Horas extraordinarias: jurisprudencia de la Corte Suprema
La regla y cómo la ha aplicado recientemente la Corte Suprema.
La regla
Son horas extraordinarias las que exceden la jornada pactada o la máxima legal. Deben pactarse por escrito y se pagan con un recargo de 50% sobre el sueldo convenido; aun sin pacto, se consideran extraordinarias las trabajadas con conocimiento del empleador (artículos 30 y 32 del Código del Trabajo).
Cómo terminan los recursos
De 43 fallos: 2 acogidos, 25 rechazados y 16 con otro desenlace.
Acogido o rechazado se refiere al recurso, no a quién ganó el juicio.
Sentencias destacadas
-
Nulidad del despido por cotizaciones impagas de horas extraordinarias de un profesor
Rechaza la unificación de la demandada: la sentencia no resolvió la interrupción de la prescripción, el fallo de contraste trataba hechos distintos y otro venía sin certificado de ejecutoria.
-
Nulidad del despido por cotizaciones impagas sobre horas extraordinarias adeudadas
Acoge además la nulidad del despido: al existir un saldo de horas extraordinarias impagas, el empleador no enteró íntegras las cotizaciones y procede la sanción del artículo 162 del Código del Trabajo.
-
Pago en dinero de descansos compensatorios por festivos en jornada excepcional 15X15
Rechaza la queja de Consorcio Puente Chacao S.A. porque la interpretación de los recurridos sobre el artículo 38 del Código del Trabajo, aunque podría no compartirse, no es falta o abuso grave.
-
Horas extra habituales y descanso compensado en la base de cálculo de indemnizaciones
Acoge la unificación del trabajador: las horas extraordinarias y el descanso compensado pagados de forma habitual integran la última remuneración del artículo 172 del Código del Trabajo.
-
Horas extraordinarias habituales en la base de cálculo de indemnizaciones por despido
Acoge la unificación del demandante: las horas extraordinarias pagadas con habitualidad integran la última remuneración del artículo 172 del Código del Trabajo, y rechaza la nulidad de Servicio Prosegur Limitada.
-
Pago de domingos y festivos trabajados según cláusula de contrato colectivo
Rechaza la unificación del sindicato demandante porque la sentencia de nulidad no se pronunció sobre la materia de derecho propuesta y solo trató la improcedencia de la causal.
-
Servicios a honorarios para el Gobierno Regional de Arica y Parinacota
Rechaza la unificación de jurisprudencia del demandante, porque la Corte de Arica acogió la nulidad por el artículo 477 y no se pronunció sobre la causal del artículo 478 letra c) que plantea el recurso.
-
Sueldo proporcional en jornada de más de 30 y menos de 45 horas semanales
Rechaza la unificación de Actionline Chile S.A.: la jornada superior a 30 e inferior a 45 horas semanales es ordinaria y se paga con el ingreso mínimo mensual completo, no proporcional.
-
Sueldo proporcional al ingreso mínimo en jornada ordinaria de 40 horas semanales
Rechaza la unificación de Servicios Generales Paseo Centro Limitada: la jornada de 40 horas semanales es ordinaria y el sueldo no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual íntegro.
-
Sueldo base proporcional en jornada pactada de 40 horas semanales
Rechaza la unificación de Servicios Generales Quinta Región: la jornada superior a 30 e inferior a 45 horas semanales es ordinaria y corresponde pagar el ingreso mínimo mensual en su totalidad.
Se muestran los 10 más recientes de 43 fallos.
Crea tu cuenta de prueba para leer los fallos completos, buscar en toda la jurisprudencia y seguir tus causas.
Crear cuenta de pruebaLos artículos, uno por uno
Otros temas de laboral
- Despido injustificado
- Despido disciplinario (artículo 160)
- Despido por necesidades de la empresa
- Nulidad del despido (Ley Bustos)
- Autodespido o despido indirecto
- Tutela de derechos fundamentales
- Accidentes del trabajo y deber de seguridad
- Subcontratación y responsabilidad de la empresa principal
- Fuero maternal y desafuero