Jornada, Descansos y Feriados
Los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo sobre Jornada, Descansos y Feriados, del más reciente al más antiguo. Página 15.
Te escribimos cuando haya pronunciamientos nuevos sobre Jornada, Descansos y Feriados, y con tu cuenta buscas entre todos describiendo tu caso.
Avísame de nuevos pronunciamientos sobre Jornada, Descansos y FeriadosTemas de Jornada, Descansos y Feriados
Pronunciamientos
-
ORD. N°5656 Jornada de trabajo; Legalidad; Choferes; Transporte Interurbano de pasajeros; Sistema excepcional de duración y distribución de jornada y descansos; La jornada de los conductores de la empresa que representa, que se dedica al transporte privado de pasajeros, debe ajustarse a lo dispuesto en el artículo 25 del Código del Trabajo.
-
ORD. Nº5570 Estatuto Docente; Duración y distribución de la jornada de trabajo; La distribución de la jornada de trabajo constituye una cláusula mínima del contrato de trabajo de los docentes, que debe ser acordada por mutuo acuerdo, por lo que el empleador no se encuentra facultado para imponer dicha distribución de forma unilateral, debiendo las partes convenirlas de acuerdo a los criterios establecidos en el artículo 80 del Estatuto Docente.
-
ORD. N°5597 Asistentes de la Educación; Establecimientos Particulares Subvencionados; Vacaciones de invierno; Duración; El periodo de vacaciones de invierno de los asistentes de la educación señalados en este informe deberá necesariamente coincidir con la interrupción de las actividades escolares y tener la misma extensión.
-
ORD. N°5610 Jornada de Trabajo; Personal de hotelería; A los trabajadores, que cumplen la función denominada “jefes de turno” en todos sus establecimientos del tipo “moteles”, en tanto personal administrativo, no se les aplica la jornada especial de trabajo que regula el artículo 27 del Código del Trabajo.
-
ORD. Nº5574 Jornadas bisemanales; distribución; horas extraordinarias; Una jornada bisemanal de trabajo no solo puede ser distribuida en 10, 11 o 12 días, sino que también es posible distribuirla en un período superior a seis y hasta en doce días en la medida que se cumplan las normas sobre límite diario y semanal de la jornada ordinaria contenidas en el inciso primero del artículo 22 y en el artículo 28 del Código del Trabajo y los demás requisitos legales y administrativos necesarios para ello
-
ORD. Nº5538 Corporación Nacional Forestal (Conaf); Horas extraordinarias; Personal permanente y transitorio; Reglamento Interno Conaf; Las jornadas extraordinarias del personal permanente de Conaf están reguladas por los Decretos Leyes 249, de 1973, y 1608, de 1976, y DFL 1046, de 1977; y, las del personal transitorio, se rigen por el artículo 30 del Reglamento Interno de esta Corporación, Código del Trabajo y normas complementarias.
-
ORD. Nº5442 Choferes de vehículos de carga terrestre interurbana; Jornada de trabajo; Tiempos de espera; Control de asistencia; Semana corrida; 1) El bono variable por el que se consulta podrá servir de base de cálculo de la semana corrida en la medida que se cumplan los requisitos mencionados, determinación que deberá ser efectuada caso a caso, previo análisis de las condiciones fácticas en que se otorga el referido bono. 2) El límite máximo de horas mensuales por concepto de tiempos de espera
-
ORD. N°5296 Ley N°21.109; Asistentes de la educación; Feriado; Año escolar; 1) La circunstancia de que los asistentes de la educación se hayan mantenido prestando sus servicios durante el período de paralización de las actividades de los docentes no permite alterar la oportunidad que el artículo 41 de la Ley N°21.109 ha dispuesto para hacer efectivo su derecho a feriado. 2) Desde el 01.01.2019, el feriado de los asistentes de la educación, que se desempeñan en establecimientos educacionales admi
-
ORD. Nº5121 Estatuto de Salud; Personal de atención primeria de salud; Corporación Municipal; Feriado; Contrato a honorarios; Los servicios prestados a honorarios con anterioridad por un funcionario actualmente regido por la ley N°19.378 en los sectores indicados en el presente informe, resultan útiles para el efecto de satisfacer el requisito de contar con más de un año de servicios exigido por la ley para hacer uso del derecho a feriado.
