Nulidad del despido (Ley Bustos): jurisprudencia de la Corte Suprema
26 fallos sobre este tema.
La regla
Si al momento del despido el empleador no tiene pagadas las cotizaciones previsionales, el despido no pone término al contrato: debe pagar las remuneraciones y demás prestaciones hasta que convalide, es decir, hasta que entere las cotizaciones adeudadas y lo comunique al trabajador (artículo 162 del Código del Trabajo).
Cómo terminan los recursos
De 26 fallos: 2 acogidos, 5 rechazados y 19 con otro desenlace.
Acogido o rechazado se refiere al recurso, no a quién ganó el juicio.
Fallos
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En el caso de relaciones laborales encubiertas entre la Administración del Estado y personas contratadas a honorarios, esta Corte ha establecido que los órganos públicos no incurren en mora en el pago de cotizaciones previsionales mientras…
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El recurso de unificación de jurisprudencia presupone que el tribunal de nulidad haya emitido una decisión de fondo sobre la materia de derecho en disputa. Cuando la sentencia recurrida desestima el recurso de nulidad por un defecto formal…
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La Corte tiene asentado que la sanción del artículo 162 incisos 5° a 7° del Código del Trabajo se aplica aun cuando la sentencia del grado establezca diferencias de remuneración y el empleador no haya retenido cotizaciones, pues el…
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La causal de necesidades de la empresa no se satisface con meras decisiones de reestructuración orientadas a reducir costos; debe existir una situación económica que objetivamente justifique el despido como medida necesaria. Este criterio…
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Doctrina uniforme de la Corte Suprema: en relaciones laborales originadas en contratos a honorarios con órganos del Estado (artículo 1° Ley 18.575), no corresponde aplicar la sanción de nulidad del despido del artículo 162 del Código del…
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El recurso de unificación de jurisprudencia, regulado en los artículos 483 y siguientes del Código del Trabajo, requiere que la sentencia impugnada contenga una decisión sustantiva sobre la materia de derecho en controversia. Si la…
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El recurso de unificación de jurisprudencia laboral procede únicamente cuando, respecto de la materia de derecho objeto del juicio, existen interpretaciones divergentes en fallos firmes de tribunales superiores, y la sentencia recurrida…
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Se muestran 20 de 26 fallos, los más relevantes primero.
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