Protección a la Maternidad y Sala Cuna
Los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo sobre Protección a la Maternidad y Sala Cuna, del más reciente al más antiguo. Página 10.
Te escribimos cuando haya pronunciamientos nuevos sobre Protección a la Maternidad y Sala Cuna, y con tu cuenta buscas entre todos describiendo tu caso.
Avísame de nuevos pronunciamientos sobre Protección a la Maternidad y Sala CunaTemas de Protección a la Maternidad y Sala Cuna
Pronunciamientos
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ORD. N°1440 Bono compensatorio de sala cuna; Rechazo; Atiende presentación que indica sobre bono compensatorio de sala cuna.
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ORD. N°1439 Sala cuna; Gastos de traslado; Atiende presentación sobre gastos de traslado por sala cuna que indica.
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ORD. N°1434 Sala cuna; Bono compensatorio; Abstención; Esta Dirección deberá abstenerse de autorizar el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna por las razones expuestas en el presente informe.
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ORD. N°1437 Sala cuna; Bono compensatorio; Cuarto Turno; Resulta jurídicamente procedente que la Clínica Universitaria de Concepción y doña Nataly Leiva Matamala, acuerden el pago de un bono compensatorio de sala cuna, por un monto que resulte apropiado para solventar los gastos que demanda el cuidado de la menor, Mía Ignacia Sánchez Leiva, mientras la trabajadora no haga uso del derecho bajo alguna de las modalidades establecidas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantenga afecta a
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ORD. N°1438 Protección a la Maternidad; Sala cuna; Bono Compensatorio; Este Servicio debe abstenerse de emitir una autorización sobre el otorgamiento del bono compensatorio de beneficio de sala cuna, por tratarse de una presentación sin la documentación e individualizaciones adecuadas para su correspondiente pronunciamiento.
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ORD. N°1436 Bono compensatorio; Sala Cuna; Atiende presentación sobre bono compensatorio de sala cuna.
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ORD. N°1310 Protección a la maternidad; Mujer embarazada; Trabajos perjudiciales para la salud; Cambio de funciones; Labores compatibles con estado de gravidez; Durante el embarazo no resultaría jurídicamente procedente el trabajo en horario nocturno, la exposición a rayos x y todo aquel que obligue a la trabajadora a levantar grandes pesos y que puedan resultar perjudiciales para su salud, cuando éstos sean realizados habitualmente por la trabajadora, pudiendo, en consecuencia, realizar las dem
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ORD. N°1124 Bono compensatorio de sala cuna; Rechazo; Existencia de establecimiento; Atiende presentación sobre bono compensatorio de sala cuna.
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ORD. N°1123 Bono compensatorio sala cuna; Atiende presentación de empresa Dalcahue Compañía Salmonífera Ltda., sobre compensación de beneficio de sala cuna.
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ORD. N°945 Bono compensatorio sala cuna; Horario de funcionamiento; Atiende presentación sobre bono compensatorio de sala cuna que indica.
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ORD. N°763 Protección a la maternidad; Fuero maternal; Reincorporación; Facultades de dirección y administración Informa lo que indica
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ORD. N°582 Protección a la maternidad; Bono compensatorio sala cuna; Establecimiento sin autorización Junji; Resulta jurídicamente procedente que las trabajadoras Sra. Nicole Lillo Torres, Sra. Marina Pereira Pereira y Sra. Macarena Tobar Bravo convengan con su empleadora, Alimentos el Globo S.A., el otorgamiento de un bono en dinero, en compensación del beneficio de sala cuna, para financiar los cuidados de sus respectivos hijos, Sofía Massiel Antonella Contreras Lillo, Fernando Alfredo Isai Mi
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ORD. N°6520 Protección a la maternidad; Derecho alimentos; Acuerdo; La hora de permiso para alimentar al hijo menor de dos años, tratándose de una trabajadora que cumple horas extraordinarias, podrá ser ejercida a través de alguna de las modalidades indicadas en el artículo 206 del Código del Trabajo.
