Protección a la Maternidad y Sala Cuna
Los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo sobre Protección a la Maternidad y Sala Cuna, del más reciente al más antiguo. Página 11.
Te escribimos cuando haya pronunciamientos nuevos sobre Protección a la Maternidad y Sala Cuna, y con tu cuenta buscas entre todos describiendo tu caso.
Avísame de nuevos pronunciamientos sobre Protección a la Maternidad y Sala CunaTemas de Protección a la Maternidad y Sala Cuna
Pronunciamientos
-
ORD. N°2399 Protección a la maternidad; Labores perjudiciales para la salud de la mujer embarazada; Cambio de funciones; Informa lo que indica al tenor de lo solicitado.
-
ORD. N°2365 Sala cuna; Bono compensatorio; Establecimiento sin autorización de la Junji; Atiende presentación que indica sobre bono compensatorio de sala cuna.
-
ORD. N°2366 Sala cuna; No ejercicio del derecho; Derecho de alimentación; Pago de pasajes; 1. La decisión de la trabajadora acerca de no hacer uso de la sala cuna dispuesta por la empresa, no constituye una situación que autorice el otorgamiento de un bono compensatorio de dicho beneficio. 2. La obligación que pesa sobre el empleador de pagar los gastos de traslado, tiene por finalidad compensar el mayor gasto en que pueda incurrir la trabajadora que hace uso del derecho de alimentación, situaci
-
ORD.N°2203 Trabajador voluntario del cuerpo de Bomberos; Ausencia justificada; Accidente laboral; Jornada de trabajo; La Ley Nº20.907 de 14.04.2016, estableció derechos en favor de los trabajadores que además son voluntarios del cuerpo de bomberos, a fin de facilitar su asistencia a la atención de emergencias o catástrofes, limitando la procedencia de descuentos sobre las remuneraciones, o que el cumplimiento de su voluntariado pudiera, bajo ciertas circunstancias, conllevar a su despido.
-
ORD. N°1908 Sala cuna; Bono compensatorio; Salud del menor; Estipulación en contrato colectivo; Las partes, en virtud de lo estipulado en la cláusula décima del contrato colectivo, pueden convenir el pago de un bono compensatorio de sala cuna cuando este último se funde en las condiciones de salud del menor, sin que se requiera una autorización previa por parte de este Servicio atendido lo expuesto en el presente informe.
-
ORD. N°1646 Sala cuna; Bono compensatorio; Establecimiento sin autorización Junji; La Corporación Educacional Masónica de Concepción, se encuentra obligada, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 203 del Código del Trabajo, a otorgar el beneficio de sala cuna a la madre trabajadora Sra. Eddia Muñoz Leal, pudiendo optar para dicho efecto en el cumplimiento por equivalencia, mediante la entrega de un bono compensatorio de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cuna, por s
-
ORD. N°1648 Sala cuna; Bono compensatorio; Establecimiento sin autorización Junji; La Corporación Educacional Masónica de Concepción, se encuentra obligada, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 203 del Código del Trabajo, a otorgar el beneficio de sala cuna a la madre trabajadora Sra. Marjorie Sepulveda Parra, pudiendo optar para dicho efecto en el cumplimiento por equivalencia, mediante la entrega de un bono compensatorio de los gastos que irrogaría la atención del menor en una sala cun
-
ORD. N°1649 Sala cuna; Bono compensatorio; Deniega autorización; No resulta jurídicamente procedente que ADP (Payroll S.A.), convenga con las trabajadoras el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna a favor de sus hijos menores de dos años, por o concurrir a su respecto alguna de las circunstancias excepcionales que permitan la compensación de dicho beneficio.
-
ORD. N°1653 Sala cuna; Bono compensatorio; Salud del menor; Atiende presentación sobre bono compensatorio de sala cuna.
-
ORD. N°1655 Subcontratación; Sala cuna; Obligación de la empresa contratista; Atiende presentación de trabajadora de empresa contratista.
-
ORD. N°1654 Sala cuna; Bono compensatorio; Salud del menor; Atiende presentación relativa a la procedencia de dar cumplimiento a la obligación del empleador de proporcionar el beneficio de sala cuna mediante la entrega de un bono compensatorio, tratándose de un menor cuyos problemas de salud aconsejan no enviarlo a un establecimiento de tal naturaleza.
-
ORD. N°1559 Sala cuna; Bono compensatorio; Trabajo nocturno; Atiende presentación sobre bono compensatorio de sala cuna que indica.
