Despido injustificado: jurisprudencia de la Corte Suprema
21 fallos sobre este tema.
La regla
Si el trabajador estima que su despido fue injustificado, indebido o improcedente, puede demandar ante el juzgado del trabajo dentro de 60 días hábiles desde la separación. Si el juez le da la razón, ordena pagar la indemnización por años de servicio con un recargo que va del 30% al 100% según la causal que invocó el empleador (artículo 168 del Código del Trabajo).
Cómo terminan los recursos
De 21 fallos: 14 acogidos, 5 rechazados y 2 con otro desenlace.
Acogido o rechazado se refiere al recurso, no a quién ganó el juicio.
Fallos
-
En casos de acciones acumuladas de declaración de relación laboral y despido injustificado, el plazo aplicable para reclamar el despido es el de prescripción de dos años del artículo 510 del Código del Trabajo, y no la caducidad del…
Ver fallo completo -
La acción de declaración de relación laboral prescribe en dos años desde el término del vínculo (artículo 510 del Código del Trabajo), y las acciones de tutela laboral y despido injustificado dependientes de ella no están sujetas a…
Ver fallo completo -
La acción de despido injustificado derivada de un vínculo cuya naturaleza laboral se discute queda supeditada a la acción de declaración de relación laboral, incluyendo sus plazos. Por ello, el plazo de caducidad del artículo 168 del…
Ver fallo completo -
La caducidad es de orden público y solo se suspende en los casos legales expresos. El artículo 168 del Código del Trabajo establece un plazo de caducidad de sesenta días hábiles para demandar, el cual se suspende durante la reclamación…
Ver fallo completo -
Cuando se ejercen acumulativamente la acción de declaración de relación laboral y la de despido injustificado, la caducidad del art. 168 del Código del Trabajo no es aplicable, porque la acción de despido está subordinada a la declaración…
Ver fallo completo -
En materia laboral, cuando existe un contrato de trabajo reconocido entre las partes y el despido se vincula al término de ese vínculo formal, la pretensión declarativa de un período previo no reconocido queda sujeta al plazo de caducidad…
Ver fallo completo -
Conforme a reiterada jurisprudencia (CS Roles 43.766-2017, 43.763-2017, 3.415-2026), cuando la relación laboral no está formalizada y debe declararse judicialmente, el plazo para ejercer la acción de despido injustificado no es de…
Ver fallo completo -
La regla del artículo 168 del Código del Trabajo: el plazo de sesenta días hábiles para reclamar por despido indirecto se suspende durante el reclamo administrativo, reanudándose a su término. El límite de noventa días hábiles desde la…
Ver fallo completo -
Cuando se demanda declaración de relación laboral y despido injustificado, la acción de despido no es autónoma y su plazo de ejercicio se determina por la acción principal de reconocimiento del vínculo laboral. Dado que no es posible…
Ver fallo completo -
La causal de necesidades de la empresa no se satisface con meras decisiones de reestructuración orientadas a reducir costos; debe existir una situación económica que objetivamente justifique el despido como medida necesaria. Este criterio…
Ver fallo completo -
En el procedimiento de tutela laboral, cuando se invoca una lesión de derechos fundamentales que se prolonga en el tiempo y se produce un traspaso de la relación laboral a un nuevo empleador, no procede declarar la caducidad de la acción…
Ver fallo completo - Ver fallo completo
- Ver fallo completo
- Ver fallo completo
- Ver fallo completo
- Ver fallo completo
- Ver fallo completo
- Ver fallo completo
- Ver fallo completo
- Ver fallo completo
Se muestran 20 de 21 fallos, los más relevantes primero.
Crea tu cuenta de prueba para leer los fallos completos, buscar en toda la jurisprudencia y seguir tus causas.
Crear cuenta de prueba