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ORD. N°6525 Permiso por nacimiento de un hijo, permiso por muerte de un hijo; Permiso por muerte de cónyuge; Permiso por muerte de padre o madre; Permiso por matrimonio; Acuerdo de Unión Civil; Convivientes; Derecho a impetrar el permiso; Atiende consultas sobre permisos legales por nacimiento de un hijo, muerte de un hijo, del cónyuge o padre o madre del trabajador y por celebración de matrimonio o acuerdo de unión civil, consagrados en los artículos 66, 195, inciso 2° y 207 bis del Código del
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ORD. N°6453 Protección a la maternidad; Descanso pre y postnatal; Renuncia; No resulta jurídicamente procedente que la trabajadora individualizada en vuestra presentación renuncie a días de su descanso postnatal parental, a los cuales tiene derecho en virtud de lo dispuesto en el artículo 197 bis del Código del Trabajo, para reincorporarse anticipadamente a sus labores.
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ORD. N°6430 Protección a la maternidad; Bono compensatorio sala cuna; Atiende consulta sobre procedencia del pago de un bono compensatorio del beneficio de sala cuna en situación que indica.
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ORD. N°6432 Protección a la maternidad; Bono compensatorio sala cuna; Las partes deberán ajustar la duración del acuerdo de pago del bono compensatorio, toda vez que este no puede exceder del período en que subsista la circunstancia médica que lo justifica y que impide al empleador dar cumplimiento a su obligación de proveer sala cuna en alguna de las modalidades establecidas en el artículo 203 del Código del Trabajo.
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ORD. N°6436 Protección a la maternidad; Bono compensatorio sala cuna; Atiende presentación relativa a la procedencia de pactar un bono compensatorio del beneficio de sala cuna a favor de la trabajadora que se individualiza, atendidas las condiciones de salud de su hija menor de dos años, que impiden su asistencia a alguno de dichos establecimientos.
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ORD. N°6439 Protección a la maternidad; Derecho de alimentación; Ampliación del tiempo de traslado; Pago de pasajes; 1. La modalidad elegida por la trabajadora para el ejercicio del derecho de alimentación resulta indiferente para efectos de resolver sobre la procedencia de los derechos accesorios en estudio, los que deberán ser otorgados cada vez que concurra alguna de las circunstancias que lo hacen procedente, previo análisis del caso particular. 2. Resulta jurídicamente improcedente imputar
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ORD. N°6442 Protección a la maternidad; Bono compensatorio sala cuna; La empresa Corporación Educacional de la Sociedad Nacional de Agricultura se encuentra obligada, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 203 del Código del Trabajo, a otorgar el beneficio de sala cuna a la madre trabajadora Sra. Lidia Carolina Parra Barrientos, respecto de su hijo menor de dos años Matías Agustín Legue Parra, y que no resulta jurídicamente procedente otorgar para dicho efecto un bono compensatorio de
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ORD. N°6339 Protección a la maternidad; Derecho alimentos; Acuerdo; 1. Empleador debe dar cumplimiento a su obligación de otorgar el beneficio de sala cuna a través de alguna de las modalidades establecidas en el artículo 203 del Código del Trabajo. 2. En cuanto al pago de un bono compensatorio de sala cuna debe estarse a lo expuesto en el cuerpo del presente Informe.
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ORD. N°6255 Mujer embarazada; Permanencia durante largo tiempo de pie; Protección a la maternidad; Trabajos perjudiciales; No resulta posible establecer, con carácter general, cuántas son las horas de permanencia de pie requeridas para calificar un trabajo como perjudicial para la salud de la mujer embarazada.
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ORD. N°6256 Protección a la maternidad; Bono compensatorio sala cuna; Informa lo que indica y adjunta copia de ORD. N°5779, del Jefe del Departamento Jurídico(S), de la Dirección del Trabajo, de 13.11.2018, sobre la materia consultada.
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ORD. N°6259 Protección a la maternidad; Bono compensatorio sala cuna; Atiende presentación sobre bono compensatorio de sala cuna.
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ORD. N°6267 Indemnización por años de servicio; Base de cálculo; Bono compensatorio sala cuna; Atiende consulta sobre base de cálculo de indemnización legal por años de servicios, tratándose del beneficio de bono compensatorio de sala cuna.
