Fuero maternal y desafuero: jurisprudencia de la Corte Suprema
La regla y cómo la ha aplicado recientemente la Corte Suprema.
La regla
Desde el embarazo y hasta un año después de terminado el descanso de maternidad, la trabajadora no puede ser despedida sin autorización previa del juez. El desafuero procede solo por vencimiento del plazo, conclusión del trabajo o servicio, o alguna causal del artículo 160 (artículos 174 y 201 del Código del Trabajo).
Cómo terminan los recursos
De 251 fallos: 40 acogidos, 109 rechazados y 102 con otro desenlace.
Acogido o rechazado se refiere al recurso, no a quién ganó el juicio.
Sentencias destacadas
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Plazo para demandar despido y fuero maternal cuando se pide declarar la relación laboral
Acoge la queja de la demandante: las acciones por despido injustificado y fuero maternal dependen de la declarativa de relación laboral y siguen su plazo de dos años del artículo 510 del Código del Trabajo.
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Caducidad del fuero maternal: basta reclamar ante la Inspección del Trabajo en plazo
Acoge la queja de la demandante y deja sin efecto la caducidad, porque el reclamo del artículo 201 inciso cuarto puede dirigirse al empleador, a la Inspección del Trabajo o al tribunal dentro de sesenta días.
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Término de contrata de docente de la Municipalidad de Aysén con fuero maternal extendido
Rechaza la unificación de la demandante porque los fallos de contraste no son homologables: tratan desafueros y una protección, no la extensión del fuero por la Ley 21.247, y no razonan sobre los indicios.
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Destitución de funcionaria municipal por viajar al extranjero con licencia médica
Revoca y rechaza la protección: usar la licencia médica para viajar es falta grave a la probidad sancionada con destitución, y esta rige tras el descanso maternal o el desafuero.
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Fuero maternal: el reclamo ante la Inspección del Trabajo cumple el plazo de 60 días
Acoge la queja de la demandante y deja sin efecto la caducidad: el reclamo del artículo 201 del Código del Trabajo puede hacerse ante el empleador, la autoridad administrativa o la judicatura dentro de 60 días.
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Denuncia de prácticas antisindicales contra Walmart Chile y una empresa de logística
Rechaza la unificación de la parte denunciante porque el fallo de la Corte de Santiago no asumió interpretación alguna sobre la materia de derecho propuesta que pudiera contrastarse.
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Medida prejudicial probatoria interrumpe la caducidad de la demanda por despido
Acoge la queja y deja sin efecto la caducidad: la medida prejudicial probatoria presentada dentro de sesenta días interrumpió el plazo del artículo 168, y la demanda queda sujeta solo a la prescripción.
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Desafuero maternal pedido por Falabella Retail al vencer el plazo del contrato
Rechaza la unificación de la parte demandada porque los fallos de contraste trataban casos en que el empleador conocía el embarazo, a diferencia de este, donde se estableció que lo desconocía.
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Plazo para demandar tras una medida prejudicial probatoria de exhibición de documentos
Acoge la queja de la demandante y ordena tramitar la demanda: tras una medida prejudicial probatoria no hay plazo fatal para demandar y con ella ya se recurrió al tribunal.
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Facultad del juez para negar el desafuero maternal de una trabajadora a plazo fijo
Rechaza la unificación pedida por la empresa: el artículo 174 del Código del Trabajo da al juez una facultad para conceder o denegar el desafuero, aunque se acredite la causal objetiva.
Se muestran los 10 más recientes de 251 fallos.
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