-
ORD. N°1560 Sala cuna; Bono compensatorio; Trabajo nocturno; Atiende presentación sobre bono compensatorio de sala cuna que indica.
-
ORD. N°1562 Sala cuna; Bono compensatorio; Establecimiento sin autorización Junji; Atiende presentación relativa a la procedencia de dar cumplimiento a la obligación de sala cuna mediante la entrega de un bono compensatorio.
-
ORD. N°1563 Sala cuna; Bono compensatorio; Establecimiento sin autorización Junji; Atiende presentación relativa a la procedencia de dar cumplimiento a la obligación de sala cuna mediante la entrega de un bono compensatorio.
-
ORD. N°1299 Sala cuna; Bono compensatorio; Certificado médico; Condiciones de salud del menor; Atiende presentación relativa a la procedencia de dar cumplimiento a la obligación del empleador de proporcionar el beneficio de sala cuna mediante la entrega de un bono compensatorio, tratándose de una menor cuyos problemas de salud aconsejan no enviarlo a un establecimiento de tal naturaleza.
-
ORD. N°1301 Protección a la maternidad; Fuero maternal; Ignorancia del embarazo; Reincorporación; Da respuesta a consulta de empresa Ejecución de Obras EVH Ingeniería E.I.R.L., en relación a la ignorancia del estado de embarazo.
-
ORD. N°1305 Sala cuna; Bono compensatorio; Trabajo nocturno; Atiende presentación sobre bonos compensatorios de sala cuna por desempeño en horario nocturno, a consecuencia de un sistema excepcional de jornada y descansos autorizado por la Dirección del Trabajo.
-
ORD. N°1313 Sala cuna; Bono compensatorio; Establecimiento sin autorización Junji; Sobre procedencia jurídica de pactar un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, en situación que indica.
-
ORD. N°1277 Protección a la maternidad; Permiso postnatal parental; Oportunidad de ejercicio del derecho; Cuidado personal; Adopción; Tratándose de aquellos dependientes en favor de quienes se ha decretado el cuidado personal de un niño, mismo respecto de quien luego se otorgó la adopción, el inicio del descanso postnatal parental puede verificarse en cualquiera de las oportunidades previstas por el legislador para cada circunstancia, a elección del trabajador, en consecuencia, no resulta obliga
-
ORD. N°1175 Sala cuna; Bono compensatorio; Días festivos; Atiende presentación sobre eventual descuento de bono compensatorio del beneficio de sala cuna por días festivos.
-
ORD. N°1078 Asociación de funcionarios; Autonomía sindical; Requisitos de afiliación; Atiende presentación sobre bono compensatorio de sala cuna que indica.
-
ORD. N°1082 Sala cuna; Bono compensatorio; Denegación por falta de antecedentes; Atiende presentación que indica.
-
ORD. N°999 Permiso por matrimonio; Matrimonio celebrado en el extranjero; Legalización; El permiso del articulo 207 bis del Codigo del Trabajo existe en función del evento respectivo –matrimonio o acuerdo de unión civil–, festividad que, en la hipótesis planteada, ya aconteció, no resultando posible extender el beneficio al trámite de la legalización de un matrimonio celebrado en el extranjero.
-
ORD. N°760 Remuneraciones; Licencias médicas; Cláusula tácita; Configuración; Da respuesta a presentación de Sr. Andrés Giordano Salazar, Presidente de Sindicato de Trabajadores de Empresa Starbucks Coffee Chile sobre modificación unilateral de beneficios y trato discriminatorio, señalando que: 1.- No resulta ajustado a derecho exigir a las madres trabajadoras que hacen uso de sus permisos de maternidad establecidos en los artículos 195 y siguientes del Código del Trabajo, 6 meses de trabajo efe
-
ORD. N°725 Dirección del Trabajo; Competencia; Caso genérico; No resulta procedente que la Dirección del Trabajo, en los casos que así corresponda, conceda autorizaciones en términos genéricos para celebrar pactos sobre bonos compensatorios del beneficio de sala cuna, toda vez que para ello resulta necesario ponderar si en la situación particular consultada se dan los requisitos exigidos por la doctrina institucional para que las partes puedan convenir el referido bono.
-
ORD. N°727 Sala cuna; Bono compensatorio; Licencia por enfermedad del hijo menor de un año; Impedimento para cuidar al menor; Da respuesta a consulta de Sr. Humberto Bolvarán B., gerente de Recursos Humanos de Empresa Puratos de Chile S.A., sobre procedencia del Derecho a Sala Cuna, y bono compensatorio del mismo, en el caso de la licencia médica por enfermedad grave del niño menor de un año.
