Dirección del Trabajo · Contrato Individual, Terminación y Finiquito
Plazo Fijo, Faena y Subcontratación
Los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo sobre Plazo Fijo, Faena y Subcontratación, del más reciente al más antiguo.
Te escribimos cuando haya pronunciamientos nuevos sobre Contrato Individual, Terminación y Finiquito, que incluye Plazo Fijo, Faena y Subcontratación, y con tu cuenta buscas entre todos describiendo tu caso.
Avísame de nuevos pronunciamientos sobre Contrato Individual, Terminación y FiniquitoPronunciamientos
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La norma aclara que los derechos de fuero y organización sindical solo aplican si existe una relación laboral vigente al momento de constituirse el sindicato o de configurarse los supuestos legales. Resuelve así casos de trabajadores a plazo fijo en sindicatos interempresa.
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ORD.N°183 Principio de continuidad laboral y contrato de trabajo por obra o faena; Informa acerca de la doctrina vigente sobre la materia consultada.
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ORD.N°666 Trabajo en régimen de subcontratación; Empleador; No resulta jurídicamente procedente que la contratación o reemplazo de los trabajadores que laboran en régimen de subcontratación esté sujeto a la voluntad de la empresa principal, por carecer ésta de las facultades de empleador de dichos dependientes.
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ORD. N°554 Trabajo a distancia o teletrabajo; Subcontratación; Establecimiento educacional; Personas trabajadoras que desempeñan labores de cuidado no remunerados; Feriado Colectivo; 1)En el caso de las personas trabajadoras que, siendo beneficiarias del derecho al trabajo a distancia o teletrabajo contemplado en el artículo 152 quáter O bis del Código del Trabajo, realicen la prestación de sus servicios bajo el régimen de subcontratación, corresponde a su empleador, el contratista o subcontrat
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ORD. N°540 Corporación Municipal; Asistentes de la Educación; Pactos de Extensión horaria; Contrato a plazo fijo a Indefinido; No procede aplicar, a las extensiones horarias circunscritas a un plazo determinado, la norma prevista en el inciso final del Nº4 del artículo 159 del Código del Trabajo relativa a la transformación de un contrato de plazo fijo en uno de duración indefinida.
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ORD. N°114 Trabajadores de la Salud; Descanso reparatorio; Ley N°21.530; Alcances; Responde consulta sobre la aplicación de descanso reparatorio de la Ley N°21.530, respecto de trabajadores bajo régimen de subcontratación. Guardias de Seguridad.
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ORD. N°1503 Guardias de Seguridad; Subcontratación; Descanso reparatorio; Ley N°21.530; Alcances; Responde consulta sobre la aplicación de descanso reparatorio de la Ley N°21.530, respecto de trabajadores sujetos a régimen de subcontratación, específicamente, guardias de seguridad.
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ORD. N°1501 Trabajadores de la Salud; Subcontratados; Descanso reparatorio; Ley N°21.530; Alcances; Responde consulta sobre la aplicación de descanso reparatorio de la Ley N°21.530, respecto de trabajadores bajo régimen de subcontratación.
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ORD. N°1502 Guardias de Seguridad; Subcontratación; Descanso reparatorio; Ley N°21.530; Responde consulta sobre la aplicación de descanso reparatorio de la Ley N°21.530, respecto de trabajadores bajo régimen de subcontratación. Guardias de Seguridad.
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ORD. N°1480 Guardias de Seguridad; Subcontratación; Descanso reparatorio; Ley N°21.530; Alcances; Responde consulta sobre la aplicación de descanso reparatorio de la Ley N°21.530, respecto de trabajadores bajo régimen de subcontratación. Guardias de seguridad.
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ORD. N°1135 Contrato individual de Trabajo; Naturaleza Jurídica; Contrato por obra o faena transitoria; Para determinar la naturaleza jurídica de los contratos de trabajo celebrados por la Federación, y respecto a los contratos por obra o faena, se debe considerar lo expuesto en Dictamen N°954/9 de 15.03.2019, así como lo expuesto en el presente informe.
