Artículo 195 del Código del Trabajo
Qué dice el artículo
Artículo 195.- Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior.
Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.
Asimismo, no obstante cualquier estipulación en contrario, deberán conservárseles sus empleos o puestos durante dichos períodos, incluido el período establecido en el artículo 197 bis.
Texto oficial vigente, según la Biblioteca del Congreso Nacional · Publicación en el Diario Oficial: 6 de julio de 1987 · promulgación: 27 de mayo de 1987 · Texto refundido: Decreto con Fuerza de Ley 1, publicado en el Diario Oficial el 16 de enero de 2003 · Última modificación: 23 de julio de 2026.
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Lo que dice la Corte sobre el art. 195 «[…] efectivamente trabajados los periodos en que el funcionario respectivo se encuentre con licencia médica, excepto cuando estas tengan como origen los accidentes del trabajo regulados en la Ley N° 16.744, incluidos los descansos previstos en los artículos 195 y 196 y, el permiso postnatal parental del artículo 197 bis, todos del Código del Trabajo. […]»
Cita textual · Corte Suprema, Rol 20860-2025
«[…] efectivamente trabajados los periodos en que el funcionario respectivo se encuentre con licencia médica, excepto cuando estas tengan como origen los accidentes del trabajo regulados en la Ley N° 16.744, incluidos los descansos previstos en los artículos 195 y 196 y, el permiso postnatal parental del artículo 197 bis, todos del Código del Trabajo. […]» (Corte Suprema, Rol 20860-2025, 13 de octubre de 2025). «[…] efectivamente trabajados los periodos en que el funcionario respectivo se encuentre con licencia médica, excepto cuando estas tengan como origen los accidentes del trabajo regulados en la Ley N° 16.744, incluidos los descansos previstos en los artículos 195 y 196 y, el permiso postnatal parental del artículo 197 bis, todos del Código del Trabajo. […]» (Corte Suprema, Rol 20860-2025, 13 de octubre de 2025). Disponible en: https://folium.cl/ley/codigo-del-trabajo/articulo-195#corte-40407 -
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