiciones legales, transcritas y comentadas, jurisprudencia administrativa citada y consideraciones formuladas, cumplo con informar a Ud. que, en la especie, resulta jurídicamente procedente que doña Yolanda Ruíz Aguilera y su empleadora Fundación INTEGRA, convengan el otorgamiento de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, por el monto que resulte apropiado para que aquella financie el cuidado del menor Alejandro Antonio Gómez Ruíz, todo ello mientras no se haga uso de dicho derecho por medio de una de las alternativas legales señaladas en el cuerpo del presente oficia y las condiciones físicas y de salud de aquel, impidan enviarlo a sala cuna. Saluda a Uad., a Z SS 72 XA (2 (DIRECTORA EN Su, A yes <a” . "MARÍA CECILIM SÁNCHEZ TORO ABOGADA DIRECTORA DEL TRABAJO MAO/SMS/DHFD Distribución: * - Jurídico. - Parte, - Control.