Tutela de derechos fundamentales: jurisprudencia de la Corte Suprema
22 fallos sobre este tema.
La regla
El procedimiento de tutela protege los derechos fundamentales del trabajador frente a actos del empleador: la integridad física y psíquica, la vida privada, la honra, la libertad de expresión y la no discriminación, entre otros. Si la vulneración ocurre con ocasión del despido, el juez puede ordenar una indemnización adicional de entre seis y once remuneraciones (artículos 485 a 489 del Código del Trabajo).
Cómo terminan los recursos
De 22 fallos: 2 acogidos, 11 rechazados y 9 con otro desenlace.
Acogido o rechazado se refiere al recurso, no a quién ganó el juicio.
Fallos
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La acción de declaración de relación laboral prescribe en dos años desde el término del vínculo (artículo 510 del Código del Trabajo), y las acciones de tutela laboral y despido injustificado dependientes de ella no están sujetas a…
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Para que proceda el cómputo del plazo de caducidad de la acción de tutela desde la terminación de la relación laboral (artículo 489 del Código del Trabajo), la demanda debe contener una relación específica y circunstanciada que vincule los…
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En el procedimiento de tutela laboral, cuando se invoca una lesión de derechos fundamentales que se prolonga en el tiempo y se produce un traspaso de la relación laboral a un nuevo empleador, no procede declarar la caducidad de la acción…
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Conforme a jurisprudencia reiterada de esta Corte (roles 66.003-2021, 33.167-2020 y 140.292-2020), en los contratos de trabajo por obra o faena, el lucro cesante por término anticipado es asimilable a remuneración y goza del privilegio del…
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Se muestran 20 de 22 fallos, los más relevantes primero.
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