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Dirección del Trabajo · Jornada, Descansos y Feriados

Exclusión de Limitación de Jornada

Los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo sobre Exclusión de Limitación de Jornada, del más reciente al más antiguo. Página 3.

Te escribimos cuando haya pronunciamientos nuevos sobre Jornada, Descansos y Feriados, que incluye Exclusión de Limitación de Jornada, y con tu cuenta buscas entre todos describiendo tu caso.

Avísame de nuevos pronunciamientos sobre Jornada, Descansos y Feriados

Pronunciamientos

  • 18 de agosto de 2015

    Ordinario N° 4216

    ORD. N°4216 Bomberos; Trabajadores proceso continuo; Radio Operadores; Funciones; Las funciones que realizan las radio operadoras del cuerpo de bomberos de Llay Llay no constituyen un trabajo de proceso continuo.

  • 15 de julio de 2015

    Ordinario N° 3578

    ORD. N°3578 Jornada Trabajo; Trabajadores Excluidos del límite de jornada y del descanso en días domingos; Atiende presentación que indica.

  • 17 de febrero de 2015

    Ordinario N° 826

    ORD. N°826 Jornada de trabajo; Personal excluido del límite de jornada de trabajo; El personal de maestros operativos dependiente de la empresa Luxagua Ingeniería Limitada, se encuentra afecto a la norma general sobre jornada de trabajo contenida en el inciso 1º del artículo 22 del Código del Trabajo; por el contrario, los Supervisores ejercen sus funciones sin control ni supervisión inmediata, por tanto, se encuentran excluidos del límite de jornada de trabajo.

  • 5 de diciembre de 2014

    Ordinario N° 4916

    ORD. N°4916 Trabajadores Correos de Chile, carteros; Excluye de limitación de Jornada; El personal de carteros de la Empresa de Correos de Chile labora sin fiscalización superior inmediata por lo que se encuentra excluido de la limitación de jornada de trabajo en los términos del inciso 2° del artículo 22 del Código del Trabajo.

  • 24 de noviembre de 2014

    Ordinario N° 4637

    ORD. N°4637 Remuneración; Sueldo base; Ingreso Mínimo; Personal excluido de la limitación de jornada; No existe inconveniente jurídico alguno para que un empleador y un trabajador excluido de la limitación de jornada, en conformidad a lo dispuesto en el inciso 2º del artículo 22 del Código del Trabajo, se abstengan de convenir un sueldo base, o bien pacten tal estipendio por un monto inferior al ingreso mínimo mensual, en tanto que la remuneración mensual total percibida por dicho trabajador no

  • 22 de octubre de 2014

    Ordinario N° 4114

    ORD. N°4114 Descanso semanal; Trabajadores exceptuados; Se pronuncia sobre sistema de descanso semanal de trabajadores que indica.

  • 13 de octubre de 2014

    Ordinario N° 4916

    ORD. N°4916 Jornada de Trabajo; Personal excluido del límite de jornada. Carteros de Correos de Chile El personal de carteros de la Empresa de Correos de Chile labora sin fiscalización superior inmediata por lo que se encuentra excluido de la limitación de jornada de trabajo en los términos del inciso 2° del artículo 22 del Código del Trabajo.

  • 15 de septiembre de 2014

    Ordinario

    ORD. Nº3574 Jornada de Trabajo; Trabajadores excluidos del límite de jornada; Por consiguiente, nada obsta, que el empleador pueda solicitar un reporte al trabajador excluido de limitación de jornada de trabajo, en la medida que, éste tenga por finalidadEn consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas, cumplo con informar a Ud. lo siguiente: 1.- No resulta procedente establecer un control de asistencia y determinación de las horas de trabajo de lo

  • 4 de julio de 2014

    Ordinario

    ORD. Nº2441 Semana Corrida; Vendedores Comisionistas; Limitación de jornada; El personal de vendedores al por mayor de repuestos para vehículos motorizados dependiente de la empresa IRB Ltda., tiene derecho a semana corrida.

  • 19 de mayo de 2014

    Ordinario N° 1829

    ORD. N°1829 Limitación de Jornada de trabajo; Registro de asistencia; Los trabajadores dependientes de la empresa Ecocopter S.A., que se desempeñan en calidad de pilotos, mecánicos y apoyo terrestre, no se encuentran excluidos de la limitación de jornada contemplada en el inciso 2° del artículo 22 del Código del Trabajo, debiendo registrar su asistencia en la forma prevista en el artículo 33 del mismo cuerpo legal.

  • 11 de octubre de 2013

    Ordinario N° 3947

    ORD. N°3947 Manipuladores de Alimentos; Exclusión al Límite de Jornada; No resulta jurídicamente procedente que el contrato de trabajo que los manipuladores de alimentos por quienes se consulta, estipule que se encuentran excluidos de limitación de jornada de trabajo conforme al inciso 2° del artículo 22 del Código del Trabajo, atendido que tales trabajadores cumplen funciones bajo fiscalización superior inmediata. Asimismo, cabe precisar que al establecerse un sistema de jornada bisemanal, no

  • 27 de agosto de 2013

    Ordinario N° 3330

    ORD. N°3330 Trabajadores excluidos de Limitación de Jornada; Jornada de trabajo; Sueldo Base igual al Ingreso Mínimo Mensual; Cláusula Tácita; Modificación Unilateral; Contrato de Trabajo; 1) Los trabajadores de la empresa Promotora Camino a Canaán S.A. que prestan servicios como ejecutivos de ventas y mantención están excluidos de la limitación de jornada de trabajo y por ende, no están legalmente afectos al pago de un sueldo base equivalente al ingreso mínimo mensual vigente. 2) La modalidad

  • 26 de agosto de 2013

    Ordinario N° 3319

    ORD. N°3319 Guardias de Seguridad; Jornada excepcional de Trabajo; Descanso Compensatorio; Exclusión Descanso Dominical y festivos; Situación de los guardias de seguridad en relación con su exclusión del descanso dominical y de días festivos, precisando en que numeral del artículo 38 del Código se encuadrarían las labores desarrolladas por el citado personal.

  • 17 de enero de 2012

    Ordinario N° 236

    ORD. N°236 Jornada de Trabajo; Trabajadores desempeñan en funciones gerenciale; La práctica reiterada en el tiempo por parte de un trabajador que en el desempeño de sus funciones gerenciales se sustrae del cumplimiento de la jornada de trabajo no obstante encontrarse obligado contractualmente a ello, sin mediar objeción del empleador, configuraría una regla de la conducta que obliga a los contratantes en tal sentido.

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