Dirección del Trabajo · Contrato Individual, Terminación y Finiquito
No Discriminación e Inclusión Laboral (Ley 21.015)
Los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo sobre No Discriminación e Inclusión Laboral (Ley 21.015), del más reciente al más antiguo. Página 3.
Te escribimos cuando haya pronunciamientos nuevos sobre Contrato Individual, Terminación y Finiquito, que incluye No Discriminación e Inclusión Laboral (Ley 21.015), y con tu cuenta buscas entre todos describiendo tu caso.
Avísame de nuevos pronunciamientos sobre Contrato Individual, Terminación y FiniquitoPronunciamientos
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ORD. N°850 Subcontratación; Acoso sexual; Facultades de la empresa principal y contratista; Atiende presentación sobre qué criterios investigativos considerar por empresas contratista y principal en caso de eventuales denuncias de acoso sexual/laboral.
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ORD. N°563 Instrumento Colectivo; Modificación; Competencia Dirección del Trabajo; Materias controvertidas; Atiende consulta relativa a la procedencia de modificar un contrato colectivo de trabajo y a denuncia de eventuales actos de discriminación en que habría incurrido el Sindicato de Empresa Pontificia Universidad Católica de Chile, Salud UC, en contra de trabajadores que negociaron representados por dicha organización y que luego se desafiliaron de ella, respecto del acceso a los fondos corr
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ORD. N°6556 Competencia Dirección del Trabajo; Interpretación de norma constitucional; Remuneración; Igualdad Mujer Hombre; Género; Atiende presentación que indica.
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ORD. N°6508 Contrato de trabajo; Proceso de selección o contratación; Uso de antecedentes comerciales; Excepción; Antecedentes criminales o penales; Atiende presentación que indica.
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ORD. N°6486 Derechos Fundamentales; Test de drogas; Aplicación; Atiende presentación que indica.
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ORD. N°6044 Derechos fundamentales; Cámaras de vigilancia; Dignidad y honra de los trabajadores; Informa acerca de la procedencia de instalar cámaras de monitoreo al interior de las salas de clases.
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ORD. N°6006 Dirección del Trabajo; Competencia; Colisión derechos fundamentales; Libertad Expresión; Libertad Sindical; Responde consultas acerca de la licitud de difundir noticias referidas a una negociación colectiva en curso.
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ORD. N°5905 Derechos Fundamentales; Medidas de control; Uso de casilleros; Prohibiciones; Reglamento Interno; Atiende presentación de FENATRALID sobre medidas de control dispuestas por la empresa Walmart Chile S.A. con motivo de campaña comercial en supermercados Lider.
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ORD. N°5865 Trabajadora de casa particular; Descanso en día domingo; Religión adventista; El descanso semanal conferido a las trabajadoras de casa particular que viven en el domicilio del empleador, no impone condiciones discriminatorias respecto de los miembros de la Iglesia Adventista del Séptimo Día, ni restringen la libertad de culto.
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ORD. N°5254 Alcance de las modificaciones introducidas por la ley Nº20.830 sobre acuerdo de unión civil; Permiso por matrimonio; Género; Atiende presentación del Movimiento de Integración y Liberación Homosexual relativa a incidencia de la Ley sobre Acuerdo de Unión Civil en la normativa del Código del Trabajo.
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ORD. N°5203 Derechos Fundamentales; Facultades de dirección y administración; Límites; Control de drogas y alcohol; Principio de proporcionalidad; Atiende presentación que indica.
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ORD. N°5101 Derechos Fundamentales; Facultades de dirección y administración; Límites; Sistema de vigilancia por cámaras de televisión; Atiende presentación que indica.
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ORD. N°501 Principio de no discriminación laboral; Proceso de Selección; Atiende presentación que indica
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ORD. N°4475 Protección a la maternidad, paternidad y vida familiar; Principio de no discriminación; Género; Atiende presentación que indica.
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ORD. Nº3208 Derechos Fundamentales; Principio de no discriminación; Virus de Inmunodeficiencia Humana; Denuncias; Atiende presentación que indica.
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ORD. N°1524 Derecho Fundamental; Alcotest; 1. La medida propuesta en su presentación consistente en aplicar el alcotest a aquellos trabajadores , cuyo estado merezca sospechas al empleador, podría no resultar ajustada a derecho atendido el carácter investigatorio o represivo que ella representa frente a supuestos o presuntos hechos ilícitos dentro de la empresa, lo que podría entrar en pugna con los criterios de resguardo a la honra y dignidad de los trabajadores, sin perjuicio de lo expuesto e
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ORD. N°506 Empaquetadores y carreros de supermercados; Adultos mayores; Atiende presentación que indica.
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ORD. N°4208 Derecho fundamental; Cámaras de seguridad; Trabajadores Jardines Infantiles; Instalación; Espacios de Trabajo; Disposiciones legales; La instalación de cámaras de seguridad en los espacios de trabajo, como medida de seguridad y control de los trabajadores que se desempeñan en Jardín Infantil Abcdario, debe sujetarse a las disposiciones legales expuestas en el cuerpo de este informe, en orden a respetar las garantías constitucionales de los trabajadores.
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ORD. N°3571 Derecho Fundamental; Honra a los Trabajadores; Intimidad Privada; Atendido el reconocimiento de los derechos fundamentales como una limitación al ejercicio de los poderes empresariales -en particular, del derecho a la intimidad, vida privada u honra de los trabajadores-, así como la prevalencia de éste frente a los sistemas de control que pudiere implementar el empleador, solo resulta lícita la utilización de mecanismos de control audiovisual cuando ellos se justifican por razones
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ORD. N°3339 Derecho Fundamental; Agresión a Dirigente Sindical; Atiende presentación que indica.
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Orden de Servicio Nº1 de 17/05/2013 Buenas Prácticas Laborales
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ORD. N°1052 Acoso Sexual; Denuncia;
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Circular Nº 39 Procedimiento Implementación de Buenas Prácticas Laborales
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ORD. N°31 Derecho Fundamental; Discriminación; Sistema excepcional de distribución de jornada; Competencia Dirección del Trabajo; Tribunales de Justicia; 1.- El eventual juicio de reproche por discriminación laboral a través de los nuevos contratos de trabajo a tiempo indefinido en los cuales, bajo una misma función y escala de sueldo se conviene que los trabajadores tienen asignadas diferentes remuneraciones, ha de fundarse en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, relig