-
ORD. N°411 Sala cuna; Bono compensatorio; Trabajo nocturno; Atiende presentación sobre bono compensatorio de sala cuna que indica.
-
ORD. N°413 Sala cuna; Bono compensatorio; Establecimiento sin autorización Junji; Reconsidera Ordinario N°5160, de 02.11.17; 1. Resulta jurídicamente procedente que la trabajadora, Sra. Carolina Cisternas Fernández y el Banco de Chile, en su calidad de entidad empleadora, convengan el otorgamiento de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna por el monto que resulte apropiado para financiar el cuidado de la menor Elisa Belén Inostroza Cisternas, hija de dicha trabajadora, en su domicilio,
-
ORD. N°412 Estatuto de Salud; Atención primaria de salud municipal; Permiso sin goce de remuneraciones; Límite de tiempo; Atiende presentación que indica.
-
ORD. N°145 Protección a la maternidad; Fuero maternal; Término de contrato de trabajo; No procede poner término al contrato de trabajo de una trabajadora con fuero maternal, sin la autorización previa, del juez competente.
-
ORD. N°56 Dirección del Trabajo; Competencia; Fuero; Tribunales de Justicia; Informa respecto a la competencia de este Servicio en materia de fuero maternal
-
ORD. N°14 Sala cuna; Otorgamiento; Derecho a impetrarlo; Oportunidad; Disminución de trabajadores de la empresa; La Corporación Educacional Los Leones de Coyhaique se encuentra obligada a otorgar el beneficio de sala cuna que consagra el artículo 203 del Código del Trabajo a la trabajadora por quien se consulta, por haberse cumplido a su respecto los requisitos necesarios para ello en su oportunidad, no pudiendo eximirse de tal obligación por la sola circunstancia de que a la fecha de su reinteg
-
ORD. N°6284 Protección a la maternidad; Fuero maternal; Empresa de servicios transitorios; Duración del fuero; Empresa usuaria; El fuero maternal de las trabajadoras que prestan servicios transitorios por medio de un contrato de puesta a disposición, sólo produce sus efectos mientras la relación laboral se encuentra vigente. La excepción la constituye, el que se constate que la trabajadora mantiene vínculo de subordinación y dependencia de la usuaria, caso en el cual el fuero se rige por las reg
-
ORD. N°6245 Asociación de funcionarios; Organización de grado superior; Dirigente de organización de base y de grado superior; Simultaneidad de cargos; Horas de permiso; Mayor extensión; Atiende presentación que indica.
-
ORD. N°5914 Sala cuna; Bono compensatorio; Pago íntegro; Obligación del empleador; Da respuesta a consulta de Inspectora Provincial del Trabajo de Santiago, en relación a si corresponde que la empresa SERCOTEC pague parcialmente los gastos de sala cuna a las trabajadoras que han optado por las de mayor valor que se ofrecen en el Contrato suscrito entre su empleador y Sodexo, para dar cumplimiento a la obligación establecida en el artículo 203 del Código del Trabajo.
-
ORD. N°5917 Sala cuna; Bono compensatorio; Falta de antecedentes; Atiende presentación que indica.
