Contraloría General de la República · Empleo Público
Otros (Empleo Público)
Los pronunciamientos de la Contraloría General de la República sobre Otros (Empleo Público), del más reciente al más antiguo.
Te escribimos cuando haya pronunciamientos nuevos sobre Empleo Público, que incluye Otros (Empleo Público), y con tu cuenta buscas entre todos describiendo tu caso.
Avísame de nuevos pronunciamientos sobre Empleo PúblicoPronunciamientos
-
La Contraloría concluye que no procede que el laboratorio analice automáticamente la contramuestra tras un resultado positivo, pues el afectado debe rechazar formalmente el resultado y solicitarla, conforme al decreto N° 1.215.
-
La Contraloría concluye que difundir imágenes de NNA con el rostro borrado en redes sociales de funcionarios no está permitido, pues borrar el rostro no basta como excepción a la prohibición legal. Ordena al Servicio adecuar su normativa interna a la ley N° 21.430.
-
La Contraloría concluye que las jefaturas de servicio y municipios pueden fijar plazos máximos y condiciones de uso, y poner término al beneficio de vivienda fiscal o municipal, salvo la protección legal existente, complementando su jurisprudencia anterior.
-
El dictamen concluye que, con el nuevo reglamento (decreto N° 44, de 2023), todas las personas trabajadoras que cumplan los requisitos son candidatas en la elección del Comité Paritario, por lo que es procedente elegir a quien no postuló, y que una excusa justificada debe presentarse y ponderarse por la autoridad competente.
-
La Contraloría concluye que las labores de resguardo interno que funcionarios públicos realizan en sus propias reparticiones no constituyen seguridad privada según la ley N° 21.659, por lo que quedan fuera de su ámbito de regulación.
-
El rol de ministro de fe en el SISREC puede ser ejercido por funcionarios de planta, a contrata o a honorarios con calidad de agente público, pues no rige la exigencia de planta del reglamento de firma electrónica. Además, la excepción del artículo 4° de la resolución exenta N° 1.858, de 2023, se mantiene vigente.
-
La Contraloría concluye que prohibir las visitas habituales del hijo con discapacidad en las dependencias de DIPRES no es discriminatorio ni desproporcionado, pues rige igual para todos y esos recintos no son aptos para cuidados. Desestima el reclamo, sin aplicar ajustes razonables por no acreditarse el diagnóstico ni la necesidad de cuidado.
-
La Contraloría concluye que procede aplicar la modalidad de trabajo a distancia solicitada para la funcionaria con discapacidad visual, como ajuste razonable y excepción a la regla general, siempre que ella consienta y se resguarden las condiciones señaladas.
-
La Contraloría aclara que la obligación de rendir caución depende de si el funcionario efectivamente tiene a su cargo recaudar, administrar o custodiar fondos o bienes, no de la naturaleza del servicio. Corresponde a la jefatura de la DICREP determinarlo en cada nombramiento o asignación de funciones.
-
La Contraloría concluye que la resolución exenta N° 237, de 2020, del INJUV es ilegal, pues creó un subdepartamento que duplica funciones del Departamento de Administración y Finanzas y altera la estructura fijada por el DFL N° 1, de 1992, sin respetar la normativa orgánica; el INJUV deberá regularizar la materia por la vía correspondiente.
-
La Contraloría concluye que un trabajador no puede ser elegido representante en un comité paritario de higiene y seguridad en contra de su voluntad, pues la elección supone postular al cargo, y que debe modificarse el reglamento para regular el vacío normativo.
-
El Servicio Mejor Niñez debe priorizar el interés superior del niño por sobre el deber de perseguir la responsabilidad de menores que agredan a funcionarios, salvo en hechos de especial gravedad, donde puede disponer fundadamente su defensa.
-
La resolución del SENAME modificó su estructura orgánica, lo que excede las atribuciones de su director y invade la potestad reglamentaria del Presidente. Concluye que debe regularse mediante el reglamento pertinente, considerando la ley N° 21.527.
-
La exclusión del descanso reparatorio de la ley N° 21.409 afecta a todos los funcionarios de exclusiva confianza del Hospital Clínico de la Universidad de Chile, sin excepción, pues la Contraloría carece de facultades para modificar la ley.