Ordinario N° 2841, de 25 de junio de 2018

458 no OR Trabajo ; abpemna de cola DEPARTAMENTO JURÍDICO UNIDAD DE DICTÁMENES E INFORMES EN DERECHO j // K 6415 (1267) 2018 pal CU lo ORD.: / ] MAT.: Atiende consulta referida a la forma de proceder al J término de la relación laboral respecto de una ] trabajadora que goza de fuero maternal AN | ANT.: Presentación de 05.06.2018, de doña Carmen Haydeé Ñ Campos Sapiaín SANTIAGO, 25 JUN 2018 DE : JEFE DE DEPARTAMENTO JURÍDICO A : CARMEN CAMPOS SAPIAÍN JOSÉ DOMINGO CAÑAS N?* 1055, DPTO 602 B ÑUÑOA, SANTIAGO

Mediante presentación del antecedente, ha consultado la forma en que debe proceder para poner término al contrato de trabajo de una dependiente que goza de fuero maternal, en circunstancias que ha vendido la fuente de soda en que se efectuaba la prestación de servicios.

Al respecto cabe considerar que el artículo 201 del Código del Trabajo, consagra el fuero laboral en favor de la trabajadora durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental.

Por lo anterior, y según lo ordena el artículo 174 del Código del Trabajo, el empleador se encuentra impedido de poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160,

Ahora bien, usted expresa que ha vendido la fuente de soda que constituía el lugar de prestación de los servicios, razón por la que tanto usted como el nuevo propietario de la empresa deben considerar lo dispuesto en el inciso 2" del Código del Trabajo, que prescribe:

“Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores”.

Cabe precisar que la materia por usted consultada podría a futuro ser objeto de fiscalización por parte de este Servicio, razón por la que no resulta actualmente procedente analizar específicamente las condiciones contractuales que

AL

a 2 usted describe, ni mucho menos recomendar una forma para poner término a la relación laboral. Saluda a Ud., 4 e s PS | o ON DEL 7 At A JOSÉ FRANCISCO CASTRO CASTRO-=55 Ml ES £ Í ABOGADO AZ] FE DEPARTAMENTO JURÍDI O LS) DIRECCIÓN DEL TRABAJO AGE Las Distribución: - Jurídico, Partes y Control.