-
ORD. N°5686 Sala cuna. Bono compensatorio. Trabajo nocturno. Resulta jurídicamente procedente que la trabajadora de la empresa Clínica Universitaria de Concepción S.A. Sra. Nicole Jara Canessa y dicha empleadora, acuerden el otorgamiento de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna por el monto que resulte apropiado para financiar el cuidado del menor León Ignacio Franco Jara -hijo de dicha trabajadora- en su domicilio, mientras no se haga uso de dicho derecho por medio de una de las alt
-
ORD. N°5686 Sala cuna; Bono Compensatorio; Trabajo nocturno; Resulta jurídicamente procedente que la trabajadora de la empresa Clínica Universitaria de Concepción S.A. Sra. Nicole Jara Canessa y dicha empleadora, acuerden el otorgamiento de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna por el monto que resulte apropiado para financiar el cuidado del menor León Ignacio Franco Jara—hijo de dicha trabajadora—en su domicilio, mientras no se haga uso de dicho derecho por medio de una de las alter
-
ORD. N°5621 Licencia maternal; Subsidio; Permiso sin goce de remuneraciones; Consecuencia en el cálculo del subsidio; Suspensión de la relación laboral; Período de interrupción de las actividades escolares; Derecho a remuneración; 1. No corresponde al empleador pagar, a una profesional de la educación que se desempeña en un establecimiento particular subvencionado, las remuneraciones durante el período en que esta haga uso de descanso maternal, sin perjuicio de lo que las partes hayan convenido,
-
ORD. N°5527 Sala cuna; Bono compensatorio; Análisis particular; Requerimiento de antecedentes; 1. En caso de que el menor padezca de problemas médicos que aconsejen no enviarlo a sala cuna, y que dicha situación esté debidamente certificada por un facultativo competente que así lo prescriba, si las partes lo establecen, deberán suscribir un acuerdo en el que conste el otorgamiento y monto del bono compensatorio, sin necesidad del análisis posterior por parte de la Dirección del Trabajo. Lo anter
-
ORD. N°5307 Sala cuna; Bono compensatorio; Trabajo nocturno; Atiende presentación relativa a la procedencia de dar cumplimiento a la obligación del empleador de proporcionar el beneficio de sala cuna mediante la entrega de un bono compensatorio, tratándose de una trabajadora sujeta a una jornada excepcional.
-
ORD. N°5323 Sala cuna; Bono compensatorio; Establecimiento sin autorización Junji; Atiende presentación sobre autorización de entrega de un bono compensatorio, para efectos de dar cumplimiento a la obligación del empleador de proporcionar el beneficio de sala cuna.
-
ORD. N°5160 Sala cuna; Bono compensatorio; Establecimiento sin autorización Junji; Al existir establecimientos autorizados y en funcionamiento en la localidad de Quintero no resulta procedente que el beneficio de sala cuna sea sustituido por el pago de un bono compensatorio del mismo, debiendo el empleador proveerlo en cualquiera de las modalidades establecidas en el artículo 203 del Código del Trabajo.
-
ORD. N°5101 Estatuto Docente; Feriado; Período de interrupción de actividades escolares; Licencia médica; Descanso postnatal; Informa sobre interpretación del artículo 41 del Decreto con Fuerza de Ley N°1, de 22.01.1997 que aprueba el Estatuto de los Profesionales de la Educación, que regula el feriado y su incidencia en el descanso postnatal respecto de los docentes del sector municipal.
-
ORD. N°5013 Estatuto de Salud; Concurso público de antecedentes; Corporación Municipal; Director de establecimiento de salud; Fuero maternal; 1) La trabajadora que ejerció el cargo de Directora de Establecimiento de Atención Primaria de Salud sin que su empleador hubiere convocado un concurso público de antecedentes para tal efecto, no puede mantenerse en dicha función de forma indefinida una vez transcurrido el período de tres años desde su nombramiento, ni menos alegar titularidad sobre ella t
-
ORD. N°4454 Sala cuna; Bono compensatorio; Trabajo en horario nocturno; Atiende presentación sobre autorización de entrega de un bono compensatorio, para efectos de dar cumplimiento a la obligación del empleador de proporcionar el beneficio de sala cuna, atendida la jornada laboral y descansos de la trabajadora, denominada “cuarto turno”.
-
ORD. N°4405 Sala cuna; Bono compensatorio; Horario nocturno; Atiende presentación sobre bono compensatorio de sala cuna por desempeño en horario nocturno, a consecuencia de un sistema excepcional de jornada y descansos autorizado por la Dirección del Trabajo.
-
ORD. N°3699 Sala cuna; Bono compensatorio; Sistema excepcional de distribución de jornada y descansos; Resulta jurídicamente procedente que la Clínica Universitaria de Concepción y la trabajadora doña Claudia Vera Gonzalez, convengan un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, por el monto que resulte equivalente o compensatorio de los gastos que originen la atención del menor, mientras no haga uso del derecho de sala cuna por medio de algunas de las alternativas legales previstas en el ar
-
ORD. N°3581 Sala Cuna; Pago directo al establecimiento; Monto; Bono compensatorio; Problemas médicos del menor; El artículo 203 del Código del Trabajo impone una obligación insoslayable, lo que exige a la empresa JIS PARKING SpA., otorgar el beneficio de sala cuna a la madre trabajadora doña Adriana Castillo Aguirre pudiendo optar para dicho efecto en el cumplimiento por equivalencia, mediante el otorgamiento de un bono compensatorio de valor íntegro del costo de una sala cuna dependiendo la zon