Ordinario N° 5671, de 7 de noviembre de 2018

E HN Dirección del A Trabajo Gobierno de Chile DEPARTAMENTO JURIDICO EAT? K, 10322 (2107) 2018 ES H (EN | ! pl LO y LA k MAT.: El estatuto personal del chileno no tiene 'Q aplicación fuera de nuestras fronteras, salvo en Y los casos taxativos que consigna el artículo 15 del Codigo Civil, dentro de los que no se encuentran las relaciones de trabajo. ANT.: 1) Pase N*1106 de 14.09.2018 de Jefa de Gabinete Director del Trabajo. 2) Oficio CTSS N*043-2018 de Pedro N. Muga Ramírez, Abogado Secretario de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, Cámara de Diputados. 07 NOV 2018 SANTIAGO, DE : DIRECTOR DEL TRABAJO A : PEDRO N. MUGA RAMÍREZ COMISIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL CAMARA DE DIPUTADOS

Mediante Oficio del antecedente 2), se ha solicitado informar sobre el régimen jurídico laboral aplicable a quien ha sido contratado por una empresa chilena, pero cuyos servicios son prestados en el extranjero.

Sobre el particular, cabe considerar que el artículo 14 del Código Civil, dispone:

"La ley es obligatoria para todos los habitantes de la República, incluso los extranjeros".

De la norma precedentemente transcrita —que consagra el principio de la territorialidad de la ley- se desprende que la ley chilena rige a todas las personas que se encuentren dentro del territorio de la República, sean ellas nacionales o extranjeras.

De igual disposición se deriva que, por el contrario, la ley chilena por regla general no rige ni obliga a chilenos o extranjeros que se encuentran fuera del país, aunque conserven su domicilio en Chile.

] Por tal razón, la doctrina institucional contenida entre otros en dictamen N* 3426/205 de 05.07.1999, expresa que el estatuto personal del

2 chileno no tiene aplicación fuera de nuestras fronteras, salvo en los casos taxativos que consigna el artículo 15 de dicho cuerpo legal, dentro de las que no se encuentran las relaciones de trabajo.

Lo anteriormente expresado permite afirmar que la ley laboral chilena sólo se aplica territorialmente y jamás en forma extraterritorial, pues no existe norma jurídica que así lo establezca o autorice.

Avala la conclusión anterior, lo establecido por el DFL. N?* 2, de 1967, Ley Orgánica de esta Dirección en cuanto en su artículo 5* letra c) establece que al Director del Servicio le corresponderá especialmente, entre otras atribuciones “Velar por la correcta aplicación de las leyes del Trabajo, en todo el territorio de la República”.

En consecuencia, sobre la base de las consideraciones formuladas, disposiciones legales citadas y jurisprudencia administrativa invocada, cúmpleme informar a Ud., que sobre la materia en consulta debe estarse a lo resuelto en el cuerpo del presente informe.

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EN Saluda a Ud.,

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MAURIC O2EÑALOR A CIFUENTES DIRECTOR BELJTRABAJO INBA

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