Ordinario N° 3460, de 28 de julio de 2017

he: Dirección del DEPARTAMENTO cl UNIDAD DE DICTÁMENES INFORMES EN DERECHO K 4785 (1112) 2017 , ¡ í Ñ | OtD.: 3 4 6 0 MA Ln MAT.: Atiende presentación relativa a forma de | computar plazos respecto a cláusula de contrato colectivo que indica. ANT.: 1) Correo electrónico de fecha : 21.07.2017, de Guillermo Bendel Gárces, en representación de Sindicato de : Empresa Instituto de Fomento Pesquero. i 2) Instrucciones de fecha 03.07.2017, de o Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes ” en Derecho. 3) Ordinario N* 2513, de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho | 4) Ordinario N* 947, de 23.05.2017, de inspectora Provincial del Trabajo Valparaíso. 5) Presentación de 19.05.2017, de doña Andrea Rojas, encargada de bienestar . del Instituto de Fomento Pesquero. SANTIAGO, 28 JUL 201 / DE : JEFE DEPARTAMENTO JURÍDICO E : A : SRA. ANDREA ROJAS 6. ENCARGADA BIENESTAR, DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS INSTITUTO DE FOMENT PESQUERO BLANCO 839, VALPARAISO. | Mi diante la presentación del antecedente 5), Ud. ha requerido pronunciamiento acerta de la forma de cómputo de los plazos respecto de la cláusula 11. “SALA CUNA Y JARDIN INFANTIL” del contrato colectivo de 01.09.2016 celebrado entre el Instituto de Fomento Pesquero (IFOP) y el Sindicato de Empresa de Funcionarios del Instituto de Fomento Pesquero, que otorga el beneficio de sala cuna y jardín infantil a los respectivos dependientes.

Específicamente, la solicitante consulta si, ¿en el caso de que un trabajador solicite la asignación por su hijo de 3 años que presente alguna enfermedad grave, el beneficio $e pagat.. hasta los cuatro años de edad o hasta el 31 de diciembre del año en que se cumplan los cuatro años?

Ai respecto cúmpleme informar a Ud. lo siguiente:

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| ¡ o ] | Que según consta en antecedente 1) el Sindicato de Empresa del Instituto de Fomepto Pesquero, entiende respecto de la cláusula en análisis que: :

. Y a) que debe respetarse el mismo espíritu de los anteriores párrafos, esto es otoi gar el mismo monto (95.100) y bajo las mismas condiciones, toda vez que, el solo hecho de gpnsiderarse que el hijo o hija presente la condiciones de una enfermedad grave y/o crónica debidamente acreditada por un médico competente o que requieran necesidades y/o ateficiones especiales permanentes y bajo el cuidado de una persona idónea, no hace más ¡que exponer una mayor condición de vulnerabilidad y por consiguiente, considerar que el pago se realice hasta que el 31 de diciembre del arío en que se cumplan los cuatro años, ho hace más que considerar que el beneficio se deberá entregar hasta que el hijo o hija nd ingresar a la educación pre-escolar, lo cual se realiza a comienzo de cada año calendario y no al momento de cumplir los cuatro años de edad.”

Por su parte, la cláusula 11. indica, en sus párrafos cuarto a séptimo, indicó lo siguiente:

“11, SALA CUNA Y JARDÍN INFANTIL

Cumplidos los dos años y hasta que el 31 de diciembre del año en que se cumplan los cuatro años, el instituto ayudará a las trabajadoras y trabajadores que lo soliciten a financiar la matrícula y fos gastos que le demande el jardín infantil de sus hijos o hijas, durante la vigencia del Contrato Colectivo mediante el pago de una asignación de $95.100.- (noventa y cinco mil cien pesos) mensuales, ¡para estos efectos.

A No obstante lo anterior, si el trabajador no puede utilizar el beneficio de jardín infantil, debido aíque en el lugar no existen jardines infantiles inscritos y registrados en la JUNJI, el Instituto pagará un Bono mensual por hijo o hija de $95.100.- (noventa y cinco mil cien pesos).

El mismo monto máximo $95.100.- (noventa y cinco mil cien pesos) se entregará para la matricula anual; así como en aquellos casos de menores incapacitados permanentemente para concurrir ajsala cuna o jardín infantil, hasta que cumplan los cuatro años de edad, en razón de una enfermedad grave y/o crónicas debidamente acreditada por un médico competente o que requieran de recesidados Y/o atenciones especiales permanentes y bajo el cuidado de una persona idónea, en cu p case «/FOP pagará por la vía de reembolso un subsidio compensatorio. ! a

l Con todo, se establece como requisito fundamental para el

otorgamiento de los beneficios señ alados precedentemente, que las Salas Cuna y Jardines Infantiles a los que la trabajadora o trabajador desea, enviar a sus hijos o hijas, estén debidamente inscritos y registrados en la Junta Nacional 0 eco infantiles (JUNJI).”

De ¿as estipulaciones precedentes se obtiene que las partes del contrato han acordado beneficios de Sala Cuna y Jardín Infantil que crean

£ beneficios no regulados por tal ley o que superan el mínimo establecido por la actual

A normativa sobre derecho a sala cuna del: artículo 203 del Código del Trabajo, el cual, en virtud de lo dispuesto por el jartículo: 5 ” inciso segundo del mismo texto legal, es irrenunciable. .

Ahora bien, la situación planteada, al tenor de los antecedentes aportados y tonidop a la vista, no resulta posible dilucidar administrativamente, toda vez que para ello es necesj rio la admisión de pruebas y su ponderación, materia que escapa a la competencia de este Servicio.

| Al respecto, cabe hacer presente que letra a) del artículo 420 del Código del Trabajo, dispone:

"Serán de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo: :

¡ "a) Las cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores por aplicación de llas normas laborales o derivadas de la interpretación y aplicación de los contratos y fallos arbitrales en materia laboral”.

De la disposición legal citada se desprende que serán de competencia imperativa de bs Juzgados de Letras del Trabajo las cuestiones que se suscitan entre empleadores y trabajadores por la aplicación de las normas laborales y demás cuerpos normativos SS que- detalla, esto es, toda controversia o materia

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| i . | discutible entre las partes que ba un detenido estudio, prueba y su ponderación para ser resuelta adecuadamente. | Cia | En. consecuencia, sobre la base de la normativa legal y convencional citadas y consideraciones formuladas, cúmpleme informar a Ud. que la Dirección del Trabajo carece de comipstencia para precisar el sentido y alcance de la cláusula 11, del contrato colectivo vigente entre la empresa Instituto de Fomento Pesquero y el Sindicato de Empresa de instituto de Fomento Pesquero, atendido que ello implicaría la rendición de prueba y su Dion, materia cuyo conocimiento corresponde en forma exclusiva a los Tribunales de J on competentes. | Saluda a Ud., n IN DEL ¿ % O ON i AN ) 15, Ta A F MJIEFEJS ( ” a DS - y NS 2%, JOSÉ FRANCISCO CASTRO CASTRQ») A ABOGADO ) y FE EPARTAMENTO JURÍDICO " DIRECCIÓN DEL TRABAJO E x Vemos | Ñ Distribución: l - Jurídico . . - Partes - Control j : 6 | | | Él j BO . : a | | os | ¿