Dirección del Trabajo · Remuneraciones
Base de Cálculo y Remuneración Variable
Los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo sobre Base de Cálculo y Remuneración Variable, del más reciente al más antiguo. Página 4.
Te escribimos cuando haya pronunciamientos nuevos sobre remuneraciones, que incluye Base de Cálculo y Remuneración Variable, y con tu cuenta buscas entre todos describiendo tu caso.
Avísame de nuevos pronunciamientos sobre remuneracionesPronunciamientos
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ORD. N°4457 Remuneraciones; Disminución de materia prima; Efecto en las remuneraciones; Facultad del empleador; Poder de dirección y administración de la empresa; Deniega reconsideración de Ord. 5059 de 16.12.2014; No existiendo nuevos elementos de hecho ni de derecho que permitan modificar la jurisprudencia emanada de esta Dirección respecto de la materia en análisis, se niega lugar a la reconsideración del Ordinario N°5059 de 16.12.2014, sin perjuicio de las eventuales infracciones que puedan
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ORD. N°4025 Remuneraciones; Comisiones; Clausula tácita; Informa sobre los requisitos para la configuración de cláusula tácita
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ORD. N°4005 Remuneraciones; Descuentos; Ausencia del trabajador; Valor hora; Determinación; Informa respecto a forma de calcular el descuento por los días u horas de ausencia de trabajadores que laboran en jornada parcial durante tres días a la semana.
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ORD. N°3943 Feriado legal; Remuneración integra; Bono facturación; Calificación; El bono facturación analizado tiene el carácter de remuneración variable, por tanto, la remuneración íntegra que deberá pagarse a don Rodrigo Félix González Herrera durante el feriado, deberá equivaler al monto del sueldo más el promedio percibido por concepto del referido bono los últimos tres meses trabajados.
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ORD. N°3908 Remuneraciones; Principio de certeza; Legalidad de cláusula; La cláusula contractual examinada vulnera los artículos 10 Nº 4 y 54 bis del Código del Trabajo, debiendo las partes regularizar su legalidad, sin perjuicio que la empleadora deba pagar las sumas de dinero que a consecuencia de la aplicación de esta norma contractual adeude a sus trabajadores, conforme lo prescribe el artículo 63 del Código del ramo.
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ORD. N°3834 Trabajadores del comercio; Incremento remuneracional; Trabajadores exceptuados del límite de jornada; 1.- Los trabajadores comprendidos en el numeral 7 del inciso 1º del artículo 38 del Código del Trabajo, que se desempeñen en domingo, aunque se encuentren excluido de la limitación de su jornada de trabajo, tienen derecho al incremento remuneracional a que se refiere el inciso 2º del mismo artículo, siempre que hayan pactado con su empleador el pago de sueldo. 2.- La base de cálculo
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ORD. N°3130 Remuneraciones; Programa de incentivos; Carácter voluntario; Modificación contractual; El programa de incentivos 10K implementado por la empresa Consorcio Vida, al proponer una adhesión voluntaria por parte de los trabajadores, no ha implicado una alteración de las obligaciones laborales pactadas en el contrato de trabajo, y por la misma razón, no se advierte que su implementación cause menoscabo a los trabajadores.
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ORD. N°2894 Remuneraciones; Descuento de comisiones; Principio de ajenidad; Calificación de incumplimiento contractual; Tribunales de Justicia; El incumplimiento del dependiente de las obligaciones consignadas en su contrato de trabajo, es materia que debe calificar privativamente un tribunal del trabajo, y sólo sobre esta base podrán retenerse, compensarse o descontarse remuneraciones; asimismo, la práctica por años del empleador de descontar sumas de dinero de las comisiones, no da derecho a p
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ORD. N°2589 Comisiones; Pago durante licencia médica; Pago diferido; Emite pronunciamiento respecto al derecho que asistiría a una trabajadora de la Empresa Madegom S.S:, acogida a licencia médica, a percibir comisiones durante el período que esta comprende.
