Contraloría General de la República · Empleo Público
Contrata, Prórroga y No Renovación
Los pronunciamientos de la Contraloría General de la República sobre Contrata, Prórroga y No Renovación, del más reciente al más antiguo. Página 2.
Te escribimos cuando haya pronunciamientos nuevos sobre Empleo Público, que incluye Contrata, Prórroga y No Renovación, y con tu cuenta buscas entre todos describiendo tu caso.
Avísame de nuevos pronunciamientos sobre Empleo PúblicoPronunciamientos
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La Contraloría concluye que, excepcionalmente, para acreditar la jornada de 33 o más horas semanales de quienes sirvieron a honorarios por hora sin jornada pactada, se debe calcular el promedio semanal de horas trabajadas en cada mes, y si iguala o supera ese umbral, ese tiempo computa para los tres años de antigüedad exigidos.
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La Contraloría concluye que las designaciones de personal de confianza, a contrata y a honorarios son facultades discrecionales de la autoridad y que evaluar si favorecen a un partido político es un aspecto de mérito que no le compete fiscalizar, sin perjuicio de su rol fiscalizador.
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La Contraloría concluye que, como excepción a la regla general, las municipalidades pueden exceder el tope del 40% de gasto en contrata al traspasar personal a honorarios a la contrata durante 2023-2026, conforme al artículo 74 de la ley N° 21.526, mientras esos funcionarios se mantengan en sus cargos.
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La Contraloría concluye que Gendarmería puede contratar médicos a honorarios como excepción a la regla general, si acredita falta de interesados y procesos desiertos, y que los educadores artísticos y cultores tradicionales pueden mantenerse a honorarios.
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La Contraloría concluye que no se aplica la confianza legítima en contratas porque el cargo directivo era temporal según las bases del concurso, por lo que la Dirección del Trabajo actuó correctamente al cesarlo y reasignarlo a su grado original, reconsiderando el oficio anterior.
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La Contraloría concluye que un desfase de un día en la relación laboral de una funcionaria del Hospital Claudio Vicuña no interrumpe el desempeño continuo exigido por la ley N° 21.409, por lo que procede concederle el descanso reparatorio si cumple los demás requisitos.
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La Contraloría concluye que los reporteros de mercado contratados a honorarios por ODEPA no deben ser traspasados a la contrata, pues sus labores en terreno y horarios especiales implican un vínculo jerárquico menor, aplicando una excepción al criterio general del dictamen N° E173171.
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El dictamen concluye que el traspaso a contrata regulado por el artículo 45 de la ley N° 21.405 debe mantener la renta bruta, y no el valor líquido como exige el dictamen N° E173171, por tratarse de procesos de distinta naturaleza.
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La Contraloría concluye que el Ministerio de Hacienda sí puede dictar instrucciones sobre austeridad, incluidas suspensiones de contrataciones y reemplazos, pues cuenta con facultades para normar la ejecución presupuestaria y la administración eficiente de los recursos públicos, sin invadir atribuciones de los jefes de servicio.
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La Contraloría concluye que el tiempo trabajado a honorarios no sirve para cumplir el año de servicio exigido para el feriado legal, y rechaza aplicar la excepción de continuidad porque hubo interrupción entre servicios.
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La Contraloría rechaza el recurso de revisión de la Municipalidad de Cerro Navia contra el oficio que anuló el término anticipado de una funcionaria, pues no se configura un error de hecho ni se aportan documentos esenciales nuevos.
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La Contraloría concluye que la Dirección de Vialidad puede otorgar mayor puntaje a las mujeres en una de las variables de su política de mejoramiento laboral, pues es una discriminación positiva que busca corregir brechas salariales sin excluir a los hombres ni vulnerar el principio de igualdad.
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El dictamen concluye que los funcionarios a contrata destinados al exterior o seleccionados para serlo cesan en su contrata si son nombrados en un cargo titular de planta, por incompatibilidad legal, debiendo dejarse sin efecto la destinación o no disponerse esta.
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La Contraloría concluye que el cambio de calidad jurídica de honorarios a contrata, sin interrupción y estando en servicio a la fecha de pago, no impide recibir el bono COVID-19. Ordena otorgarlo si se cumplen los demás requisitos legales.