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ORD. N°788 Subcontratación; Trabajadores mantención y reparación equipos médicos; Descanso reparatorio; Ley N°21.530; Responde consulta sobre aplicación de descanso reparatorio tratado en la Ley N°21.530, respecto de los trabajadores/as que se dedican a la mantención y reparación de equipos médicos subcontratados para centros de salud privados. Adjunta Dictamen 423/12 de 22.03.2023.
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ORD. N°711 Protección a la maternidad; Derecho a sala cuna; Subcontratación; Servicios Transitorios; La obligación de disponer de salas cunas conforme al artículo 203 del Código del Trabajo corresponde que sea exigida por el trabajador a su respectivo empleador, regla que es plenamente aplicable a los casos de subcontratación o de prestación de servicios transitorios.
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ORD. N°300 Contrato de Reemplazo; Establecimiento Educacional Particular subvencionado; El contrato de reemplazo a diferencia del contrato a plazo fijo no se transforma en uno de duración indefinida por el hecho que el reemplazante continue prestando servicios luego de expirada la duración fijada en él atendido que la transformación en un contrato de duración indefinida solo está considerada para los contratos de plazo fijo y el contrato de reemplazo tiene una naturaleza jurídica diferente.
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ORD. N°84 Vínculo subordinación y dependencia; Subcontratación; 1. La jurisprudencia uniforme y reiterada de este Servicio ha sostenido que el vínculo de trabajo se caracteriza por la concurrencia en cada caso de los requisitos contenidos en el artículo 7 del Código del Trabajo, los que se deben manifestar en forma copulativa, siendo el elemento central de subordinación y dependencia el que caracteriza a todo vínculo laboral. 2. La doctrina vigente de la Dirección del Trabajo señala que no proc
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ORD. N°972 Contrato de Trabajo a plazo fijo; El contrato de trabajo pactado entre el recurrente y Bionet S.A., ha adquirido carácter indefinido desde el 13 de febrero de 2022.
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ORD. N°504 Contrato individual de trabajo; Contrato por obra o faena; Indemnización; Para calcular el número de días a indemnizar respecto a un trabajador contratado por obra o faena, y cuyo finiquito se produzca por aplicación del articulo 159 N°5 del Código del Trabajo, se debe estar a lo señalado en el presente informe.
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ORD. N°487 Contrato individual de Trabajo; Contrato plazo fijo; Duración; Renovación; Protección a la Maternidad; Fuero maternal; Termino de contrato de trabajo; La circunstancia de que la trabajadora continúe presentando servicios después de expirado el plazo del contrato, con conocimiento del empleador, lo transforma en uno de duración indefinida, igual efecto produce la segunda renovación de un contrato de plazo fijo. Toda modificación del contrato de trabajo, como la relativa a la forma de
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ORD. N°2949 Asistentes de la Educación; Ley N°21.109; Subcontratación; No resulta procedente el trabajo en régimen de subcontratación de los asistentes de la educación que se desempeñan en establecimientos educacionales particulares subvencionados, de acuerdo lo señalado en el cuerpo del presente informe.
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ORD. N°2562 Contrato individual de Trabajo; Subcontratación;
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ORD. N°2557 Inclusión laboral; Empresa servicios transitorios;
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ORD. N°2558 Contrato por obra o faena; Naturaleza permanente o transitoria de los servicios prestados; No se ajusta a derecho que revistan el carácter de contratos por obra o faena los acuerdos celebrados entre las empresas Codelco Chile División Chuquicamata y los trabajadores, quienes ingresaron a laborar ejerciendo los cargos de operador mina AB, operador general, operador mantenedor PF, operador mantenedor plazo fijo y operador mantenedor en las faenas denominadas "término de explotación de
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ORD. N°2362 Trabajo portuario;
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ORD. N°2353 Subcontratacion; Concepto; Requisitos;
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ORD. N°1819 Subcontratación; Empresas de Servicios transitorios; Ley 21.123; Este Servicio mantiene el criterio sustentado en Ordinario N°4295 de 06.09.2019, en cuanto a que la normativa que regula el trabajo en régimen de subcontratación es aplicable a las instituciones del sector público, como también, que el alcance de tales normas respecto a las entidades que integran dicho Sector, corresponde a la Contraloría General de la República.
