Ordinario N° 258, de 23 de abril de 2025

Cóblemo dele CEA Unidad de Dictámenes e informes en Derecho OS des E18042/2025 (UD275/2025) ó E 8 Ñ ORDINARIO N?; 49% ACTUACIÓN: Aplica doctrina. MATERIA: Bono compensatorio de sala cuna. RESUMEN: Se autoriza el pago de los bonos compensatorios del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comuna de Ancud. ANTECEDENTES: , 1) Instrucciones, de Jefa Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho, de 15,04,2025. 2) Correo electrónico de MAA (GD con sus antecedentes, de 11.04.2025. 3) Instrucciones, de Jefa Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho, de 10.03.2025. 4) Oficio Ordinario N”1301-3664/2025, de Inspección Provincial Santiago, de 23.01.2025. 5) Presentación de Gerente Desarrollo y Relaciones Laborales de Banco de Chile, con sus antecedentes, de 20.01.2025. SANTIAGO, 23 ABR 2035 DE: JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICO (S) DIRECCIÓN DEL TRABAJO A: OI) GERENTE DESARROLLO Y RELACIONES LABORALES BANCO DE CHILE A 1

Mediante presentación de antecedente 5), se ha solicitado a este Servicio un pronunciamiento en que se autorice el acuerdo celebrado entre el Banco de Chile

y la trabajadorD nel que se pacta el pago de un

bono compensatorio de sala cuna, atendido que en la comuna de Ancud no

existirían salas cunas y/o jardines infantiles particulares con reconocimiento oficial

o autorización de funcionamiento del Ministerio de Educación.

Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente:

De conformidad a lo dispuesto en los incisos 1”, 3” y 5* del artículo 203 del Código del Trabajo, y según ha sido señalado en reiterada jurisprudencia de esta Dirección?, la obligación de disponer salas cuna que recae sobre los empleadores puede ser cumplida mediante las siguientes alternativas:

1) Creando y manteniendo una sala cuna anexa e independiente de los lugares de trabajo;

2) Construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de sala cuna con otros establecimientos de empresas que se encuentren en la misma área geográfica;

3) Pagando directamente los gastos de la sala cuna al establecimiento al que la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años.

Acorde a lo anterior, la doctrina institucional ha establecido que dicha obligación no puede ser cumplida mediante la entrega de una suma de dinero equivalente o compensatoria de los gastos que irrogaría la atención del menor en Una sala cuna, considerando, además, que se trata de un beneficio de carácter irrenunciable,

Sin perjuicio de lo expuesto, esta Dirección ha emitido pronunciamientos?, autorizando, en determinados casos, la compensación monetaria del beneficio de sala cuna, atendidos diversos factores, entre los que se encuentran las condiciones y características de la respectiva prestación de servicios de la madre trabajadora, como aquellas que laboran en lugares en que no existen servicios de sala cuna

. autorizados por la Junta Nacional de Jardines Infantiles —referencia que actualmente debe entenderse al Ministerio de Educación-, en faenas mineras alejadas de centros urbanos, y/o en turnos nocturnos o cuando las condiciones de salud que afecten a los menores, hijos de las beneficiarias, que impiden su asistencia a tales establecimientos,

Lo anterior encuentra su fundamento principalmente en el interés superior del niño, que justifica que, en situaciones excepcionalisimas y debidamente ponderadas, la madre trabajadora pueda pactar con su empleador el otorgamiento de un bono compensatorio por tal concepto, por un monto que resulte apropiado para financiar el servicio de sala cuna, cuando no está haciendo uso del beneficio a

: través de alguna de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo, considerando siempre el resguardo del niño o niña. * Contenida, entre Otros, en el Dictamen N*2233/129, de 15.07.2002. 2 A modo de ejemplo, el Dictamen N*642/41, de 05.02.2004. 2

En consideración a lo descrito en el párrafo anterior, y de que se trata de una circunstancia de carácter excepcional, siempre se requerirá un pronunciamiento de este Servicio, y que para resolver se analizará y ponderará cada situación en particular, considerando las condiciones en que presta servicios la madre trabajadora o los problemas de salud que sufre el menor, previo a autorizar el otorgamiento del bono por parte del empleador.