-
ORD. N°5125 Permiso por fallecimiento; 1) La forma de otorgar los permisos por fallecimiento de los trabajadores que laboran solo los días domingo es la que se señala en el presente Ordinario. 2) Complementa doctrina contenida en dictamen N°886/19, de 08.03.2007.
-
ORD. Nº4957 Horas extraordinarias; Base de cálculo; Calificación sueldo base; Atendidas las características de los estipendios remuneracionales por los que se consulta (Bono disminución Scrap Planta 1, Bono extrusión, Bono Cuarto Turno y Gratificación mensual), no resulta jurídicamente procedente que sean incluidos en la base de cálculo para el pago de horas extraordinarias.
-
ORD. Nº4943 Asignación de colación y movilización; Carácter compensatorio; Procedencia de pago durante feriado; Durante los dias en que el trabajador está haciendo uso de su feriado, no corresponde el pago de las asignaciones de movilización y colación, atendido el carácter compensatorio que tienen ambos beneficios.
-
ORD. N°4423 Jornada de trabajo; Cláusula tácita; No se ha constatado la existencia de una cláusula tácita respecto del sistema de turnos que regula la jornada ordinaria de los trabajadores que laboran directamente en los procesos de carga de oxígeno de la empresa Praxair Chile Ltda., por cuanto la modificación contractual denunciada fue acordada expresamente por las partes mediante anexos de contrato de trabajo.
-
ORD. N°4466 Feriado Progresivo; Interpretación cláusula contrato colectivo; Confirma Ordinario N°2233, de 18.06.2019; Se confirma lo resuelto en Ordinario N°2233, de 18.06.2019, en orden a que no resulta jurídicamente procedente que los días convenidos por concepto de feriado básico que excedan de 15 días hábiles, al tenor de la cláusula duodécima del contrato colectivo de trabajo suscrito entre la Fundación Educacional Nido de Águilas y el Sindicato de Trabajadores de la Fundación Educacional N
-
ORD. N°4378 Descanso en domingo y festivos; Irrenunciabilidad; Compensación del día interferiado; 1. No resulta jurídicamente procedente pactar la prestación de servicios en días domingo y festivos, si los trabajadores de que se trata están afectos a la regla general de descanso semanal contenida en el artículo 35 del Código del Trabajo. 2. Tratándose de trabajadores que de acuerdo con el artículo 38 del Código del Trabajo se encuentran exceptuados del descanso dominical y de días festivos, las
-
ORD. Nº4343 Feriado irrenunciable; Trabajadores de call center; Servicios de información y soporte; Las normas sobre feriados irrenunciables contenidas en la ley N°19.973, resultan aplicables a los trabajadores que se desempeñan en un call center o contact center en la medida que sus labores se relacionen con el expendio o venta directa al público de mercadería, provisiones o suministros en dominio en uso o goce, aspecto que en todo caso debe ser evaluado en cada caso mediante el análisis de cir
-
ORD. Nº4350 Feriado legal; Feriado progresivo; Feriado convencional; Compensación en dinero; 1) No existe impedimento legal para negociar individual o colectivamente la compensación pecuniaria de los días de feriado progresivo. 2) Respecto a la compensación en dinero de los feriados convencionales, deberá estarse al espíritu y sentido que las partes le otorgaron a la cláusula que es fuente de éstos.