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ORD. N°1715 Subcontratación; Sector Público; Reconsideración Ord. N°4295, 06.09.2019; Esta Dirección mantiene el criterio sustentado en Ordinario N°4295 de 06.09 2019, en cuanto a que la normativa que regula el trabajo en régimen de subcontratación es aplicable a las instituciones del sector público, como también, que el alcance de tales normas respecto a las entidades que integran dicho sector, corresponde a la Contraloría General de la República.
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ORD. N°1553 Emergencia Sanitaria Covid-19; Trabajadores Subcontratados mayores de 75 años; Prestacion de Servicios; Procedencia; No existe impedimento para que los trabajadores subcontratados, mayores de 75 años de edad, que residen y trabajan en comunas en que no rige la medida sanitaria de cuarentena, concurran a prestar los servicios convenidos, sin perjuicio de lo expresado en el cuerpo del presente informe.
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ORD. N°963 Emergencia Sanitaria Covid-19; Ley 21.227; Servicios necesarios o indispensables; Si el establecimiento presta los servicios necesarios o indispensables para el desarrollo, en este caso, de las labores de un establecimiento de salud, debe incorporar a empresas que ofrecen servicios de alimentación, limpieza, reparación y mantenimiento esencial para el funcionamiento de estos recintos. Si se advierte que tiene contratados a trabajadores que no se vinculan con una labor necesaria o indi
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ORD. N°557 Contrato por obra o faena; Indemnización tiempo servido; Aplicación Ley N°21.122; En el caso que eventualmente se verifiquen los requisitos para efectuar el pago de la indemnización, tanto en inciso final del artículo 23 transitorio introducido por la Ley N°21.122, como la jurisprudencia citada, establecen que si en los meses de inicio o de término del contrato de trabajo por obra o faena, se produce el cambio de tramo del beneficio regulado en la misma disposición legal señalada, la
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ORD. N°296 Contrato por obra o faena; Indemnización tiempo servido; Aplicacion Ley 21.122; La Ley N°21.122 que modificó el Código del Trabajo en materia de contrato por obra o faena, como la jurisprudencia anteriormente citada, disponen que el lapso de tiempo servido a indemnizar, de acuerdo con el artículo 163 del Código del Trabajo, solo abarca a meses y fracciones de tiempo que superen los 15 días de trabajo, no correspondiendo el pago indemnizatorio en estudio, a las fracciones que no supere
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ORD. N°2118 Trabajadores portuarios; Subcontratación; Atiende consulta acerca de la aplicabilidad de las normas de trabajo en régimen de subontratación, en el sector portuario.
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ORD. N°1872 Ley de inclusión laboral; Empresa de Servicios Transitorios; Porcentaje de trabajadores; Cómputo; En el caso de las empresas de servicios transitorios, el porcentaje del 1% de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez exigido para dar cumplimiento a la ley de inclusión debe considerar a todos los trabajadores que tengan vínculo laboral contractual con dicha empresa.
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ORD. N°1873 Contrato Individual de trabajo; Naturaleza Jurídica; Contrato por obra o faena transitoria; La naturaleza jurídica del contrato de trabajo que une a las partes, no revestiría la calidad de contrato por obra o faena determinada, por lo que no procedería la aplicación de tal modalidad de contratación respecto de la trabajadora por la cual se consulta.
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ORD. N°1606 Subcontratación; Empresas de Servicios Transitorios; Atiende presentación respecto a la obligación de constitución de Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
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ORD. N°1471 Subcontratación; Competencia Dirección del Trabajo; Tribunales de Justicia; Este Servicio se encuentra impedido de emitir un pronunciamiento en aquellos casos sometidos a conocimiento de los Tribunales y en los que estos han dictado sentencia haciendo uso de sus facultades jurisdiccionales.
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ORD. N°1314 Subcontratación; Empresas de Servicios Transitorios; Esta Dirección debe abstenerse de emitir el pronunciamiento en los términos solicitados, no obstante, informa acerca de la normativa por la que consulta.