En concordancia con lo expuesto precedentemente, el Dictamen N*6758/86, de 24.12.2015, establece lo siguiente:

“Cabe hacer notar, que el monto a pactar, debe ser equivalente a los gastos que irrogan tales establecimientos en la localidad de que se trate, de manera que permitan financiar los cuidados del niño y velar por el resguardo de su salud integral.

Lo anterior, no obsta que este Servicio en uso de sus facultades fiscalizadoras proteja el correcto otorgamiento a las trabajadoras del beneficio de sala cuna o del bono que lo compense en su caso, cuyo incumplimiento es susceptible de ser sancionado conforme al artículo 208 del Código del Trabajo.

Cabe mencionar, que respecto de las otras situaciones excepcionalísimas que de acuerdo a nuestra doctrina institucional vigente hacen procedente que las partes acuerden el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna, tales como las características especiales de la prestación de los servicios de las madres trabajadoras, o que ellas se

desempeñen y residan en localidades donde no existe establecimiento de sala cuna autorizado por la Junta Nacional de Jardines Infantiles o, que faboren en faenas mineras ubicadas en lugares apartados de centros urbanos, deben continuar siendo presentadas ante esta Dirección, para que previo análisis de los antecedentes aportados se evalúe la procedencia de su pacto", .

A continuación, se hace presente que el monto a pactar debe ser equivalente o compensatorio de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna o bien permitir solventar los gastos de atención y cuidado en su domicilio o en el de la persona que presta los servicios respectivos, requisito que debe ser cumplido al acordar este cumplimiento alternativo y excepcional, y ser reajustado de ser necesario.

Establecido lo anterior, respecto al pago de bono compensatorio de sala cuna a la trabajador IO se han tenido a la vista el certificado de nacimiento de su hija; su contrato de trabajo y anexos que lo actualizan; la solicitud de bono compensatorio de sala cuna, presentada por la trabajadora; y el pacto sobre bono compensatorio de sala cuna, de 05.08.2024, que da cuenta del acuerdo sobre el pago de un bono compensatorio de sala cuna y su monto.

A continuación, cumplo indicar que se ha revisado la Nómina de Establecimientos que imparten Educación Parvularia Certificados por el Ministerio

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de Educación al 28.03.2025, verificando que en la comuna de Ancud no existe sala cuna y/o jardín infantil particular con reconocimiento oficial o autorización de funcionamiento del Ministerio de Educación.

De esta manera, se configura una de las hipótesis en que la jurisprudencia administrativa de este Servicio permite compensar en dinero la obligación de otorgar el beneficio de sala cuna que recae sobre el empleador.

En consecuencia, sobre la base de las consideraciones expuestas precedentemente, disposiciones legales citadas y jurisprudencia administrativa invocada, cumplo con informar a usted que se autoriza al Banco de Chile a pagar a la trabajado ANO un bono compensatorio del beneficio : de sala cuna acordado, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia de sala cuna particular autorizada que ofrezca el servicio de sala cuna en la comuna de Ancud.

Se hace presente que lo anterior no obsta que este Servicio haga uso de sus facultades fiscalizadoras, para efectos de proteger el correcto otorgamiento del beneficio de sala cuna o bono que lo compense, considerando los alcances señalados en el presente informe.

Saluda atentamente a Ud.,

O O A y. ES DEz A CAROLINA GODOY DONOSÉ ES] ABOGADA ¡O y JEFA DEPARTAMENTO JURÍDICK A DIRECCIÓN DEL TRABAJO ¡AGS di, - Jurídico - Partes - — ICT Ancud - Control 4