-
ORD. N°4292 Descanso en día domingo y festivos; Trabajadores exceptuados del descanso semanal; Calificación; Entre algunos de los servicios que presta la Funeraria del Hogar de Cristo podría configurarse la hipótesis prevista en el N°2 del artículo 38 del Código del Trabajo, tal como ocurre con las funciones indispensables para cumplir con la normativa sanitaria, y no respecto de funciones o labores ajenas a dicha normativa, situación que deberá ser objeto de fiscalización. Con todo, el pacto de
-
ORD. N°4257 Jornada de Trabajo; Medios de supervisión; 1) No existe inconveniente para que los trabajadores utilicen medios tecnológicos de su propiedad para el desarrollo de sus funciones, en la medida que tal modalidad de trabajo haya sido expresamente acordada por las partes en el respectivo contrato de trabajo o anexo. Asimismo, las partes son libres de pactar las condiciones de uso de los equipos, 2) La sola circunstancia de prestar servicios fuera del local del establecimiento no constituy
-
ORD. N°4243 Descanso semanal; Trabajo en días festivos; El Código del Trabajo establece dos regímenes de descanso: uno, contemplado en sus artículos 35 y 37, que establece como descanso obligatorio los días domingo y los festivos, no pudiendo las partes acordar una distribución de la jornada de trabajo que los incluya; y, otro, contemplado en su artículo 38, que, de manera excepcional, permite distribuir la jornada de trabajo de forma que incluya los días domingo y los festivos, en cuyo caso las
-
ORD. N°3989 Cumplimiento cláusula convenio colectivo; Pactos sobre distribución de jornada; Régimen de descansos; 1.- Para dar cumplimiento a lo acordado con los sindicatos de la empresa en los convenios colectivos y pactos sobre distribución de jornada semanal vigentes, respecto del régimen de descanso (colación), éste debe otorgarse en idénticas condiciones a las pactadas y en la forma como se ha venido otorgando durante la vigencia de los instrumentos colectivos de que se trata. 2.- Para dete
-
ORD. N°4001 Cláusula tácita; Improcedencia en contratos colectivos; Feriado progresivo; A los trabajadores afiliados al Sindicato Nº1 de Fanaloza S.A., no les asiste el derecho a continuar percibiendo sumas compensatorias de feriados progresivos trabajados por cláusula tácita, pues éstas han tenido como fuente contratos colectivos, lo que no obsta que por ley y conforme a las reglas generales, puedan negociarse individual o colectivamente pagos por este concepto.
-
ORD. N°4007 Docente; Jornada de trabajo; Proporcionalidad de horas lectivas y no lectivas; Derecho de alimentación; En la medida en que el horario de clases se haya elaborado respetando la distribución legal para la jornada de los profesionales de la educación, el empleador no está obligado a ajustarlo para que la carga horaria efectivamente realizada por el/la docente que hace uso de la prerrogativa del artículo 206 del Código del Trabajo cumpla con la proporción establecida en el Estatuto Doce
-
ORD. N°3914 Jornada Excepcional; Descanso Compensatorio; Días Domingo y festivos; Las labores de los trabajadores que prestan servicios en las bodegas o centros de distribución de la empresa Sodimac no son de aquellas que permiten el trabajo en días domingo o festivos.
-
ORD. N°3739 Docente; Establecimiento particular subvencionado; Descanso de colación; El recurrente debe ceñirse a lo informado en Ordinario N°433 de 30.05.2019 de la Inspección Provincial del Trabajo de Linares, documento que se da por reproducido para estos efectos.
-
ORD. N°3653 Semana corrida; Base de Cálculo; Jornada Excepcional; Descanso compensatorio; Día domingo y Festivo; 1) Los elementos que considera el documento denominado “Cálculo de semana corrida”, se ajustan a la doctrina de este Servicio. 2) Para el cálculo de la semana corrida de los trabajadores exceptuados del descanso dominical y festivos -conforme al artículo 38 del Código del Trabajo- deben considerarse todos los días de descanso compensatorio de la respectiva semana, lo que variará de ac
-
ORD. N°3590 Jornada de Trabajo, Conaf; Trabajadores transitorios; Informa sobre la imposibilidad de analizar jurídicamente prestaciones de servicios eventuales.
-
ORD. N°3593 Distribución jornada de trabajo; Jornada parcial; Las partes se encuentran facultadas para acordar una distribución inferior a cinco días a la semana, en aquellos contratos de trabajo con jornadas parciales superiores a 30 horas semanales, en la media que no se excedan las 10 horas ordinarias diarias y sin que rija a su respecto la posibilidad de pactar las alternativas señaladas en el artículo 40 bis C del Código del Trabajo.