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ORD. N°2204 Sueldo base; Estipendio fijo; Extensión de beneficios; Acuerdo bilateral; Practica antisindical; Modificación contrato de trabajo; Jornada de trabajo; Cambio de vestuario; Registro de asistencia; 1. No resulta jurídicamente procedente complementar el sueldo base de un trabajador con estipendios de carácter variable, toda vez que estos dicen relación con la productividad del trabajador, lo que resulta manifiestamente opuesto al carácter de estipendio fijo establecido en la ley. 2. El
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ORD. N°2208 Registro de asistencia; Ubicación; Cambio de vestuario; Compensación; Procedencia; 1.- El empleador no puede compensar mediante la entrega de una suma de dinero el tiempo de la jornada de trabajo destinada al cambio de vestuario y aseo personal 2.- La cláusula de asignación de cambio de vestuario y aseo personal que las partes pactaron en un instrumento colectivo, se encuentra vigente, mientras no sea declarada su nulidad por los Tribunales de Justicia.
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ORD. N°1890 Remuneraciones; Trabajador recolector de basura; Proceso de licitación; Criterio remuneracional; Fondos transferidos por la municipalidad a la empresa recolectora; Naturaleza jurídica; Los montos percibidos por los trabajadores de empresas de recolección de residuos sólidos domiciliarios, en el marco de la transferencia de fondos a las municipalidades contemplada en la ley de presupuesto, no constituyen remuneración, por lo que no resulta procedente incluirlos en el promedio remunera
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ORD. N°1738 Remuneraciones; Principio de certeza; Modificación unilateral; Cumplimiento de metas; No resulta jurídicamente procedente que el empleador modifique unilateralmente lo acordado con cada uno de sus trabajadores en sus contratos individuales de trabajo –incluidos sus respectivos anexos- a través del Manual de Gestión Comercial ICBC 2017, el cual tiene su origen en la sola voluntad del empleador.
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ORD. N°1578 Remuneraciones; Descuentos; Atrasos; Incumplimiento de jornada; Extensión de jornada; Caso fortuito; Tribunales de Justicia; Da respuesta a las consultas que indica.
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ORD. N°1000 Estatuto Docente; Establecimiento particular subvencionado; Cambio de naturaleza jurídica; Remuneraciones; Remite lo que indica.
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ORD. N°760 Remuneraciones; Licencias médicas; Cláusula tácita; Configuración; Da respuesta a presentación de Sr. Andrés Giordano Salazar, Presidente de Sindicato de Trabajadores de Empresa Starbucks Coffee Chile sobre modificación unilateral de beneficios y trato discriminatorio, señalando que: 1.- No resulta ajustado a derecho exigir a las madres trabajadoras que hacen uso de sus permisos de maternidad establecidos en los artículos 195 y siguientes del Código del Trabajo, 6 meses de trabajo efe
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ORD. N°729 Trabajador de restaurantes; Interrupción de jornada; Remuneración; A partir de la entrada en vigencia de la Ley N°20.918 de 30.05.2016, que incorporó el artículo 34 bis del Código del Trabajo, todos los dependientes de restaurant que cumplan los demás supuestos normativos previstos por el legislador, debe sujetarse a las disposiciones sobre interrupción de la jornada diaria de trabajo y remuneración.
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ORD. N°744 Remuneración; Comisiones; Pago oportuno; Pago diferido; Semana corrida; Estipendios; Calificación; Atiende presentación que indica, relativa a diferencia de pago de remuneraciones, beneficio de semana corrida y prescripción de derechos laborales.
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ORD. N°419 Permiso sindical; Remuneración; Autonomía de la voluntad; Regla de la conducta; Atiende consulta relativa a la remuneración que corresponde pagar a los trabajadores que hagan uso del permiso para actividades sindicales pactadas con el empleador, bajo el rubro de “Bolsa de Horas”.
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ORD. N°294 Sueldo base; Calificación; Fijeza y periodicidad; Da respuesta a presentación de Sr. Juan Jorge Faundez Peñafiel, Académico Universidad Católica de Temuco, sobre asignaciones que deben ser contempladas en la base de cálculo del sueldo base.
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ORD. N°5918 Remuneraciones; Descuentos; Cotizaciones previsionales; Obligación de pago; Pago proporcional;
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ORD. N°5774 Remuneraciones; Período de pago; Pago mensual; Concepto de mes; Regla de conducta; Improcedencia de modificar unilateralmente el período de pago; Atiende consulta relativa a aplicabilidad de la cláusula contractual sobre oportunidad de pago de remuneraciones a los trabajadores de la empresa Back Office S.A.
