Dictamen N° 27.187, de 3 de mayo de 2013

N° 27.187 Fecha: 03-V-2013 Se ha dirigido a esta Contraloría General la señora Jessica del Pilar Espinoza Zapata, exfuncionaria de la Empresa Nacional de Aeronáutica, para solicitar un pronunciamiento respecto de la procedencia de poner término a su contrato de trabajo por la causal necesidades de la empresa. Requerido su informe, la mencionada entidad ha manifestado, en síntesis, que la desvinculación de la afectada se conformó a la normativa que rige la materia. Sobre el particular, cabe anotar que el inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo, establece que se podrá finalizar la relación laboral invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. Al respecto, se debe expresar que este Organismo Contralor, en su dictamen N° 58.454, de 2011, entre otros, precisó que el aludido precepto faculta al empleador para disponer el cese, basándose únicamente en una apreciación objetiva de las condiciones del servicio y del trabajador, siendo dable añadir, acorde con los antecedentes tenidos a la vista, en especial, la comunicación efectuada a la interesada de fecha 28 de diciembre de 2012, y firmada por ella, que a ésta se le señalaron las razones de su desvinculación, las que dicen relación con la baja en la productividad y pérdidas en los ejercicios anuales, que hacen imperativo una reestructuración y racionalización de la Empresa. En consecuencia, cabe concluir que el término del contrato de trabajo de la señora Jessica del Pilar Espinoza Zapata, se ajustó a derecho. Finalmente, en cuanto a la situación de acoso sexual que expone la recurrente, cumple con hacer presente que a través de la resolución N° 38, de 2013, de la Dirección Ejecutiva de la Empresa Nacional de Aeronáutica, se dispuso la instrucción de un proceso disciplinario tendiente a verificar si la conducta denunciada tuvo lugar y la determinación de las eventuales responsabilidades administrativas que pudieran afectar a personal de aquella entidad. Ramiro Mendoza Zúñiga Contralor General de la República