-
ORD. N°3556 Jornada de Trabajo; Sistema excepcional del descanso día domingo y festivos; No resulta jurídicamente procedente pactar con trabajadores que se desempeñan en establecimientos excluidos del descanso en domingo y festivos en virtud de lo dispuesto en el artículo 38 Nº2 del Código del Trabajo, un sistema de jornada que considere trabajar en domingo, pero, que otorgue descanso los festivos.
-
ORD. N°3559 Guardias de seguridad; Jornada de Trabajo y descansos; La jornada de trabajo y descansos de los trabajadores que se desempeñan como guardias de seguridad o vigilantes privados se rige por el sistema excepcional marco, contenido en la Resolución N°1185, de 2006, la que contiene varios sistemas excepcionales los que para ser aplicados deben ser previamente solicitados por la empresa respectiva y autorizados por este Servicio mediante resolución fundada, de modo específico para una faen
-
ORD. N°3425 Jornada de Trabajo; Sistema Control de Asistencia; Competencia Dirección del Trabajo; 1) Serán las condiciones fácticas las que permitirán determinar si en un caso concreto se configura la exclusión al límite de jornada, para cuyos efectos deberá requerir a la Inspección respectiva la práctica de una fiscalización, tendiente a verificar la forma en que se prestan los servicios y el modo en que el empleador organiza y coordina el cumplimiento de las labores. 2) En una misma empresa o
-
ORD. N°2410 Trabajadores agrícolas; Normativa legal y reglamentaria aplicable; Emite informe sobre normativa laboral y reglamentaria aplicable a los trabajadores agrícolas.
-
ORD. N°2233 Feriado Progresivo; Interpretación cláusula Contrato colectivo; No resulta jurídicamente procedente que los días convenidos por concepto de feriado básico, que excedan de 15 días hábiles, al tenor de la cláusula duodécima del contrato colectivo de trabajo suscrito entre Fundación Educacional Nido de Águilas y el Sindicato de Trabajadores de la Fundación Educacional Nido de Águilas, se imputen a días correspondientes a feriado progresivo, por cuanto aquello significaría excluir al res
-
ORD. N°2235 Trabajadores Portuarios; Sistema Control del Cumplimiento de la Normativa Laboral Portuaria; Jornada de Trabajo; Amarradores; Los dependientes por los que se consulta, que se desempeñan como amarradores en: a) Terminal multioperado Empresa Portuaria Antofagasta, Sitios 1, 2 y 3, b) Terminal Puerto Mejillones Sitio Nº 1, c) Terminal Marítimo Interacid Sitios 1 y 2, d) Terminal Puerto TGN, e) Terminal Marítimo GNL Mejillones, f) Muelle Minera Centinela, en la medida que las característ
-
ORD. N°2237 Feriado Progresivo; Otorgamiento; Cómputo; Atiende consulta sobre feriado progresivo.
-
ORD. N°2154 Trabajador de casa particular; Registro de contrato; Distribución de jornada de trabajo; No resulta posible autorizar ni registrar un contrato de trabajador de casa particular que contenga una distribución de jornada de trabajo que incorpore el día domingo.
-
ORD. N°2157 Teletrabajo; Jornadas mixtas; Higiene seguridad; Atiende presentación sobre jornadas mixtas e higiene y seguridad.
-
ORD. N°2000 Feriado legal; Otorgamiento; Cómputo; Sistema especial de distribución de jornada y descansos; 1) No procede conforme a Derecho la práctica de contabilizar dentro del feriado legal los días inhábiles. 2) No resulta ajustado a derecho la reducción del feriado a un total de 10 días ya que no respeta el mínimo legal de 15 días según señala el artículo 67 del Código del Trabajo.
-
ORD. N°1982 Choferes locomoción colectiva urbana; Jornada de Trabajo; Duración; Atiende presentación del Sindicato de Trabajadores de empresa Express Santiago Uno Antares, relativa a duración diaria de la jornada de trabajo de los choferes de la locomoción colectiva urbana; a la procedencia del descuento de remuneraciones en situaciones que indica y a otras materias que señala.