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ORD. N°5775 Sueldo; Bono de responsabilidad; Calificación; Calificación de bono de responsabilidad para enterar sueldo que alcance al ingreso mínimo mensual.
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ORD. N°5618 Remuneraciones; Calificación; Beneficio de Salud; Inclusión en la liquidación de remuneraciones; Indemnización por años de servicios; Base de cálculo; Prima de seguro de cargo del empleador; Atiende presentación sobre consulta relacionada a determinar si correspondería incorporar el beneficio del contrato colectivo suscrito entre las partes, contenido en la cláusula décima, denominado “Beneficio de Salud”, en las liquidaciones de remuneraciones de los trabajadores y, además, servir d
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ORD. N°5619 Horas extraordinarias; Base de cálculo; Sueldo base; Calificación; Carácter de fijeza; Calificación de bonos para efectos de liquidación de horas extraordinarias.
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ORD. N°5523 Remuneraciones; Comisiones; Método de cálculo; Modificación por el empleador; Facultad de administración; Da respuesta a presentación de Sindicato de Trabajadores Corpvida y Corpseguros, sobre modificación de los productos ofrecidos a clientes.
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ORD. N°5319 Remuneraciones; Comisiones de pago diferido; Pago durante la licencia médica; Pago durante el feriado; Cálculo del promedio; 1.- El trabajador acogido a licencia médica tiene derecho al pago de su subsidio y a las cuotas que por concepto de comisiones desfasadas correspondan al período en que hace uso de licencia médica. 2.- En el evento de efectuarse el pago de comisiones en forma desfasada, la base de cálculo para efectos del pago de la remuneración íntegra durante el feriado, est
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ORD. N°5117 Contrato de Trabajo; Modificación tácita; Jornada de trabajo; Bono extraordinario; Base de cálculo; Feriado; Atiende presentación acerca de la procedencia de exigir el pago del denominado “Bono extraordinario” por jornada efectuada en fines de semana o festivos. Así como, si dicho bono forma parte de la base de cálculo para el pago del feriado legal.
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ORD. N°5028 Remuneraciones; Horas de capacitación; Forma de pago; Trabajadores con remuneración variable; Derecho a remuneración íntegra; Atiende solicitud de pronunciamiento sobre consulta relacionada a pago de remuneraciones variables de trabajadores, durante capacitación efectuada dentro de la jornada de trabajo.
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ORD. N°5033 Sueldo base; Variación del ingreso mínimo mensual; Efectos en la reajustabilidad; Reajustabilidad anual; Informa respecto al sistema de reajuste de las remuneraciones, en los casos en que el ingreso mínimo legal ha experimentado más de una variación en el año.
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ORD. N°4608 Remuneraciones; Comisiones diferidas; Licencia médica; Feriado legal; 1) Durante el período en que el personal de vendedores de la empresa Servicios y Productos Educativos Crisol Ltda. hace uso de licencia médica por enfermedad tienen derecho a percibir, además del subsidio que les garantiza la ley, los montos que por concepto de comisiones desfasadas o indirectas corresponda pagar en el mes en que hacen uso de dicha prerrogativa. 2) La remuneración integra que corresponde percibir a
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ORD. N°4534 Contrato colectivo; Interpretación de cláusula; Bono toneladas; Forma de cálculo; Tránsito entre contratos colectivos; Atiende presentación relativa a forma de pago de bonificación que indica.
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ORD. N°4453 Feriado legal; Remuneración íntegra; Base de cálculo; Sistema de remuneración mixto; Gratificación; Sueldo base; Calificación; Da respuesta a consulta sobre base de cálculo de la remuneración integra que corresponde percibir durante el feriado legal a trabajadores que indica.
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ORD. N°4426 Remuneraciones; Período de pago; Cotizaciones previsionales; Declaración y pago; Oportunidad; 1) No resulta procedente que un empleador pague el sueldo que corresponde a los últimos días de un mes conjuntamente con los estipendios del mes próximo, toda vez que con ello se excede el período máximo establecido por la ley para el pago de las remuneraciones. 2) El empleador no podría eximirse de su obligación de pagar todos los estipendios a los que contractualmente se haya obligado, deb
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ORD. N°4399 Semana corrida; Base de cálculo; Comisiones devengadas colectivamente; Atiende presentación que indica, relativa al beneficio de la semana corrida.