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ORD. N°5780 Sala cuna; Bono compensatorio; Establecimiento sin autorización Junji; Caso genérico; Esta Dirección deberá abstenerse de emitir un pronunciamiento sobre la procedencia de convenir el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna, atendido el carácter genérico de la presentación.
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ORD. N°5779 Sala cuna; Bono compensatorio; Establecimiento gratuito; Atiende presentación sobre solicitud de autorización de bono compensatorio de sala cuna, atendida la circunstancia que en la Comuna donde la trabajadora presta servicios, solo cuenta con jardines infantiles administrados directamente por Fundación Integra, circunstancia que no permite al empleador cumplir con su obligación en la forma prevista en la ley.
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ORD. N°5641 Sala cuna; Bono compensatorio; Falta de acuerdo; Esta Dirección deberá abstenerse de emitir un pronunciamiento sobre la procedencia de convenir el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna con las trabajadoras a que refiere su presentación, atendido que entre la documentación acompañada no figura el acuerdo que da cuenta del monto que se pagará por tal concepto.
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ORD. N°5195 Sala cuna; Bono compensatorio; Monto equivalente; Atiende consultas referidas al bono compensatorio del beneficio de sala cuna.
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ORD. N°5092 Jornada bisemanal; Aplicación; Extensión de beneficios; Acuerdo bilateral; Derecho de alimentación; Acumulación; Atiende consulta sobre jornadas bisemanales de trabajo.
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ORD. N°4956 Protección a la maternidad; Fuero maternal; Docente establecimiento subvencionado; Contrato de reemplazo; Separación ilegal; Reincorporación; Pago de remuneraciones; A la trabajadora que goza de fuero maternal le corresponde percibir el total de sus remuneraciones por todo el período en que estuvo separada indebidamente de sus funciones por desconocimiento de su estado de embarazo, si durante dicho período no tuviere derecho a subsidio.
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ORD. N°4732 Derecho de alimentación; Pago de pasajes; Ampliación del tiempo de traslado; Empresa con menos de 20 trabajadoras; Atiende consultas relacionadas a los beneficios de ampliación del lapso de permiso para alimentar al hijo menor de dos años por el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre y el pago del valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la trabajadora, tratándose de empresas que ocupan menos de veinte trabajadoras; y efec
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ORD. N°4211 Sala cuna; Bono compensatorio; Certificado médico; Suficiencia; Requisitos adicionales; Improcedencia; Atiende diversas consultas relacionadas a cláusula de convenio colectivo suscrito por la empresa recurrente con el Sindicato Interempresa Hospital Clínico Viña del Mar, sobre autorización de entrega de un bono compensatorio, para efectos de dar cumplimiento a la obligación del empleador de proporcionar el beneficio de sala cuna, atendidas las condiciones de salud del menor.
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ORD. N°4037 Estatuto Docente; Corporación Municipal; Permiso sin goce de remuneraciones; Concejal; Inhabilidades; 1) La docente se encuentra liberada de prestar servicios en el establecimiento educacional dependiente de la Corporación Municipal de Educación y Salud de Renca en virtud de un permiso sin goce de remuneraciones obtenido a la luz de lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto Docente, debiendo ser registrado en esos términos por su empleador. 2) Corresponde a los Tribunales Electora
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ORD. N°3929 Sala cuna; Bono compensatorio; Incumplimiento de requisitos; Pago retroactivo; 1. El acuerdo celebrado entre las partes sobre el pago de un bono compensatorio de sala cuna, no reúne los presupuestos fijados por la doctrina de este Servicio para su otorgamiento. 2. En cuanto a la procedencia de pagar en forma retroactiva el bono compensatorio de sala cuna acordado por las partes, debe estarse a lo señalado de forma precedente, sin perjuicio del derecho de la trabajadora para recurrir
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ORD. N°3956 Sala cuna; Cumplimiento; Jornada parcial; Permiso postnatal parental; Subsidio; Superintendencia; 1. Tratándose de una trabajadora con jornada parcial, corresponde que el empleador otorgue el beneficio de sala cuna durante el tiempo que ésta permanezca trabajando efectivamente para aquel. Lo anterior resulta igualmente aplicable cuando se da cumplimiento al beneficio de sala cuna mediante el pago de un bono compensatorio. 2. Esta Dirección deberá abstenerse de emitir un pronunciamien
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ORD. N°3957 Sala cuna; Bono compensatorio; Insuficiencia de antecedentes; Esta Dirección deberá abstenerse de emitir un pronunciamiento sobre la procedencia de convenir el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna, atendido el carácter genérico de la presentación y la insuficiencia de antecedentes dirigidos a acreditar de manera fundada la configuración de la causal que se invoca.
