Contraloría General de la República · Remuneraciones y Derechos Funcionarios
Feriados y Permisos
Los pronunciamientos de la Contraloría General de la República sobre Feriados y Permisos, del más reciente al más antiguo. Página 3.
Te escribimos cuando haya pronunciamientos nuevos sobre Remuneraciones y Derechos Funcionarios, que incluye Feriados y Permisos, y con tu cuenta buscas entre todos describiendo tu caso.
Avísame de nuevos pronunciamientos sobre Remuneraciones y Derechos FuncionariosPronunciamientos
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La Contraloría concluye que la Municipalidad de Talca debe pagar al exfuncionario el bono especial de emergencia sanitaria COVID-19 y el bono de vacaciones, pues cumplía los requisitos en las fechas exigidas, aunque se hubiera cambiado de empleador entre ambos servicios de salud.
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El saldo de feriado por días adicionales se rige por las reglas generales del Estatuto Administrativo y las leyes 21.306 y 21.405, por lo que las servidoras pueden solicitar su acumulación. La instrucción que obligaba a gozarlo en 2021 no se ajustó a derecho y debe corregirse.
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La Contraloría concluye que las funcionarias que usaron un permiso especial sin trabajar presencial ni remotamente durante la pandemia no cumplen el requisito de continuidad laboral y quedan excluidas del descanso reparatorio de la ley N° 21.409, por lo que la decisión se ajusta a derecho.
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El fuero maternal se amplía sumando los períodos de las leyes N° 21.247 y N° 21.351 al plazo del artículo 201 del Código del Trabajo, y no contándolos desde el fin del estado de excepción. Los servicios deben considerar esas extensiones al terminar el vínculo laboral.
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El dictamen concluye que los funcionarios de la DGAC no están amparados por el seguro de la ley N° 21.063, porque se rigen por el régimen de accidentes del Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas y no por la ley N° 16.744, cuya afiliación es requisito para acceder al beneficio.
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La Contraloría concluye que, durante el receso escolar de invierno dispuesto por la autoridad sanitaria, los empleadores públicos deben ofrecer teletrabajo o trabajo a distancia a funcionarios que cuiden a menores de doce años, sin reducir remuneraciones.