-
ORD. N°1948 Retiro y cambio de vestuario; Ubicación; Jornada de Trabajo; No resulta procedente que la empresa exija al trabajador que retire la ropa de trabajo que debe usar para el desempeño de sus funciones, en un lugar lejano a aquel donde presta servicios y durante su tiempo de descanso; siendo, en contrapartida, plenamente lícito que se disponga entregar el uniforme a cada trabajador en el terminal donde presta servicio y durante su jornada pasiva.
-
ORD. N°1947 Jornada de Trabajo; Trabajadores ferrocarriles; Programación mensual; 25 ter Nº2 Código del Trabajo; A los trabajadores que se desempeñan a bordo de ferrocarriles les es aplicable el artículo 25 ter Nº2 del Código del Trabajo, debiendo el empleador entregarles la programación mensual de sus servicios a lo menos con quince días de anticipación.
-
ORD. N°1945 Sistemas excepcionales de distribución de jornada y descansos; Horas extraordinarias; Procedencia; Pago; 1.-Los sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos no excluyen la posibilidad de que los trabajadores sujetos a sus disposiciones laboren horas extraordinarias, en la medida que su jornada efectiva, incluidas tales horas, no exceda el tiempo máximo establecido para dicha jornada y se cumplan los demás requisitos que al efecto establece la ley. 2.- El
-
ORD. N°1914 Remuneraciones; Procedencia; Pago; Feriado; Licencia Médica; Atiende consultas sobre procedencia de pago de remuneraciones en caso de licencia médica y feriado anual,
-
ORD. N°1646 Recurso jerárquico; Ley 19.880; Procedencia; Resuelve recurso jerárquico en contra de Ord. Nº2659 de 11.06.2018 de Jefe Departamento Jurídico que se pronunció sobre la procedencia de establecer una jornada excepcional para los trabajadores que indica.
-
ORD. N°1540 Sala cuna; Traslado; Jornada Parcial; Atiende presentación sobre tiempo de traslado para alimentación del menor de dos años de trabajadora con jornada parcial que indica.
-
ORD. N°1393 Jornada de Trabajo; Descanso semanal; Descripción de cargos; Características técnicas especiales; 1. El turno de permanencia implementado para los técnicos del Taller Limache no se encuentra ajustado a derecho, por cuanto incide negativamente en el otorgamiento del descanso semanal y excede de la cantidad máxima de horas extraordinarias semanales. 2. Los cargos o funciones en la empresa y sus características técnicas esenciales deben formar parte del Reglamento Interno de Orden Higi
-
ORD. N°1274 Contrato Colectivo; Regla de la conducta; Establecimiento particular pagado; Estatuto Docente; No se ha configurado una regla de la conducta que otorgue a los docentes el derecho a reincorporarse a sus funciones el 1º de marzo de cada año, luego de hacer uso de las 7 semanas de feriado que les corresponden durante los meses de enero y febrero.
-
ORD. N°1222 Trabajadores de restaurantes; Interrupción de jornada; Turnos cortados; Remuneración fija; Base de cálculo del feriado legal; Atiende consultas sobre si el valor con que se remunera el lapso de interrupción de la jornada laboral del personal de restaurantes que atiende directamente al público constituye un estipendio de carácter fijo o variable y acerca de la procedencia de pagar dicha remuneración a una trabajadora del sector, durante el permiso postnatal parental ejercido por media
-
ORD. N°1148 Calificación; Jornada de Trabajo; Personal excluido de la limitación de jornada; Los dependientes que se desempeñan como vendedores de preventa, autoventa y despachadores para la empresa Everscrip Snack Productos de Chile S.A., laboran sujetos a fiscalización superior inmediata, razón por la cual, no se encuentran excluidos de la limitación de la jornada de trabajo prevista en el inciso 1° del artículo 22 del Código del Trabajo.
-
ORD. N°1039 Feriado legal; Feriado fraccionado en domingo; Informa respecto de la procedencia jurídica de otorgar feriado fraccionado en domingo, tratándose de aquellos dependientes cuya jornada ordinaria de trabajo comprende tales días inhábiles.