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ORD. N°3897 Ley N°20.940; Extensión de beneficios; Bono compensatorio de sala cuna; Atiende consulta en relación a las condiciones en que debe operar actualmente la extensión de beneficios obtenidos en una negociación colectiva llevada a efecto por un sindicato a trabajadores no sindicalizados.
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ORD. N°3898 Sala cuna; Bono compensatorio; Salud del menor; Atiende presentación sobre bono compensatorio de sala cuna.
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ORD. N°3840 Sala cuna; Bono compensatorio; Periodo de pago; Retroactividad; Atiende presentación que indica, acerca de la procedencia de convenir un bono compensatorio de sala cuna.
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ORD. N°3136 Sala cuna; Bono compensatorio; Establecimiento sin autorización Junji; Insuficiencia de antecedentes; Esta Dirección deberá abstenerse de emitir un pronunciamiento sobre la procedencia de convenir el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna, atendido que los antecedentes acompañados a la presentación no resultan suficientes para acreditar de manera fundada la configuración de la causal que se invoca.
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ORD. N°3131 Sala cuna; Bono compensatorio; Establecimiento sin autorización de la Junji; Sobre procedencia jurídica de pactar un bono compensatorio del beneficio de sala cuna, en situación que indica.
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ORD. N°3132 Derecho de alimentación; Acumulación; Servicios prestados en lugares distantes de centros urbanos; Atiende presentación sobre acumulación del tiempo diario destinado a dar alimento a hijo menor de dos años
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ORD. N°3135 Sala Cuna; Bono compensatorio; Establecimiento sin autorización Junji; Atiende presentación que indica sobre bono compensatorio de sala cuna.
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ORD. N°2841 Protección a la maternidad; Fuero maternal; Venta de establecimiento comercial; Continuidad laboral; Atiende consulta referida a la forma de proceder al término de la relación laboral respecto de una trabajadora que goza de fuero maternal
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ORD. N°2842 Sala cuna; Bono compensatorio; Establecimiento sin autorización Junji; Resulta jurídicamente procedente que la trabajadora, Sra. Nicol Maribel Vargas Cárdenas y la empresa Sociedad Alpas Educación e Inversiones Ltda., en su calidad de entidad empleadora, convengan el otorgamiento de un bono en dinero, en compensación del beneficio de sala cuna, para financiar el cuidado de su hijo Cristóbal Gaspar Alvarado Vargas, de ocho meses de edad, en su domicilio, mientras no se habilite en la
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ORD. N°2663 Sala cuna; Establecimiento sin autorización Junji; Costo del empleador; No resulta jurídicamente procedente tener por cumplida la obligación del empleador de otorgar sala cuna, en el caso que la trabajadora haya debido matricular a su hijo en una institución gratuita por no existir otro centro autorizado por Junji
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ORD. N°2660 Sala cuna; Bono compensatorio; Caso genérico; Corporación municipal; Cambio de naturaleza jurídica; Asignación de recursos; Fiscalización; Superintendencia de Educación; Atiende presentación sobre beneficio de sala cuna en jornada vespertina tratándose de Corporaciones Educacionales, al tenor de la ley N° N°20.845.
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ORD. N°2503 Sala cuna; Bono compensatorio; Insuficiencia de antecedentes; Atiende presentación sobre bono compensatorio de sala cuna.
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ORD. N°2427 Derecho de alimentación; Postergación del inicio de la jornada; Pago de pasajes; Asignación de movilización; La trabajadora que mantiene a su hijo menor de dos años en su hogar y posterga el inicio de su jornada en una hora para hacer uso del derecho de alimentación, no tiene derecho al pago de los gastos de traslado por no existir un gasto adicional al que habitualmente emplea para transportarse desde su domicilio al lugar donde se prestan los servicios.