Saltar al contenido
Folium

Contraloría General de la República · N° E543483N24

Dictamen N° E543483, de 25 de septiembre de 2024

Sumario

La Ley Karin no obliga a los servicios públicos a enviar a Contraloría las medidas adoptadas ni los actos administrativos sobre denuncias de acoso laboral, y el reglamento del Ministerio del Trabajo solo rige en el sector privado. Por eso, el Hospital Dr. Luis Calvo Mackenna no debe remitir esas comunicaciones.

Texto del pronunciamiento

N° E543483 Fecha: 25-IX-2024 Con ocasión de la entrada en vigencia de la ley N° 21.643, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, también conocida como Ley Karin, el Hospital Dr. Luis Calvo Mackenna ha dirigido a esta Contraloría General los oficios Nos 1.627 y 1.723, ambos de 2024, mediante los cuales informa sobre las medidas adoptadas frente a denuncias de acoso laboral que ha recibido en el marco de la aplicación del aludido texto legal. Además, y en el mismo contexto, remite una copia de la resolución exenta N° 3.050, de 2024, que desestimó una denuncia de acoso laboral y violencia en el trabajo. Al respecto, cumple con manifestar que ninguna de las modificaciones que la Ley Karin introdujo en los textos a que alude, entre ellos las leyes Nos 18.834 y 18.575, contemplan la obligación de enviar a esta Entidad de Control las antedichas comunicaciones o el deber de remitirle actos administrativos como el adjuntado por ese hospital. Asimismo, debe aclararse, como se señaló en el instructivo N° E523936, de 2024, de este origen, que el ámbito de aplicación del decreto N° 21, de 2024, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprueba el Reglamento que establece las directrices a las cuales deberán ajustarse los procedimientos de investigación de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo, está restringido al sector privado, por lo que las obligaciones especiales que aquel pueda imponer al empleador no se aplican en el ámbito de la Administración del Estado. En atención a lo expresado, debe puntualizarse que el Hospital Dr. Luis Calvo Mackenna no debe enviar a conocimiento de este Organismo Fiscalizador las medidas adoptadas en el marco de la aplicación de la Ley Karin, sin perjuicio de las remisiones que deba efectuar para efectos de registro o toma de razón en el caso que procedan dichos trámites. Saluda atentamente a Ud., Por orden de la Contralora General de la República (S). VÍCTOR HUGO MERINO ROJAS Jefe de la División Jurídica

Texto según la reproducción de Folium; no es el documento oficial. Ver el documento oficial.

Cómo citarlo

Contraloría General de la República, Dictamen N° E543483N24, de 25 de septiembre de 2024.

Más sobre Acoso Laboral y Sexual

  • 23 de octubre de 2026

    Dictamen N° D429

    La Contraloría concluye que la circular de la SUSESO que exige registrar datos personales sensibles de denunciantes de la Ley Karin es desproporcionada, y ordena ajustarla para pedir solo la cantidad de denuncias y las medidas adoptadas, sin esos datos.

  • 23 de octubre de 2026

    Dictamen N° D440

    La Contraloría concluye que, como excepción a la regla general de publicidad, los expedientes afinados por acoso laboral o sexual o violencia en el trabajo están reservados y no pueden entregarse a terceros, ni siquiera disociados, salvo autorización de los titulares de los datos.

  • 1 de octubre de 2026

    Dictamen N° OF186512

    El IND es el órgano con potestad para fiscalizar el cumplimiento del artículo 6° de la ley N° 20.019 sobre el protocolo contra acoso, abuso, discriminación y maltrato en el deporte. Su incumplimiento se sanciona conforme al artículo 39, pudiendo eliminarse a la organización del registro si pierde la membresía de la liga.

Todos los pronunciamientos sobre Acoso Laboral y Sexual

Te escribimos cuando haya pronunciamientos nuevos sobre Responsabilidad Funcionaria y Probidad, y con tu cuenta buscas entre todos los dictámenes, ordinarios y oficios describiendo tu caso.

Avísame de nuevos pronunciamientos sobre Responsabilidad Funcionaria y Probidad

¿Solo quieres buscar? Crea tu cuenta de prueba.

Más de Folium