Despido disciplinario (artículo 160): jurisprudencia de la Corte Suprema
31 fallos sobre este tema.
La regla
El artículo 160 del Código del Trabajo enumera las causales que permiten despedir sin indemnización: falta de probidad, acoso sexual o laboral, vías de hecho, injurias, conducta inmoral, ausencias injustificadas, abandono del trabajo, actos que afecten la seguridad, perjuicio material intencional e incumplimiento grave de las obligaciones del contrato. Probar la causal le corresponde al empleador.
Cómo terminan los recursos
De 31 fallos: 1 acogido, 2 rechazados y 28 con otro desenlace.
Acogido o rechazado se refiere al recurso, no a quién ganó el juicio.
Fallos
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Para la admisibilidad del recurso de unificación de jurisprudencia en materia laboral, la cuestión de derecho propuesta debe ser abstracta y jurídica, no dependiendo de las circunstancias particulares del caso. Cuando la materia se refiere…
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El recurso de unificación de jurisprudencia, conforme al artículo 483 del Código del Trabajo, procede solo si respecto de la materia de derecho objeto del juicio existen interpretaciones divergentes en fallos de tribunales superiores. Para…
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El recurso de unificación de jurisprudencia procede únicamente cuando existen interpretaciones contradictorias en fallos firmes de Tribunales Superiores sobre una misma materia de derecho, siendo carga del recurrente acreditar dicha…
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El recurso de unificación de jurisprudencia requiere que existan interpretaciones contradictorias sobre una misma materia de derecho, lo cual supone que la sentencia recurrida haya emitido un pronunciamiento jurídico. Si el tribunal de…
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El recurso de unificación de jurisprudencia, regulado en los artículos 483 y 483-A del Código del Trabajo, tiene por finalidad uniformar la interpretación judicial de las materias de derecho laboral. Para su admisibilidad, es indispensable…
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El recurso de unificación de jurisprudencia laboral resulta inadmisible si la sentencia impugnada no contiene un pronunciamiento sustancial sobre la materia de derecho propuesta, limitándose a rechazar el recurso de nulidad por razones…
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El recurso de unificación de jurisprudencia solo procede respecto de materias de derecho sobre las que existan distintas interpretaciones en fallos firmes de tribunales superiores, siendo necesario que la cuestión sea susceptible de…
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Conforme al artículo 483-A del Código del Trabajo, para que el recurso de unificación de jurisprudencia sea admisible, la sentencia recurrida debe contener un pronunciamiento sobre la materia de derecho respecto de la cual se alegan…
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El recurso de unificación de jurisprudencia exige que la materia de derecho sea susceptible de ser contrastada con interpretaciones divergentes contenidas en fallos firmes de tribunales superiores. Cuestiones que dependen de la ponderación…
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El recurso de unificación de jurisprudencia, regulado en los artículos 483 y siguientes del Código del Trabajo, requiere que la sentencia impugnada contenga una decisión sustantiva sobre la materia de derecho en controversia. Si la…
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El recurso de unificación de jurisprudencia laboral procede únicamente cuando, respecto de la materia de derecho objeto del juicio, existen interpretaciones divergentes en fallos firmes de tribunales superiores, y la sentencia recurrida…
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Se muestran 20 de 31 fallos, los más relevantes primero.
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