Recargo legal por despido improcedente pese al pago de una indemnización convencional
Corte Suprema · Cuarta Sala · Rol 20121-2023 · 24 de mayo de 2024
- Tribunal
- Corte Suprema, Cuarta Sala
- Rol
- 20121-2023
- Fecha
- Recurso
- Unificación de jurisprudencia (laboral)
- Resultado
- Rechaza, unificación de jurisprudencia
Qué decidió
La Corte Suprema, en el Rol 20121-2023 (24 de mayo de 2024), rechaza la unificación de Pinturas Tricolor S.A.: el recargo del artículo 168 del Código del Trabajo es una sanción irrenunciable que no puede eliminarse por una indemnización convencional.
Resumen de Folium. Lo que sigue es texto del fallo.
Lo que dice el fallo
«[…] la indemnización legal prevista en el artículo 168 del Código del Trabajo constituye una sanción para el empleador que aplicó una causal de término del contrato de trabajo al dependiente que no se configura, al no concurrir sus presupuestos; la que puede solicitar el trabajador en tanto derecho irrenunciable previsto en la ley laboral y, que no puede sustituirse o eliminarse a través de cláusulas previstas en un convenio colectivo de trabajo o en el propio contrato individual […]»
Corte Suprema, Rol 20121-2023 «[…] la indemnización legal prevista en el artículo 168 del Código del Trabajo constituye una sanción para el empleador que aplicó una causal de término del contrato de trabajo al dependiente que no se configura, al no concurrir sus presupuestos; la que puede solicitar el trabajador en tanto derecho irrenunciable previsto en la ley laboral y, que no puede sustituirse o eliminarse a través de cláusulas previstas en un convenio colectivo de trabajo o en el propio contrato individual […]» (Corte Suprema, Rol 20121-2023). «[…] la indemnización legal prevista en el artículo 168 del Código del Trabajo constituye una sanción para el empleador que aplicó una causal de término del contrato de trabajo al dependiente que no se configura, al no concurrir sus presupuestos; la que puede solicitar el trabajador en tanto derecho irrenunciable previsto en la ley laboral y, que no puede sustituirse o eliminarse a través de cláusulas previstas en un convenio colectivo de trabajo o en el propio contrato individual […]» (Corte Suprema, Rol 20121-2023). Disponible en: https://folium.cl/fallo/corte-suprema/20121-2023-del-24-05-2024#extracto-1
Texto reproducido del fallo y comprobado palabra por palabra contra el documento.
Fuente oficial
Base Jurisprudencial del Poder Judicial
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