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ORD. N°324 Prestación de servicios a empresas por socios de cooperativas; 1) Al no existir una relación laboral entre los socios de las cooperativas con ésta, sino una relación de carácter legal y/o estatutaria, no resulta procedente considerar que la prestación de servicios de los socios de esta última para otra empresa se realice bajo el régimen de trabajo en subcontratación, por cuanto no se cumplen los requisitos expuestos en este informe. Sin perjuicio de lo anterior, en caso de verificarse
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ORD. N°219 Estatuto Docente; Docentes en calidad de contratados; Contrato a plazo fijo; Transformación en indefinido; Replica doctrina en cuanto que no resulta legalmente procedente aplicar las normas relativas a la transformación de un contrato de plazo fijo en contrato de duración indefinida respecto de aquellos suscritos por profesionales de la educación dependientes de una Corporación Municipal que tengan la calidad de contratados.
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ORD. Nº5641 Empresa de servicios transitorios; Contrato de puesta a disposición; Prórroga; La prórroga del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios procede única y exclusivamente en los casos señalados en el inciso final del artículo 183-O del Código del Trabajo, no resultando procedente extender dicha figura a la causal de la letra a) del artículo 183-Ñ del citado cuerpo legal.
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ORD. N°4348 Contrato de Trabajo; Legalidad de cláusula; Renovación automática; La cláusula de renovación automática incorporada a un contrato de trabajo a plazo, no se encuentra conforme a derecho.
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ORD. N°4295 Servicios públicos y trabajo en régimen de subcontratación; Competencia de la Contraloría General de la República; El trabajo en régimen de subcontratación también existe en las instituciones estatales, y se rige por las mismas normas que establece la ley al respecto, es decir, los artículos 183-A y siguiente del Código del Trabajo
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ORD. N°4197 Subcontratación; Herramientas de trabajo; Costo del empleador; Deber de protección; No resulta ajustado a derecho que sean los trabajadores quienes asuman el costo económico de la acreditación a través de la Tarjeta CORMA, por corresponder, por una parte, a un elemento que facilita la prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y, por la otra, por haber sido acordado en los contratos comerciales que rigen la relación entre la empresa mandante, Forestal Arauco S.
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ORD. N°4032 Ley N°20.940; Equipos de emergencia; Empresa de servicios transitorios; No resulta procedente que el equipo de emergencia sea atendido por trabajadores que forman parte de una empresa de servicios transitorios.
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ORD. N°3590 Jornada de Trabajo, Conaf; Trabajadores transitorios; Informa sobre la imposibilidad de analizar jurídicamente prestaciones de servicios eventuales.
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ORD. N°2410 Trabajadores agrícolas; Normativa legal y reglamentaria aplicable; Emite informe sobre normativa laboral y reglamentaria aplicable a los trabajadores agrícolas.
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ORD. N°1401 Ley de Inclusión; Empresas de Servicios Transitorios; Informa al tenor de lo señalado en el dictamen N°6245/047, de 12.12.2018, de este Servicio, que concluyó que un mismo trabajador con discapacidad o asignatario de pensión de invalidez podrá ser considerado para efectos del cumplimiento de la Ley N°21.015, tanto por su empleador directo como por las empresas que contrataron servicios con dicho empleador durante el año.
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ORD. N°665 Contrato de Trabajo; Relación Laboral Única; Contrataciones sucesivas; Atiende consulta sobre contratos a plazo fijo.
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ORD. N°6513 Gratificaciones; Contrato individual; Contratos de duración igual o inferior a 30 días; El pago de la gratificación legal, respecto de los trabajadores contratados originalmente por un plazo igual o inferior a 30 días y que posteriormente hubiera seguido prestando servicios para el mismo empleador, debe efectuarse considerando todo el período de vigencia de la relación laboral, es decir, sin excluir el período inicial de contratación a plazo fijo.
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ORD. N°6523 Contrato individual; Contratos de duración igual o inferior a 30 días; Remuneraciones; En los contratos de trabajo de duración superior a treinta días e inferior a sesenta, no resulta aplicable la norma del inciso 4° del artículo 44 del Código del Trabajo, que establece que en la remuneración de los trabajadores se encuentra incluido el pago que deba efectuarse a éstos por concepto de feriado y demás derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido.
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ORD. N°6437 Acoso sexual; Investigación; Reglamento Interno; Subcontratación; Procedimiento ante denuncia de acoso sexual. Investigación interna del empleador. Intervención de empresa externa especializada.