Contrato Individual, Terminación y Finiquito

22 de mayo de 2012

Ordinario N° 2078

ORD. N°2078 Competencia Dirección del Trabajo; Término Contrato de Trabajo; Causales; Tribunales de Justicia; 1.- No corresponde a la Dirección del Trabajo emitir un pronunciamiento en orden a recomendar la aplicación específica de una causal de despido, decisión que radica en la esfera de las facultades que la ley confiere al empleador atendido su poder de dirección de la empresa. Ello, sin perjuicio de lo resuelto en Ord. N°4428/173, de 22.10.2003. 2.- La calificación de si determinados hechos

17 de mayo de 2012

Circular

Circular Nº 39 Procedimiento Implementación de Buenas Prácticas Laborales

17 de enero de 2012

Ordinario N° 232

ORD. N°232 Contrato individual de Trabajo; Conserjes, rondines, porteros, y nocheros; Administración Edificio; Informa acerca de certificación que indica para la contratación de conserjes, nocheros, porteros y rondines por la administración de edificio habitacional.

17 de enero de 2012

Ordinario N° 236

ORD. N°236 Jornada de Trabajo; Trabajadores desempeñan en funciones gerenciale; La práctica reiterada en el tiempo por parte de un trabajador que en el desempeño de sus funciones gerenciales se sustrae del cumplimiento de la jornada de trabajo no obstante encontrarse obligado contractualmente a ello, sin mediar objeción del empleador, configuraría una regla de la conducta que obliga a los contratantes en tal sentido.

17 de enero de 2012

Ordinario N° 251

ORD. N°251 Término Contrato de Trabajo; Prestaciones laborales y Cotizaciones Previsionales adeudadas; Indemnización; Atiende prestación que indica, relativa a consulta por prestaciones laborales y cotizaciones previsionales adeudadas e indemnización por término de la relación laboral.

17 de enero de 2012

Ordinario N° 255

ORD. N°255 Remuneración; Anticipo quincenal a trabajadores; Cambio de lugar de trabajo; 1) Se ajustan a derecho las liquidaciones mensuales de remuneraciones que ha entregado el empleador, toda vez que indican el monto pagado, la forma como se determinó y las deducciones efectuadas. 2) No resulta procedente exigir que la empleadora otorgue anticipos quincenales a los trabajadores que laboran en el área del retail de equipos móviles de telefonía a menos que así se haya pactado expresamente o hay

12 de enero de 2012

Ordinario N° 151

ORD. N°151 Régimen de Subcontratación; Empresa Principal; Empresa Externa; Marina Mercante; Nave Pesquera; Emite pronunciamiento respecto a si la externalización de la administración de los Pesqueros de Alta Mar para faenas de pesca utilizado por la empresa Pesquera Alimar S.A. se ajusta a las normas sobre trabajo en régimen de subcontratación, representatividad del Capitán y la procedencia de que este cargo sea ejercido por una empresa externa.

12 de enero de 2012

Ordinario N° 152

ORD. N°152 Estatuto de Conaf; Cargo exclusiva confianza; Facultades del Cargo; Se encuentra ajustada a derecho la medida adoptada por CONAF, al designar en calidad de exclusiva confianza ciertos cargos de su estructura organizacional, por cuanto ella obedece al ejercicio del poder de dirección y administración del empleador, facultad que se encuentra expresamente recogida en los estatutos de dicha corporación.

12 de enero de 2012

Ordinario N° 154

ORD. N°154 Vínculo de Subordinación y Dependencia; Sociedad Conyugal; Existencia o Inexistencia Relación laboral; Empleador de padres o madres con sus hijos no emancipados; 1.- Confirma vigencia de jurisprudencia administrativa que indica para los casos y en los términos que en la misma se señala. 2.- Este Servicio se encuentra impedido de realizar una calificación indeterminada respecto de la existencia o inexistencia de la relación laboral entre los socios de una empresa de personas, casados

5 de enero de 2012

Ordinario N° 22

ORD. N°22 Trabajadores embarcados; Naves Mercantes; Obligación de Proporcionar alimentos a los trabajadores; Atiende presentación e informa sobre materia que indica.

5 de enero de 2012

Ordinario N° 25

ORD. N°25 Término de la Empresa; Organización Sindical; Fuero Sindical; Dirigentes sindicales; 1) Para los efectos previstos en el inciso 1° del artículo 243 del Código del Trabajo, se entiende por "término de la empresa" la inexistencia de algunos o de la totalidad de los elementos constitutivos de la misma, analizados. 2) La vigencia del fuero laboral contemplada en el inciso 1° del artículo 243 del Código del Trabajo resulta aplicable en los términos que la misma señala a los directores de si

5 de enero de 2012

Ordinario N° 31

ORD. N°31 Derecho Fundamental; Discriminación; Sistema excepcional de distribución de jornada; Competencia Dirección del Trabajo; Tribunales de Justicia; 1.- El eventual juicio de reproche por discriminación laboral a través de los nuevos contratos de trabajo a tiempo indefinido en los cuales, bajo una misma función y escala de sueldo se conviene que los trabajadores tienen asignadas diferentes remuneraciones, ha de fundarse en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, relig

5 de enero de 2012

Ordinario N° 46

ORD. N°46 Subcontratación; Empresa Principal facultada para exigir a empresa contratista; Contratos Colectivos Suscritos; Derecho a información; La empresa principal está facultada para exigir a la empresa contratista copia de los contratos colectivos suscritos entres ésta y sus trabajadores, ya sea, representados o no por un Sindicato, en el ejercicio del derecho de información contenido en el artículo 183-C del Código del Trabajo.

12 de agosto de 1999

Ordinario

ORD. Nº4103/236 Indemnización legal por años de servicio; Incremento Previsional; Para los efectos de descontar el incremento o factor previsional de las remuneraciones que han de servir de base para el cálculo de la indemnización legal por años de servicio de los trabajadores con contrato vigente al 01.03.81, deben considerarse única y exclusivamente las remuneraciones que fueron incrementadas en virtud del D.L. 3.501 de 1980, excluyéndose, por tanto, aquellas convenidas u otorgadas por ley a p

7 de febrero de 1995

Ordinario N° 916/39

ORD. N°916/39 Contrato Trabajo; Estipulación mínimas exigidas; Ejecución servicios; La determinación de la naturaleza de los servicios exigida por el artículo 10, Nº3, del Código del Trabajo entre las estipulaciones mínimas de un contrato de trabajo, significa establecer clara y precisamente las labores específicas para las cuales ha sido contratado el trabajador sin que sea necesario pormenorizar todas y cada una de las tareas y aspectos que involucra la ejecución de los servicios. Se acoge sol