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ORD. N°3622 Remuneración; Principio protector; Subsidio al transporte escolar; Ámbito de aplicación; Reconsidera parcialmente el Ordinario 1540, de 06.04.2017; Reconsidera parcialmente el ordinario Nº1540 de 06.04.2017, en el sentido de dejar sin efecto el punto 1) de sus conclusiones, y en su lugar se informa, que la partida 19, capítulo 01 del programa 06, relativo al Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, rige tanto a favor de los trabajadores con contratos suscritos antes de la publ
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ORD. N°3645 Remuneraciones; Restitución; Reajustes e intereses; Mora o incumplimiento; Atiende consulta relacionada con la modalidad utilizada por la empresa Enel Generación Chile S.A. (anteriormente Endesa Chile S.A.) para efectuar la devolución de los gastos generados por los trabajadores que deben efectuar viajes en representación de la empresa.
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ORD. N°3485 Remuneraciones; Principio de certeza; Alteración de las comisiones; Legalidad; Facultad interpretativa Dirección del Trabajo; Atiende presentación sobre procedencia de las modificaciones introducidas al sistema remuneratorio del personal que indica, por la empresa Iron Mountain S.A.
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ORD. N°3453 Remuneraciones; Base de cálculo; Horas de permiso sindical; Atiende presentación respecto de la forma de calcular los descuentos de las horas de trabajo sindical.
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ORD. N°2996 Semana corrida; Base de cálculo; Estipendio que se devenga diariamente; Bono de carácter colectivo; La conclusión contenida en el informe de fiscalización acompañado, que excluye ciertos estipendios de la base de cálculo de la semana corrida, se encuentra ajustado a la doctrina administrativa de este Servicio.
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ORD. N°2551 Feriado legal; Indemnización por años de servicio; Base de cálculo; Viático; Horas extraordinarias; Calificación; Atiende consultas sobre base de cálculo para remuneración de feriado legal e indemnizaciones por término de contrato.
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ORD. N°2528 Horas extraordinarias; Base de cálculo; Bono motorista; Calificación; Sueldo base; Calificación de bono para efectos de liquidación de horas extraordinarias.
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ORD. N°2473 Remuneraciones; Asignación de colación; Movilización y viatico; Calificación; Interpretación laboral; Alcance; Informa sobre la doctrina institucional en materia de asignaciones no remuneracionales contempladas en el art.41 del C. del Trabajo.
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ORD. N°2358 Remuneraciones; Principio protector de las remuneraciones; Permiso con goce de remuneraciones; Bono de asistencia y puntualidad; Responde consulta sobre cumplimento de cláusulas de contrato colectivo vigente en situación que indica.
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ORD. N°2248 Remuneraciones; Liquidación de remuneraciones; Anexo; Descripción de las operaciones; Atiende presentación relativa a Anexo de las liquidaciones de remuneraciones de los trabajadores, en virtud de lo dispuesto en el inciso 3° del artículo 54 bis del Código del Trabajo.
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ORD. N°2153 Gratificación; Congregación religiosa; Corporación sin fines de lucro; Da respuesta a presentación de Sindicato Empresa Banco de Chile Edwards, sobre modificación unilateral de metas que devengan las remuneraciones variables.
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ORD. N°2154 Remuneraciones; Legalidad de cláusula; Establecimiento unilateral de metas; Principio de certeza; Da respuesta a presentación de Sindicato Empresa Banco de Chile Edwards, sobre modificación unilateral de metas que devengan las remuneraciones variables.
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ORD. N°1873 Semana corrida; Base de cálculo; Beneficio de carácter colectivo; Atiende presentación que indica, referida al beneficio de semana corrida.
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ORD. N° 1732 Remuneraciones. Comisiones. Rebaja del monto de la línea de crédito. Efectos. Poder de dirección y administración del empleador. Atiende presentación sobre cambio en sistema de remuneraciones variables.
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ORD. N°1689 Remuneraciones; Cumplimiento de metas; Huelga; Efectos; Suspensión de la relación laboral; Atiende presentación.